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Was versteht man unter einem Cafeteria-System, was beinhaltet das Diversity Management und was... mehr

Was versteht man unter einem Cafeteria-System, was beinhaltet das Diversity Management und was sagt die Kennzahl der Altersstruktur im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel genau aus? Was umfasst eigentlich betriebliches Gesundheitsmanagement oder ein modernes Vergütungssystem alles? Oder: Was ist bei Google-Recherchen zu Bewerber-Kandidaten zu beachten?

Fragen über Fragen, die sich heute in der HR-Welt stellen und immer wieder neu hinzukommende HR-Fachbegriffe, welche immer auch neue Trends und auch die Internationalisierung des Human Resource Managements widerspiegeln.

Ein facettenreich konzipiertes Fachlexikon der vorliegenden Art bietet zuverlässige, aktuelle und praxisbezogene Hilfestellung und gibt mehr Sicherheit in der Definition und im Verständnis und Einsatz von Fachtermini.

Dies kann für das Verfassen eines Konzeptes, die Kommunikation mit Mitarbeitern, der Geschäftsleitung oder Beratern oder beim Erkunden neuer Trends und Entwicklungen hilfreich sein. Das Erfreuliche an diesem HR-Fachlexikon ist zudem, dass es weit über übliche Fachglossare dieser Art hinausgeht und die folgenden für die Praxis nutzenstiftenden Zusatzleistungen aufweist:

  • Praxiswissen mit Zusatz-Know-how wie Rechtlichem oder Vorgehensweisen
  • Web-Hinweise auf vertiefende oder aktuelle Quellen des Fachbegriffes
  • Zahlreiche Rechtsinformationen in Kürze, worauf besonders zu achten ist
  • Know-how-Angebote und Wissensquellen zum HR-Wissen on- und offline
  • Vorlagen und Arbeitshilfen zum Begriffen im Buch und auf der CD-ROM
  • Lexikon auch digital auf CD-ROM zur Personalisierung und für Recherchen


Arbeitsrecht und Sozialversicherungen werden ebenfalls berücksichtigt. Dies nicht nur wegen deren Relevanz und Bedeutung für die HR-Praxis, sondern auch aus der Tatsache heraus, dass das Fachlexikon in diesen und anderen Bereichen auf Schweizer Verhältnisse bezogen ist.

Praxiswissen und How-to-Informationen inklusive
Ein wertvollen Zusatzwert, der über Definitionen und Erklärungen hinausgeht, bietet das integrierte kompakte HR-Praxiswissen. Dies können Kriterien, Praxiserfahrungen, Abläufe, Relevanzangaben, Vorgehensweisen, Praxisbeispiele, Merkpunkte, Rechtsinformationen usw. sein.

Beispiele
Begriffe wie Mitarbeiterbindung oder Mitarbeitereinführung werden nicht nur einfach definiert und beschrieben, sondern mit Abläufen, Methoden zur Realisierung oder Hinweisen zur Optimierung ergänzt. Oder bei Vergütungssystemen erfährt man, was ein Konzept dazu enthalten sollte oder bei Arbeitszeitmodellen die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitformen. Oder bei Gesundheitsförderung und -management weiss man beim Nachschlagen nach diesem Begriff auch, welches die bewährten und wesentlichen Instrumente und Methoden zur Realisierung im Betrieb sind.

HR-Know-how- und Web-Quellen
Zu den verschiedensten Medien, Informationsträgern und Informationsbedürfnissen sind im Anhang Know-how-Angebote und Wissensquellen mit einem breiten Überblick über das HR-Wissen im schweizerischen und deutschsprachigen Raum enthalten. Dies sind die besten Websites, Aus- und Weiterbildungsquellen, Seminare und Kongresse zum Human Resource Management, HR-Fachzeitschriften, Verbände und mehr. Wo von der Relevanz und der Substanz her gegeben, findet man qualitätsgeprüfte Webseitenadressen, die das Gesagte vertiefen oder aktuell halten. Informationen zur Weiterbildung und Studium im Human Resource Management hier.


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Manfred Keller
Fachlexikon für das Human Resource Management
Erschienen im PRAXIUM Verlag
Umfang: 340 Seiten
Mit CD-ROM
ISBN 978-3-9523246-7-7

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