Fachlexikon zum Human Resource Management Stand 2021

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Was versteht man unter People Analytics?
Was beinhaltet das Diversity Management und Kompetenzmanagement genau?
In welchen Bereichen sollte man rund um Kündigungsfristen arbeitsrechtlich sattelfest sein?
Was ist mit Cultural Fit gemeint und was umfasst eigentlich das Active Sourcing?
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Fragen über Fragen, die sich in der heutigen HR-Welt oft stellen. Wie andere Managementbereiche ist auch das Personalwesen in der Verwendung des Fachvokabulars einem starken Wandel unterworfen. Der Einfluss des Englischen mit immer mehr Anglizismen, der wachsende Stellenwert der Digitalisierung, der Wandel in Arbeitsethik und der Arbeitswelt 4.0 und die Internationalisierung der Arbeitsmärkte sind nur einige Beispiele der Gründe und Einflussfaktoren.

Das facettenreich konzipierte Fachlexikon der vorliegenden Art bietet mit 690 Begriffen (!) bietet zuverlässige, aktuelle und praxisbezogene Hilfestellung und gibt mehr Sicherheit in der Definition und im Einsatz von Fachtermini.

Dies kann für das Verfassen eines Konzeptes, die Kommunikation mit Mitarbeitern, der Geschäftsleitung oder beim Erkunden neuer Trends und Entwicklungen hilfreich sein. Das Erfreuliche an diesem Fachlexikon zum Human Resource Management ist zudem, dass es weit über übliche Fachglossare dieser Art hinausgeht und die folgenden für die Praxis nutzenstiftenden Zusatzleistungen aufweist:

Die Pluspunkte dieses HR-Fachlexikons auf neuestem Stand 2021

  • Praxisrelevanz und Praxisbezug mit breitem Themenspektrum
  • Arbeitsrechtliche Zusatzinformationen
  • Weiterführende vertiefende Webadressen
  • Online downloadbare Arbeits- und Umsetzungshilfen
  • Auch als PDF-E-Book für Kommentare und Kopieren und Übernehmen von Textteilen downloadbar
  • 2 x pro Jahr kostenloser Aktualisierungs-Service als PDF-E-Book

 

Kostenloser Aktualisierungs-Service

2 x pro Jahr ist sogar ein kostenloser Aktualisierungs-Service in Form eines PDF-E-Books im Preis inbegriffen. Neue Fachbegriffe sind dabei farblich gekennzeichnet, sodass man zugleich über meistens neue Trends oder Erkenntnisse und die HR-Welt bewegende Themen informiert ist.

HR-Praxiswissen und Arbeitsrechtliches

Einen wertvollen Zusatzwert, der über Definitionen und Erklärungen hinausgeht, bietet das integrierte kompakte HR-Praxiswissen. Dies können Kriterien, Handlungsanleitungen, Vorgehensweisen, Praxisbeispiele, Merkpunkte und sogar Arbeitsrechtsinformationen usw. sein. Über 100 Fachbegriffe (!) beinhalten dieses kompakte Praxis-Know-how. Beispiele:

  • Vergütungssysteme: was sollte ein Konzept dazu enthalten
  • Vor- und Nachteile haben verschiedener Arbeitszeitmodelle
  • Gesundheitsmanagement: Welches sind die bewährten und wesentlichen Instrumente
  • Special Interest Jobbörsen: Welche gibt es und welche Vorteile bieten sie
  • Missbräuchliche Kündigung: Wann liegt diese vor und arbeitsrechtliche Definition
  • Arbeit auf Abruf: Arbeitsrechtliche Definition
  • Sexuelle Belästigung: Präventionen und was (auch vor Gericht) als solche betrachtet wird
  • Arbeitszeitflexibilisierung: Was ist bei der Einführung zu beachten?
  • Welches sind beim Aktiven Zuhören die wichtigsten Regeln?
  • Abschlussgespräche/Exit-Interviews: Welche Themen sollte man einbeziehen?
  • Stärken, Vorteile und Erfolgsmerkmale von Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programmen.
  • Wie wird der Ferienlohn berechnet
  • Welche Gestaltungselemente umfasst das Compensation Management
  • Befristetes Arbeitsverhältnis: Was sagt das Arbeitsrecht dazu

 

Downloadbare Arbeitshilfen

Zu praxisrelevanten Begriffen sind die folgenden Arbeitshilfen und Formulare downloadbar:

  • Formular Anforderungsprofil
  • Interview-Notizblatt
  • Muster-Kennzahlenmodell
  • Fragearten für Interviews
  • Qualitätsbeurteilung Stellenplattform
  • Wichtiges zu Kündigungen in Kürze
  • Mustervorlage Kurzbeurteilung
  • Kurzformular Erfassung von Referenzen
  • Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen
  • Muster eines Vorgesetzten-Beurteilungsbogens
  • Konkrete Möglichkeiten der Work-Life-Balance
  • Massnahmenplan Zielerreichungen
  • Formular zur Zeugniserstellung
  • Webadressen aus dem Fachlexikon
  • Wichtiges zu Arbeitszeugnissen
  • und mehr

 

Verena Galliker
Fachlexikon zum Human Resource Management
Erschienen im PRAXIUM Verlag
Umfang: 272 Seiten
Softcover
1. Auflage 2021
Mit Arbeitshilfen und zusätzlich zum Printwerk auch als PDF-E-Book downloadbar
ISBN: 978-3-906092-52-2

 

 

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Bewertungsdurchschnitt

Susanne Ramseier 21.09.2021

Ein top aktuelles Fachlexikon das wirklich viel bietet

Dieses Lexikon hat mir sehr geholfen. Fand viele neue interessante Fachausdrücke, die ich entweder nicht kannte oder nicht genau definierten konnte. Das gab mir mehr Sicherheit in deren Verwendung. Der Stand ist topaktuell und das mitgelieferte Praxiswissen macht das Lexikon noch interessanter. Wirklich empfehlenswert.

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