Erfolgreiche Personalgewinnung

56,00 CHF 69,00 CHF (18,84% gespart)

zzgl. Versandkosten

Lieferzeit sofort

  • 4754
  • Ab einem Bestellwert von CHF 138.00 von Werken aus dem PRAXIUM-Verlag schenken wir Ihnen einen Gutschein im Wert von CHF 20.00.
Die tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt als Ganzes und im Human Resource Management... mehr

Die tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt als Ganzes und im Human Resource Management im Besonderen betreffen in besonderem Masse auch die Personalauswahl und die Prozesse der Personalgewinnung. Die Internationalisierung der Arbeitsmärkte erfordert neue Strategien in den Suchmethoden und Selektionsverfahren. Der Wertewandel der Arbeitnehmer stellt höhere Ansprüche an die Kommunikation. Und das weiter an Bedeutung zunehmende E-Recruiting, Social Media und die weiter voranschreitende Digitalisierung der HR-Prozesse und Selektionsverfahren werden die Personalgewinnung und das HR-Marketing als Ganzes noch weitgehender verändern.

Bei der erfolgreichen Personalgewinnung und Personalauswahl gilt es im Personalgewinnungsprozess und im Einsatz von Personalauswahlinstrumenten vieles zu beachten vom Personalrekrutierungsablauf über Rekrutierungsmethoden bis zur Rekrutierung mit Social Media. Von der erfolgreichen Stellenanzeige über das Bewerbungsmanagement und Kandidateninterviews bis zum Einstellungsentscheid werden in diesem von einem Schweizer Autor verfassten Buch alle praxisrelevanten Phasen der Personalgewinnung auf Schweizer Verhältnisse bezogen behandelt.

Inklustive Analysetools und Arbeitshilfen für eine leistungsfähige Personalauswahl
Welches sind die besten Interviewfragen, wie sichtet man Bewerbungsdossiers mit mehr Sicherheit und Systematik, wie erstellt man aussagekräftige Anforderungsprofile, wie fällt man fundierte Einstellungsentscheidungen, wie beurteilt und nutzt man Online-Stellenplattformen - dies sind nur einige wenige Beispiele der behandelten Themen und Vorlagen. Hinzu kommen zahlreiche Arbeitshilfen für Interviews, Analysehilfen, die Suchplanung, die Bewerberadministration und mehr. Textbausteine für Musterbewerber-Gespräche als Formulierungshilfen und zahlreiche Interviewfragen-Beispiele runden das Werk ab. Die Arbeitshilfen sind sehr sorgfältig konzipiert und helfen beim Einsatz teilweise sogar mit Beispielseinträgen, etwa beim Recruiting-Medienplans, beim Beispiel eines ausformulierten Anforderungsprofils oder bei einem Budgetraster für Beschaffungskosten.

Aktualität und umfassendes Kapitel zum E-Recruiting
Wertvoll und auf diesem Gebiet mit vielen Veränderungen und neuen Trends ist nebst dem ganzheitlichen und praxisnahen Konzept auch die Aktualität. Wo steht die Online-Rekrutierung heute, welche neuen Funktionen und Aufgaben haben heutige Stellenanzeigen, wie pflegt man das Image als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt, wie spricht man die besonders Talentierten gekonnt und erfolgreich an, welche neuen Medien sollten wie eingesetzt werden, wie kann man das Bewerbermanagement effizient automatisieren und was gehört auf eine moderne und informative Personal-Website sind einige Beispiele der Aktualität dieses Werkes. Auch die Erfolgsfaktoren für die HR-Präsenz in sozialen Netzwerken werden aufgegriffen und auf sehr kompakte und praxisnahe Weise nähergebracht. Auch das Active Sourcing wird detailliert und auf neuestem Stand behandelt und auch Themen wie die Vorteile von Online-Bewerbungs-Tools oder Leistungen eines Bewerbermanagementsystems zeugen von einem aktuellen Stand. Das Thema Karriere-Websites ist insofern besonders informativ, weil hier auch viele Anregungen und Ideen vermittelt werden, um sich von gängigen Websites abheben und Bewerbern interessante Informationen bieten zu können.

Breites inhaltliches Spektrum zum modernen Recruiting
Inhaltlich spannt sich der Bogen vom Stellenwert einer Personalbeschaffung über Stellenanzeigen, Medienwahl, Analyse von Bewerbungen, Interviews, Kandidatenbesprechung, Einstellungsbescheid bis hin zur Mitarbeitereinführung. Kostensenkungs- und Zeitreduktionspotenziale im Recruitingmix thematisiert der Band ebenso wie Employer Branding, "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programme oder die Codierung von Zeugnissen, um nur einige Highlights zu nennen. Den Praxisbezug des vorliegenden Buches fördern zahlreiche Fallbeispiele, Checklisten, Formulare, Musterbriefe oder Qualitätsanalysen. Beispiele der Themen: Das systematische Suchvorgehen, die umfassende Analyse von Bewerberdossiers, Vorbereitung und Durchführung der Interviews, Vor- und Nachteile des E-Recruitings, die Kandidatenanalyse und Instrumente der Personalauswahl, das Personal-Controlling, Phasen und Besonderheiten des Auswahlprozesses, die Vertragsverhandlung und vieles mehr.

Alle Recruiting-Arbeitshilfen und Excel-Tools auch auf CD-ROM
Sämtliche Tools sind auf einer beigelegten CD-ROM elektronisch verfügbar; und um nichts dem Zufall zu überlassen, informiert eine A4 Seite-über deren bestmöglichen Einsatz. Sämtliche Vorlagen und Arbeitshilfen aus dem Buch und zahlreiche einfach handzuhabende und die Administration vereinfachende Excel-Tools zu Berechnungen, Planungen und Analysen auf der CD-ROM stiften zusätzlichen Nutzen und unterstützen den Leser bei der Entscheidungsfindung.

Beispiele der über 100 Arbeitshilfen und Recruiting-Mustervorlagen

  • Entscheidungshilfe für die Wahl des Suchkanals
  • Kostensenkungspotenziale bei der Personalsuche
  • Ablaufplanung in Kürze von AZ
  • Formular zur Aufgabe und Erfolgskontrolle einer Stellenanzeige
  • Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen
  • Die wichtigsten Recruiting Trends
  • Budgetraster für Beschaffungskosten
  • Beispiel eines ausformulierten Anforderungsprofils
  • Qualitätsbeurteilung einer Online-Stellenplattform
  • Systematische Analyse der Bewerbungen
  • Beurteilung der Glaubwürdigkeit eines Zeugnisses
  • Bedeutung und Relevanz von Bewerbungsunterlagen
  • Formular Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
  • Zeugniscodierungsbeispiele und ihre Interpretation
  • Muster zur Bewerberkorrespondenz
  • Interview-Notizblatt für Spontaneindrücke
  • Die effizientesten Personalauswahlinstrumente
  • Zahlreiche Checklisten Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen
  • Das strukturierte Interview von AZ
  • Grosse Auswahl an Interviewfragen
  • Formular zur Auswertung eines Vorstellungsgespräches
  • Kandidatenprofil mit Punktebewertung
  • Formular für die Interview-Auswertung
  • Grobvergleich von verbleibenden Kandidaten
  • Arbeitsblatt Mitarbeitereinführungsprogramm
  • Formular für die Probezeitbeurteilung
  • Formular für einen Probezeitbericht



  • Der Recruiter 4.0 - ein Berufsbild im Wandel der Digitalisierung
  • Active Sourcing - Erfolgsfaktoren und Strategien
  • Interessante Recruiting-Blogs im deutschsprachigen Raum
  • Entscheidungshilfe für die Wahl des Suchkanals
  • Beispiel eines E-Recruiting-Medienplanes
  • Detaillierter Leistungs-Katalog eines Bewerbermanagementsystems
  • Qualitäts-Check für die Karriere-Website
  • Erfolgsfaktoren für die HR-Präsenz in sozialen Netzwerken
  • Musterbeispiel für einen Social Media-Kanal-Mix
  • Recruiting-Apps und der Einsatz von Recruiting-Videos
  • Die Bedeutung von Recruiting-Touchpoints
  • Telefoninterview und Videointerviewing zur Vorselektion
  • Aktualisierung des gesamten Kapitels E-Recruiting


Neu ist auch eine 20 Folien umfassende Powerpoint-Vorlage zum E-Recruiting auf der CD-ROM mit nicht nur attraktivem Layout, sondern auch zugleich Vermittlung komprimierten Wissens. Seine Aktualität, Klarheit und Praxisnähe machen das Buch zu einem kompakten Arbeitsinstrument für Personaler und alle jene, die ihre Personalauswahl so professionell wie möglich gestalten möchten. In diesem Rahmen ist das vorliegende Buch auch für alle Interessierten uneingeschränkt und zu empfehlen.

 


  

  1. Sie ein auf schweizerische Verhältnisse ausgerichtetes Recruiting betreiben möchten
  2. nicht Theorien und Modelle sondern Praxismethoden und Instrumente für Sie wichtig sind
  3. Sie Ihr Recruiting-Instrumentarium modernisieren oder erweitern möchten
  4. Sie ein aktulles Buch wünschen, das auf aktuellem Stand auch das E-Recruiting behandelt
  5. auch Trends bei sozialen Netzwerken, Active Sourcing und mehr Sie interessieren
  6. Sie auf der Suche nach einen Kompendum sind, welches das Recruiting ganzheitlich angeht

 

Norbert Maier
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl
mit CD-ROM und vielen Arbeitshilfen
Erschienen im PRAXIUM Verlag
340 Seiten - CHF 69.00
5. Auflage 2016
ISBN: 978-39523246-4-6

 

Weiterführende Links zu "Erfolgreiche Personalgewinnung"
      Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl   ... mehr

 

 

 

Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl 

 

Bedeutung und Stellenwert der Personalbeschaffung
Bedeutung und Stellenwert der Personalgewinnung
Bedeutung der Qualifikation und Mitarbeiterbindung
Employer Branding: Die Arbeitgeber-Reputation
Schwerpunkte und Trends in der Personalbeschaffung
Active Sourcing
Interessante Recruiting-Blogs


Vorbereitung und Ablauf einer Stellenbesetzung

Der Ablauf einer Stellenbesetzung
Kostensenkungs –und Zeiteinsparungspotenziale
Kostensenkungs- und Effizienzsteigerungs-Möglichkeiten
Anforderungen an Anforderungsprofile
Anwendungsmöglichkeiten eines Anforderungsprofils
Beispiel eines ausformulierten Anforderungsprofils
Berufsprofiling
Systematik und Phasen der Personalsuche
Suchauftrags-Briefing und Anforderungen
Interne oder externe Suche
Entscheidungshilfe zur Medienselektion
Budgetraster für Beschaffungskosten
Personalsuche von Hochschulabsolventen
Personalvermittlung und Personalberatung
Weitere Suchkanäle und -plattformen in Kürze


Personalauswahl-Instrumente

Entscheidungshilfe für die Wahl des Suchkanals
Stärken und Schwächen der Suchkanäle
Stellenanzeigen und Medienwahl
Anforderungen an Stellenanzeigen
Anforderungen an Stellenanzeigen in Onlinemedien
Umschreibung von wichtigen Anforderungen
Beispiele konkreter Formulierungen
Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen
Stellenanzeigen auf der Firmenwebsite
Praxis- und Fallbeispiel eines Mediaplans
Beispiel eines E-Recruiting-Medienplanes
Aufgabe und Erfolgskontrolle einer Stellenanzeige


E-Recruiting in der Praxis

Anzeigenschaltung bei Online-Jobbörsen
Qualitätsbeurteilung einer Online-Stellenplattform
Online-Bewerbungsformulare
Kategorien von Jobbörsen
Online-Bewerbermanagement
Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
Anforderungen an eine HR-Website
Qualitäts-Check für die Karriere-Website
Anregungen und Ideen zu Karriere-Websites
Erfolgsfaktoren für die HR-Präsenz in sozialen Netzwerken
Das Social Media-Recruiting
Das Mobile Recruiting
Der Einsatz von Recruiting-Videos
Die Bedeutung von Recruiting-Touchpoints


Das Bewerbermanagement

Beurteilung und Bewertung der Bewerbungen
Digitale Bewerbungsformen
E-Mail als Bewerbungs- und Kommunikationskanal
Bewerbungen aus Netzwerken
Arbeitszeugnisse
Positionen eines Lebenslaufes und die Aussagen
Beurteilung der Glaubwürdigkeit eines Zeugnisses
Formular Kurzbeurteilung Bewerbungsdossier
Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
Formular zur Analyse einer Einzelbewerbung
Analyse von Bewerbungsdossiers
Formular für telefonische Spontanbewerbungen
Systematik in der Bewerberkorrespondenz
Kommunikation im Bewerbungsmanagement


Grundlagen und Vorbereitung auf Interviews
Zielgerichtete Interviewvorbereitung
Fragen aus den Bewerbungsunterlagen
Wissenswertes zu Qualifikation und Kompetenz
Wichtige Persönlichkeitsmerkmale in Erfahrung bringen
Mögliche Bewerberfragen und -themen auf einen Blick
Vorbereitung auf Bewerberfragen zum Unternehmen
Ziele eines Vorstellungsgespräches
Bewerbungsmotive und Grundhaltung
Der Umgang mit schwierigen Kandidaten
Die häufigsten Fehlerquellen im Interview
Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren
Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen
Die Vorselektion beim Bewerbungseingang
Telefoninterview und Videointerviewing zur Vorselektion
Vorstellung des Unternehmens
Verhaltens-Check von Kandidaten


Organisation und Ablauf eines Interviews
Einladung zum Interview
Aufgabenverteilung für ein Vorstellungsgespräch
Vorbereitungsblatt für Interviews
Bewerberdossier-Beurteilung für Interview
Hilfsblatt für das Vorstellungsgespräch
Interviewblatt Kurzform
Interview-Notizblatt für Spontaneindrücke
Dokumentations- und Präsentationsmaterial
Das strukturierte Interview von A-Z
Gesprächsteilnehmer und deren Rollen
Tabellarische Stellenbeschreibung
Vorgehen nach einem Vorstellungsgespräch


Interviewfragen und Interviewtechniken

Die Fragetechniken anhand von Beispielen
Praxiserprobte Gesprächsregeln für Interviews
Die Interviewfragen im Ablauf
Fragenbeispiele an Führungskraft
Formular für Interviewfragen-Zusammenstellung


Kandidatenanalyse
Die Auswertung des Interviews
Formular zur Interview-Auswertung
Verschiedene Testverfahren und ihre Bedeutung
Sorgfältiger Einsatz von Tests
Bedeutung und Vorgehensweisen bei Referenzen
Kurzformular für die Erfassung von Referenzen
Bewerbervergleich in Kurzform
Kandidatenprofil mit Punktebewertung
Formular für die Interview-Auswertung
Eigenanalyse des Interviewers
Kandidaten-Screening im Internet


Einstellungsentscheid und Eignungsdiagnostik
Vorgehen und Ablauf beim Einstellungsentscheid
Entscheidungsrelevante Bereiche und Profiling
Ganzheitlichkeit der Entscheidungskriterien
Breite Abstützung des Einstellungsentscheides
Instrumente der Eignungsdiagnostik
Definitive Personalselektion
Grobvergleich von verbleibenden Kandidaten
Vielfalt der Einstellungskriterien auf einen Blick
Methoden und Instrumente zum Einstellungsentscheid
Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides
Tabellarische Stellenbeschreibung
Die Vertragsverhandlung
Controlling des Rekrutierungsprozesses


Mitarbeitereinführung
Vorbereitungen zur Mitarbeitereinführung
Welcome-Package für neu eintretende Mitarbeiter
Arbeitsblatt Mitarbeitereinführungsprogramm
Kontrollformular für Einführungsplan
Kontrollblatt zur Einführung neuer Mitarbeiter
Formular für die Probezeitbeurteilung
Formular für einen Probezeitbericht
Formular zur Probezeitbewertung
Eintrittsformular


Tools und Vorlagen zum Buch
Anforderungsprofil
Bewerbervergleich
Bewerbungsdossier-Analyse
Stellenanzeigen-Mediaplan
Kandidatenanalyse
Rekrutierungs-Kostenkontrolle
Erfolgskontrolle nach Suchkanälen
Terminplan für Bewerberinterviews
Literatur- und Stichwortverzeichnis
Benützte und weiterführende Literatur
Stichwortverzeichnis

Bewertungen lesen, schreiben und diskutieren... mehr
Kundenbewertungen für "Erfolgreiche Personalgewinnung"
15.01.2017

Aktuell und umfassend

Auf sehr aktuellem Stand. Social Media, E-Recruiting werden thematisiert und Auswahlverfahren sehr praxisnah und kompetent näher gebracht. Auch die Auswahlinstrumente und der Rekrutierungsprozess als ganzes werden praxisnah beschrieben. Ist jeden Franken wert, den ich dafür investiert habe.

15.09.2016

Gutes Buch mit hilfreicher CD-ROM

Eines der wenigen Bücher, welches den Praxisanspruch für mich wirklich konsequent erfüllt. Diesen fördern zahlreiche Arbeitshilfen wie Fallbeispiele, Checklisten, Formulare, Best practice und mehr.

