Fachlexikon zum Human Resource Management

Soeben in einer Neuauflage 2024 erschienen

Was beinhaltet das Diversity Management und Kompetenzmanagement genau?
In welchen Bereichen sollte man rund um Kündigungsfristen arbeitsrechtlich sattelfest sein?
Was ist mit Cultural Fit gemeint und was umfasst eigentlich das Active Sourcing?
Was hat es mit Microlearning und New Work auf sich?
Was ist mit einer Personalstruktur genau gemeint? 
Welche Begriffe der Arbeitswelt 4.0 und der Digitalisierung sollte man kennen?
Was bedeutet eine Änderungskündigung arbeitsrechtlich?
Was ist eine digitale Personalakte und was enthält sie?
Was bedeuten Workation, Blended Workforce, Upskilling, Preboarding und mehr?

Fragen über Fragen, die sich in der heutigen HR-Welt oft stellen. Wie andere Managementbereiche ist auch das Personalwesen in der Verwendung des Fachvokabulars einem starken Wandel unterworfen. Der Einfluss des Englischen mit immer mehr Anglizismen, der wachsende Stellenwert der Digitalisierung, der Wandel in Arbeitsethik und der Arbeitswelt 4.0, der Vormarsch der KI und digitalen Transformation und die Internationalisierung der Arbeitsmärkte sind nur einige Beispiele der Gründe und Einflussfaktoren.

Das facettenreich konzipierte Fachlexikon der vorliegenden Art bietet mit 700 Begriffen (!) zuverlässige, aktuelle und praxisbezogene Hilfestellung und gibt mehr Sicherheit in der Definition und im Einsatz von Fachtermini. Dies geht aber über die reinen Definitionen hinaus, auch die Praxisrelevanz, der Einfluss auf das HR, Praxisbeispiele und mehr sind enthalten.

Dies kann für das Verfassen eines Konzeptes, die Kommunikation mit Mitarbeitern, der Geschäftsleitung oder beim Erkunden neuer Trends und Entwicklungen hilfreich sein. Das Erfreuliche an diesem Fachlexikon zum Human Resource Management ist zudem, dass es weit über übliche Fachglossare dieser Art hinausgeht und die folgenden für die Praxis nutzenstiftenden Zusatzleistungen aufweist:

Die Pluspunkte dieses HR-Fachlexikons auf neuestem Stand 2024

• Neuauflage 2024 mit über 50 neuen, topaktuellen Begriffen
• Praxisrelevanz und Praxisbezug mit breitem Themenspektrum
• Arbeitsrechtliche Zusatzinformationen
• Online downloadbare Arbeits- und Umsetzungshilfen
• Auch als PDF-E-Book für Kommentare und Kopieren und Übernehmen von Textteilen downloadbar

HR-Praxiswissen inklusive

Einen wertvollen Zusatzwert, der über Definitionen und Erklärungen hinausgeht, bietet das integrierte kompakte HR-Praxiswissen. Dies können Kriterien, Handlungsanleitungen, Vorgehensweisen, Praxisbeispiele, Merkpunkte und sogar Arbeitsrechtsinformationen usw. sein. Zahlreiche Fachbegriffe beinhalten dieses kompakte Praxis-Know-how. Beispiele:

• Vergütungssysteme: was sollte ein Konzept dazu enthalten
• Vor- und Nachteile haben verschiedener Arbeitszeitmodelle
• Gesundheitsmanagement: Welches sind die bewährten und wesentlichen Instrumente
• Special Interest Jobbörsen: Welche gibt es und welche Vorteile bieten sie
• Missbräuchliche Kündigung: Wann liegt diese vor und arbeitsrechtliche Definition
• Arbeit auf Abruf: Arbeitsrechtliche Definition
• Sexuelle Belästigung: Präventionen und was (auch vor Gericht) als solche betrachtet wird
• Arbeitszeitflexibilisierung: Was ist bei der Einführung zu beachten?
• Welches sind beim Aktiven Zuhören die wichtigsten Regeln?
• Abschlussgespräche/Exit-Interviews: Welche Themen sollte man einbeziehen?
• Stärken, Vorteile und Erfolgsmerkmale von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programmen.
• Wie wird der Ferienlohn berechnet
• Welche Gestaltungselemente umfasst das Compensation Management
• Befristetes Arbeitsverhältnis: Was sagt das Arbeitsrecht dazu

Downloadbare Arbeitshilfen

Zu praxisrelevanten Begriffen sind die folgenden Arbeitshilfen und Formulare downloadbar:

• Formular Anforderungsprofil
• Interview-Notizblatt
• Muster-Kennzahlenmodell
• Fragearten für Interviews
• Qualitätsbeurteilung Stellenplattform
• Wichtiges zu Kündigungen in Kürze
• Mustervorlage Kurzbeurteilung
• Kurzformular Erfassung von Referenzen
• Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen
• Muster eines Vorgesetzten-Beurteilungsbogens
• Konkrete Möglichkeiten der Work-Life-Balance
• Massnahmenplan Zielerreichungen
• Formular zur Zeugniserstellung
• Wichtiges zu Arbeitszeugnissen
• und mehr

Verena Galliker
Fachlexikon zum Human Resource Management
Erschienen im PRAXIUM Verlag
2. Neuauflage 2024 - Stand Oktober 2024
Umfang: 272 Seiten
Softcover
Mit Arbeitshilfen und kostenlos auch als PDF-E-Book downloadbar
ISBN: 978-3-906092-52-2