Die Wertschätzungskette

Anhand zahlreicher Praxisbeispiele verdeutlicht das Buch, wie Verbindlichkeit, Glaubwürdigkeit und Fühlbarkeit auf der Führungsebene direkte Auswirkungen auf Mitarbeitermotivation, Innovationskraft und letztlich den Unternehmenserfolg haben. Für Führungskräfte und HR-Verantwortliche bietet dieses Buch nicht nur eine messerscharfe Analyse der gegenwärtigen Führungskultur, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen für eine nachhaltige Transformation.

 

Der besondere Mehrwert dieses Buches liegt in dessen Forderung: "Führungskräfte müssen in erster Linie Mensch und erst in zweiter Linie Manager sein." In Zeiten des Fachkräftemangels und hoher Fluktuation zeigt der Autor eindrucksvoll, wie eine authentische Wertschätzungskultur zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden kann. Die von ihm beschriebene "Wertschätzungskette" – bestehend aus Vertrauen, Verantwortung, Integrität, