Fachlexikon für das Human Resource Management

Fachlexikon Human Resource Management
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Was versteht man unter einem Cafeteria-System , was beinhaltet das Diversity Management und... mehr

Was versteht man unter einem Cafeteria-System, was beinhaltet das Diversity Management und was sagt die Kennzahl der Altersstruktur im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel genau aus? Was umfasst eigentlich betriebliches Gesundheitsmanagement oder ein modernes Vergütungssystem alles? Oder: Was ist bei Google-Recherchen zu Bewerber-Kandidaten zu beachten?

Viele interessante Fragen im Fachlexikon für das Human Resource Management

Fragen über Fragen, die sich heute in der HR-Welt stellen und immer wieder neu hinzukommende HR-Fachbegriffe, welche immer auch neue Trends und auch die Internationalisierung des Human Resource Managements widerspiegeln. Ein facettenreich konzipiertes Fachlexikon der vorliegenden Art bietet zuverlässige, aktuelle und praxisbezogene Hilfestellung und gibt mehr Sicherheit in der Definition und im Verständnis und Einsatz von Fachtermini.

Dies kann für das Verfassen eines Konzeptes, die Kommunikation mit Mitarbeitern, der Geschäftsleitung oder Beratern oder beim Erkunden neuer Trends und Entwicklungen hilfreich sein. Das Erfreuliche an diesem Fachlexikon für das Human Resource Management ist zudem, dass es weit über übliche Fachglossare dieser Art hinausgeht und die folgenden für die Praxis nutzenstiftenden Zusatzleistungen aufweist:

  • Praxiswissen mit Zusatz-Know-how zum Personalmanagement
  • Web-Hinweise auf vertiefende oder aktuelle Quellen des Fachbegriffes
  • Zahlreiche Rechtsinformationen in Kürze, worauf besonders zu achten ist
  • Know-how-Angebote und Wissensquellen zum HR-Wissen on- und offline
  • Vorlagen und Arbeitshilfen zum Begriffen im Buch und auf der CD-ROM
  • Lexikon auch digital auf CD-ROM zur Personalisierung und für Recherchen


Arbeitsrecht und Sozialversicherungen werden im Fachlexikon für das Human Resource Management ebenfalls berücksichtigt. Dies nicht nur wegen deren Relevanz und Bedeutung für die HR-Praxis, sondern auch aus der Tatsache heraus, dass das Fachlexikon in diesen und anderen Bereichen auf Schweizer Verhältnisse bezogen ist.

HR-Praxiswissen und How-to-Informationen inklusive

Ein wertvollen Zusatzwert, der über Definitionen und Erklärungen hinausgeht, bietet das integrierte kompakte HR-Praxiswissen. Dies können Kriterien, Praxiserfahrungen, Abläufe, Relevanzangaben, Vorgehensweisen, Praxisbeispiele, Merkpunkte, Rechtsinformationen usw. sein.

Begriffe wie Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung oder Mitarbeitereinführung werden nicht nur einfach definiert und beschrieben, sondern mit Abläufen, Methoden zur Realisierung oder Hinweisen zur Optimierung ergänzt. Oder bei Vergütungssystemen erfährt man, was ein Konzept dazu enthalten sollte oder bei Arbeitszeitmodellen die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitformen. Oder bei Gesundheitsförderung und -management weiss man beim Nachschlagen nach diesem Begriff auch, welches die bewährten und wesentlichen Instrumente und Methoden zur Realisierung im Betrieb sind.

HR-Know-how- und Web-Quellen

Zu den verschiedensten Medien, Informationsträgern und Informationsbedürfnissen sind im Anhang Know-how-Angebote und Wissensquellen mit einem breiten Überblick über das HR-Wissen im schweizerischen und deutschsprachigen Raum enthalten. Dies sind die besten Websites, Aus- und Weiterbildungsquellen, Seminare und Kongresse zum Human Resource Management, HR-Fachzeitschriften, Verbände und mehr. Sehr empfehlenswert für die Aus- und Weiterbildung zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann ist auch die Werke Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit und Hintergrundinformation zur Aus- und Weiterbildung im HR sind hier zu lesen

 

Manfred Keller
Fachlexikon für das Human Resource Management
Erschienen im PRAXIUM Verlag
Umfang: 340 Seiten
Mit CD-ROM
ISBN 978-3-9523246-7-7

 

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