Handbuch Traineeprogramme

Wirksames Training für den Führungsnachwuchs gehört zu einer der wichtigsten Aufgaben einer vorausschauenden Personalentwicklung. Ein Traineeprogrammen wird von grösseren Unternehmen für Hochschulabsolventen zwecks Führungsnachwuchs zum praxisorientierten Einstieg in die Berufspraxis angeboten. Die Unternehmen können so ein Reservoir qualifizierter Führungskräfte mit breiten Einsatzmöglichkeiten heranbilden.

Konsequenter Praxisbezug

Das vorliegende Buch zeichnet sich durch konsequenten Praxisbezug aus. Checklisten, Arbeitshilfen, Fallbeispiele, Interviews, Workshop-Designs und Handlungsempfehlungen fördern nicht nur das Verständnis, sondern erleichtern auch die Umsetzung und Anwendung des reichhaltigen Know-hows. Dazu gehört auch eine detaillierte Übersicht mit über 10 erfolgreichen Traineeprogrammen aus der Praxis namhafter Unternehmen. Die Ergebnisse einer eigens für dieses Buch durchgeführten Umfrage über 500 (!) Unternehmen geben weitere Einblicke in die Praxis und Meinungen von Personalern und Personalentwicklern runden die gewonnenen Erkenntnisse ab.

Beispiele praxisrelevanter und interessanter Themen

• Evaluation und Auswahlverfahren geeigneter Kandidaten
• Kennzahlen zur Erfolgsmessung und Kompetenzentwicklung
• Online-Befragungen und Plattformen als Hilfsmittel und Planungsinstrumente
• Jährliche Bewertungsprozesse und Mitarbeiterbeurteilungen
• Kostenplanung und Kostenverantwortung für Traineeprogramme
• Aktuelle Herausforderungen im Rahmen von Traineeprogrammen
• Handlungsempfehlungen und Erfolgskriterien aus Praktikersicht
• Transfersicherung und -techniken für die Praxis
• Personalentwicklungsinstrumente zur Förderung der Eigenverantwortung
  
  

Ganzheitliches Themenspektrum

Die sehr fachkompetente Expertin und Autorin Frau Prof. Dr. Wegerich bringt dem Leser die gesamte Bandbreite dieser wichtigen Thematik mit den wirklich praxisrelevanten Informationen von der Bedarfsanalyse über die Zielsetzung und Durchführung bis hin zur Praxissicherung und Erfolgskontrolle von Traineeprogrammen näher. Sie versteht es, Theorie mit der Praxis anschaulich zu kombinieren und die Thematik mit den für die Praxis relevanten Bereichen ganzheitlich und fundiert zu vermitteln.

Ein „Leitkonzept zur Umsetzung eines Traineeprogramms“ mit einer detaillierten Beschreibung der einzelnen Bausteine ist eine weitere Hilfe, Traineeprogramme für den Leser nicht nur verständlich, sondern praxisbezogen mit Fokus auf die betriebliche Umsetzung nahe zu bringen. Die in Traineeprogrammen besonders wichtigen und oft erfolgsrelevanten Instrumente der Personalentwicklung werden ebenso ausführlich und im Praxiskontext beschrieben wie die unterschiedlichen Aufgaben und Wirkungskreise von Personalentwicklern, Führungskräften, Mentoren und Trainees.

Hinweis
Wir legen Wert auf offene und transparente Kundeninformationen, die auch relativierend sein können oder Nachteile und Schwächen von Büchern nennen: Dieses Buch ist einigen Kapitel nicht mehr ganz aktuell. Die oben genannten Stärken und Vorzüge bleiben aber, weshalb wir es dennoch in unserem Angebot behalten.

Christine Wegerich
Handbuch Traineeprogramme
ISBN: 978-3-7910-3190-3
Umfang: 411 Seiten
Verlag: Schäfer-Pöschel
Einband: Hardcover