Handbuch Human Resource Management

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Das vorliegende Buch behandelt sowohl klassische und traditionelle wie auch aktuellen Themen und Trends des Human Resource Management. Das Buch überzeugt insbesondere durch die wissenschaftlichen Fakten und Erkenntnisse, ohne dabei aber den Bezug zur Praxis zu vernachlässigen. Der Autor stellt viele Beispiele aus seiner Beratungspraxis vor und liefert dazu auch die theoretischen Hintergründe aus Psychologie, Wirtschaftswissenschaften und Soziologie.

Breites Themenspektrum des Human Resource Managements
Themen wie Performance Management, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht, Arbeitszeugnisse, HR-Administration und Personalmanagement, Digitalisierung und mehr kommen zur Sprache. Besonders informativ und nutzenstiftend sind Projekte und Fallbeispiele aus der Beratungspraxis des Autors. Das Buch bezieht sich stellenweise auf Verhältnisse in Deutschland, was aber nicht störend ist, da diese in den meisten Fällen mit schweizerischen vergleichbar sind und keine rechtlichen Themen betreffen. Zusammenfassungen, Grafiken, Merksätze, Zitate und Schaubilder machen das Werk lesefreundlich, verständlich und anschaulich.

Überblick über die relevanten Fragestellungen
Insgesamt bringt das Buch auf fundierte und durchdachte Weise einen Überblick über die relevanten Fragestellungen und praxistauglichen Verfahrensweisen des heutigen Human Resources Managements, Lösungen des Personalmanagements als Antwort auf die neuen Trends der Globalisierung, Digitalisierung und Individualisierung mit Handlungsleitfäden und Methoden und Praxisbeispiele zur Integration der Mitarbeiter aller Ebenen in der Gestaltung der Organisationskultur und des Change Managements näher.

Gelungene Synthese von Wissenschaft und Praxis
Darüber hinaus vermittelt und erläutert das Praxishandbuch Modelle, Methoden und Hilfsmittel zur Initiierung und Gestaltung von Veränderungsprozessen in Unternehmen aus der Sicht des Human Resource Managements, die auch Coaching als Rolle des Personalmanagers und die Fragestellung des Einsatzes externer Berater einbeziehen. Insgesamt ist das Buch eine sehr gelungene Synthese wissenschaftlicher und eher theoretischer und praxisorientierter Fachinformationen. Es eignet sich daher für HR-Praktiker und Personen in einer HR-Aus- und Weiterbildung gleichermassen, die Ansprüche an substanziell gute HR-Fachinformationen stellen.


Die Hauptkapitel auf einen Blick​

  • Entwicklung und Grundlagen des Human Resource Managements
  • Motivation und Produktivität
  • Personalentwicklung, Training und Coaching
  • Führungssysteme und Führungsverhalten
  • Virtuelle und internationale Teams
  • Anreiz- und Entlohnungssysteme
  • Diversity Management
  • Personalcontrolling
  • Praxisbeispiele und Beratungsprojekte

 


Bernahrd Miebach
Handbuch Human Resource Management
Umfang: 548 Seiten
Verlag: Springer
Auflage: 1. Aufl. 2017
ISBN: 3658102381

 

 

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