Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl

Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Instrumenten des Human Resource Management. Die tief greifenden Veränderungen in der Arbeitswelt als Ganzes und im Human Resource Management im Besonderen betreffen in besonderem Masse auch das Recruiting und die Personalgewinnungsprozesse.

Die Internationalisierung der Arbeitsmärkte erfordert neue Strategien in den Suchmethoden und Selektionsverfahren. Der Wertewandel der Arbeitnehmer stellt höhere Ansprüche an die Kommunikation. Und das weiter an Bedeutung zunehmende E-Recruiting, Social Media und die weiter voranschreitende Digitalisierung der HR-Prozesse und Selektionsverfahren werden die Personalgewinnung und das HR-Marketing als Ganzes noch weitgehender verändern. Dies kommt auch im Werk "Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl" zur Sprache.

Definition des Recruitings

Zur Personalbeschaffung zählen alle Aktivitäten, um Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Die Methoden der Personalbeschaffung und des Recruitings sind vielfältig. Massnahmen der Personalwerbung können sich an den internen und externen Arbeitsmarkt richten und das Personalmarketing als Ganzes betreffen. Ziel der Personalbeschaffung ist, durch den Einsatz geeigneter Auswahlmethoden Zeit und Kosten zu minimieren und gleichzeitig den für das Unternehmen und die Position geeignetsten Mitarbeiter zu finden. Das E-Recruiting fasst im Zuge der Digitalisierung in immer mehr Bereichen vom Auswahlprozess über den Einsatz von Recruiting-Instrumenten bis zum Personalmarketing-Mix Fuss und verändert Methoden, Strategien und Vorgehensweisen.

Wichtige Instrumente zum Personalgewinnungsprozess

gilt es im Personalgewinnungsprozess und im Einsatz von Personalauswahlinstrumenten vieles zu beachten, vom Personalrekrutierungsablauf über Rekrutierungsmethoden bis zur Rekrutierung mit Social Media. Von der erfolgreichen Stellenanzeige über das Bewerbungsmanagement und Kandidateninterviews bis zum Einstellungsentscheid werden in diesem von einem Schweizer Autor verfassten Buch alle praxisrelevanten Phasen der Personalgewinnung auf Schweizer Verhältnisse bezogen behandelt.

Mit Analysetools und Arbeitshilfen für ein leistungsfähiges Recruiting

Welches sind die besten Interviewfragen, (Mehr zum Bestseller Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen erfahren Sie hier) wie sichtet man Bewerbungsdossiers mit mehr Sicherheit und Systematik, wie erstellt man aussagekräftige Anforderungsprofile, wie fällt man fundierte Einstellungsentscheidungen, wie beurteilt und nutzt man Online-Stellenplattformen - dies sind nur einige wenige Beispiele der behandelten Themen und Vorlagen. Hinzu kommen zahlreiche Arbeitshilfen für Interviews, Analysehilfen, die Suchplanung, die Bewerberadministration und mehr. Textbausteine für Musterbewerber-Gespräche als Formulierungshilfen und zahlreiche Interviewfragen-Beispiele runden das Werk ab. Die Arbeitshilfen sind sehr sorgfältig konzipiert und helfen beim Einsatz teilweise sogar mit Beispieleinträgen, etwa beim Recruiting-Medienplans, beim Beispiel eines ausformulierten Anforderungsprofils oder bei einem Budgetraster für Beschaffungskosten.

Beispiele interessanter Buchthemen und Kapitel

Aktuelles und umfassendes Kapitel auch zum E-Recruitment

Wertvoll und auf diesem Gebiet mit vielen Veränderungen und neuen Trends ist nebst dem ganzheitlichen und praxisnahen Konzept auch die Aktualität. Wo steht die Online-Rekrutierung heute, welche neuen Funktionen und Aufgaben haben heutige Stellenanzeigen, wie pflegt man das Image als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt, wie spricht man die besonders Talentierten gekonnt und erfolgreich an, welche neuen Medien sollten wie eingesetzt werden, wie kann man das Bewerbermanagement effizient automatisieren und was gehört auf eine moderne und informative Personal-Website sind einige Beispiele der Aktualität dieses Werkes. Auch die Erfolgsfaktoren für die HR-Präsenz in sozialen Netzwerken werden aufgegriffen und auf sehr kompakte und praxisnahe Weise nähergebracht. Auch das Active Sourcing wird detailliert und auf neuestem Stand behandelt und auch Themen wie die Vorteile von Online-Bewerbungs-Tools oder Leistungen eines Bewerbermanagementsystems zeugen von einem aktuellen Stand.

Das Thema Karriere-Websites ist insofern besonders informativ, weil hier auch viele Anregungen und Ideen vermittelt werden, um sich von gängigen Websites abheben und Bewerbern interessante Informationen bieten zu können. Die Aktualität ist vor allem beim Recruitment in Ausbildungen im Personalwesen und daher ein wichtiges Fach in Aus- und Weiterbildungen, wie etwa der zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann.

