E-Doc Digitalisierung in der HR Praxis

Der digitale Wandel bietet dem Personalwesen die Chance, sich neu zu organisieren und auszurichten, viele Prozesse schneller und effizienter zu gestalten und im Interesse der Qualität und verbesserter Kommunikation zu optimieren. Die Digitalisierung des Personalmanagements birgt viele Chancen für alle Beteiligten – für das Unternehmen, die Mitarbeitenden, das HR selbst und die Führungskräfte.

Dieses E-Doc geht die praxisrelevanten Themenfelder der Digitalisierung kompakt an und behandelt die folgenden Themen. Es ist ideal für alle, die sich in Kürze eine Überblick über die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung im Personalwesen verschaffen wollen und Hilfe in Fragen der Umsetzung erwarten.

 Auszüge aus dem Inhalt und die Themen

• Die Chancen des digitalen Wandels für das HR
• Digitale Transformation als Change Management sehen
• Was kommt zuerst - wie die Digitalisierung angehen?
• Digitalisierung von HR Prozessen im KMU in sieben Schritten
• Fallbeispiel zur Einführung der Digitalisierung
• Digitale Trends im Personalmanagement
• HR-Szenarien der Digitalisierung
• 10 Ideen für digitale HR-Kompetenz
• Digitalisierung in der HR Administration
• Aufgaben der HR-Administration zur Digitalisierung
• Employee Self Service im Zuge der Digitalisierung
• Digitales Onboarding
• Digitale Personalakten
• Die wichtigsten E-Learning-Trends

Musterkonzept zur Digitalisierung in der HR-Praxis
Erschienen im PRAXIUM Verlag
Umfang: 34 Seiten
Format PDF und editierbares Worddokument
Digitale Übermittlung per E-Mail
Bitte beachten: Keine Rückgabe möglich