Erfreulich auch, dass das Werk auf neuestem Stand ist und Themen wie die Kriterien für eine erfolgreiche Präsenz in sozialen Netzwerken und das Social Recruiting behandelt und auch auf neue Trends hinweist wie etwa das Berufsbild des Recruiters von morgen oder die Erfolgsfaktoren des Active Sourcings. Besonders zugesagt hat mir eine von A-Z ausformulierte Mustervorlage zu einer Social Media-Strategie für das HR. Eine Stärke des Buches ist auch seine klare Gliederung und die kompakte auf den Punkt kommende Schreibweise des Autors, die das Buch auch sehr lesefreundlich macht.

15.09.2016

Kompaktes Praxiswissen mit zahlreichen Arbeitshilfen

Das Buch bietet kompaktes Praxiswissen mit zahlreichen Arbeitshilfen. Der Autor versteht es, die für die Praxis relevanten Themen und Aufgabenstellungen direkt und ohne Umschweife anzugehen. Und zwar tut er dies handlungsorientiert, mit klaren, kantigen Aussagen und auf aktuellem Stand der Erkenntnisse. Besonders gewinnbringend und hilfreich sind die Themen und Kapitel zum Suchvorgehen, Organisation und Ablauf eines Interviews, Kandidatenanalyse und Möglichkeiten und Techniken für optimale Einstellungentscheidungen.

15.09.2016

Interessant und auf aktuellem Stand

Ein gehaltvolles Buch, interessant gechrieben und sehr umsetzungsfreundlich. Ein hervorragendes Werk für Recruiting Manager.

15.04.2016

Gutes Buch mit relevanten Themen

Gutes Buch mit relevanten Themen und vielen Beispielen. Sehr gut brauchbare Arbeitshilfen. Einige Kapitel sind etwas oberflächlich

Bewertung schreiben
Bewertungen werden nach Überprüfung freigeschaltet.
Bitte geben Sie die Zahlenfolge in das nachfolgende Textfeld ein.

Die mit einem * markierten Felder sind Pflichtfelder.

Praxisratgeber zur Personalentwicklung Weiterbildung Ratgeber zur Personalentwicklung

Lieferzeit sofort

69,00 CHF
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit

Lieferzeit sofort

56,00 CHF 69,00 CHF
Personalmanagement Human Resource Management Personalwesen Das Handbuch zum Personalmanagement

Lieferzeit sofort

56,00 CHF 69,00 CHF
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen

Lieferzeit sofort

56,00 CHF 69,00 CHF
Leitfaden für Mitarbeitergespräche Leitfaden für Mitarbeitergespräche

Lieferzeit sofort

45,00 CHF 69,00 CHF
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht

Sofort versandfertig, Lieferzeit ca. 1-3 Werktage

59,00 CHF
Zeugnisterstellung für Führungskräfte Arbeitszeugnis Zeugniserstellung für Führungskräfte

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Arbeitszeugnis-Bundle zum Vorzugspreis Arbeitszeugnis-Bundle zum Vorzugspreis

Lieferzeit sofort

108,00 CHF 128,00 CHF
Mitarbeiterbefragungen Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit

Lieferzeit sofort

45,00 CHF 69,00 CHF
Die Traumfabrik Die Traumfabrik

Lieferzeit 1 Woche

32,00 CHF
CD-ROM-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken CD-ROM-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken

Lieferzeit sofort

125,00 CHF
Erfolgreich in der ersten Chefposition Erfolgreich in der ersten Chefposition

Lieferzeit sofort

45,00 CHF 59,00 CHF
HRM Basics HRM Basics

Lieferzeit ca. 5 Tage

28,00 CHF
Bundle Lohnbuch 2017 + Handbuch zum Gehaltsmanagement Bundle Lohnbuch 2017 + Handbuch zum Gehaltsmanagement

Lieferzeit 1 Woche

113,00 CHF 144,00 CHF
Praxishandbuch Social Media Recruiting Praxishandbuch Social Media Recruiting

Lieferzeit 1 Woche

59,90 CHF
Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung

Lieferzeit sofort

29,90 CHF 59,00 CHF
Jahrbuch der Sozialversicherungen 2017 Jahrbuch der Sozialversicherungen 2017

Lieferzeit 1 Woche

48,00 CHF
HR-PowerPoint Mustervorlagen HR-PowerPoint Mustervorlagen

Lieferzeit 30 Minuten

45,00 CHF
Die verblüffende Macht der Sprache Die verblüffende Macht der Sprache

Lieferzeit ca. 5 Tage

48,00 CHF
Zuletzt angesehen