Die Methoden der Personalauswahl im modernen Recruitment

Inhaltlich spannt sich der Bogen im vorliegenden Buch Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl vom Stellenwert einer Personalbeschaffung über Stellenanzeigen, Medienwahl, Analyse von Bewerbungen, Interviews, Kandidatenbesprechung, Einstellungsbescheid bis hin zur Mitarbeitereinführung. Kostensenkungs- und Zeitreduktionspotenziale im Recruiting-Mix thematisiert der Band ebenso wie Employer Branding, "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programme oder die Codierung von Zeugnissen, um nur einige Highlights zu nennen. Den Praxisbezug des vorliegenden Buches fördern zahlreiche Fallbeispiele, Checklisten, Formulare, Musterbriefe oder Qualitätsanalysen. Beispiele der Themen: Das systematische Suchvorgehen, die umfassende Analyse von Bewerberdossiers, Vorbereitung und Durchführung der Interviews, Vor- und Nachteile des E-Recruitings, die Kandidatenanalyse und Instrumente der Personalauswahl, das Personal-Controlling, Phasen und Besonderheiten des Auswahlprozesses, die Vertragsverhandlung und vieles mehr.

Themenschwerpunkte des Buches

Das Buch ist auf aktuellem Stand und fokussiert vor allem jene Bereiche, die in der Praxis einen hohen Stellenwert haben und oft zu Unsicherheiten und Fragen führen. Es sind dies beispielsweise:

• Personalbeschaffungswege in Kombination on und offline
• Die entscheidenden Phasen im Personalgewinnungsprozess
• Der optimale Personalmarketing-Mix im Zeitalter des E-Recruitings
• Personalbeschaffung interne und extern
• Die neuesten Recruiting-Trends im Zeitalter der Digitalisierung

Alle Arbeitshilfen zu Personalmarketing Instrumenten auch zum Downloaden

Sämtliche Tools sind um Downloaden elektronisch verfügbar; und um nichts dem Zufall zu überlassen, informiert eine A4 Seite-über deren bestmöglichen Einsatz. Sämtliche Vorlagen und Arbeitshilfen aus dem Buch und zahlreiche einfach handzuhabende und die Administration vereinfachende Excel-Tools zu Berechnungen, Planungen und Analysen stiften zusätzlichen Nutzen und unterstützen den Leser bei der Entscheidungsfindung. Dieser Fachartikel zu Personalauswahl und Recruiting hilft Ihnen schon jetzt weiter und gibt einige interessante Anregungen.

Beispiele der über 100 Arbeitshilfen und Mustervorlagen 

• Entscheidungshilfe für die Wahl des Suchkanals
• Kostensenkungspotenziale bei der Personalsuche
• Formular zur Aufgabe und Erfolgskontrolle einer Stellenanzeige
• Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen
• Budgetraster für Beschaffungskosten
• Beispiel eines ausformulierten Anforderungsprofils
• Qualitätsbeurteilung einer Online-Stellenplattform
• Die entscheidenden Phasen des Personalgewinnungsprozesses
• Systematische Analyse der Bewerbungen
• Beurteilung der Glaubwürdigkeit eines Zeugnisses
• Bedeutung und Relevanz von Bewerbungsunterlagen
• Formular Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
• Online Personalmarketing und E-Recruiting
• Zahlreiche Checklisten zur Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen
• Das strukturierte Interview von AZ
• Grosse Auswahl an Interviewfragen
• Auswertung eines Vorstellungsgespräches
• Kandidatenprofil mit Punktebewertung
• Formular für die Interview-Auswertung
• Grobvergleich von verbleibenden Kandidaten
• Arbeitsblatt für ein Mitarbeitereinführungsprogramm
• Formular für die Probezeitbeurteilung mit ausformuliertem Probezeitbericht

Beispiele neuer Themen der letzten Neuauflage

• Der Recruiter 4.0 - ein Berufsbild im Wandel der Digitalisierung
• Active Sourcing - Erfolgsfaktoren und Strategien
• Interessante Recruiting-Blogs im deutschsprachigen Raum
• Entscheidungshilfe für die Wahl des Suchkanals
• Beispiel eines E-Recruiting-Medienplanes
• Detaillierter Leistungs-Katalog eines Bewerbermanagementsystems
• Qualitäts-Check für die Karriere-Website
• Erfolgsfaktoren für die HR-Präsenz in sozialen Netzwerken
• Musterbeispiel für einen Social Media-Kanal-Mix
• Recruiting-Apps und der Einsatz von Recruiting-Videos
• Die Bedeutung von Recruiting-Touchpoints
• Telefoninterview und Videointerviewing zur Vorselektion
• Aktualisierung des gesamten Kapitels E-Recruiting

Neu ist auch eine 20 Folien umfassende Powerpoint-Vorlage zum E-Recruiting im Download-Angebot mit nicht nur attraktivem Layout, sondern auch zugleich Vermittlung komprimierten Wissens. Seine Aktualität, Klarheit und Praxisnähe machen das Buch zu einem kompakten Arbeitsinstrument für Personaler und alle jene, die ihre Personalauswahl so professionell wie möglich gestalten möchten. In diesem Rahmen ist das vorliegende Buch auch für alle Interessierten uneingeschränkt und zu empfehlen. Vertiefende Informationen zum Thema Personalgewinnung finden Sie hier.

1. Sie ein auf schweizerische Verhältnisse ausgerichtetes Recruiting betreiben möchten
2. nicht Theorien und Modelle, sondern Praxismethoden und Instrumente für Sie wichtig sind
3. Sie Ihr Recruiting-Instrumentarium im Personalmanagement modernisieren oder erweitern möchten
4. auch Trends bei sozialen Netzwerken, Active Sourcing und mehr Sie interessieren
5. Sie auf der Suche nach einem Kompendium sind, welches das Recruiting ganzheitlich angeht

Norbert Maier
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl
Mit vielen Arbeitshilfen zum Downloaden
Erschienen im PRAXIUM Verlag
ISBN: 978-39523246-4-6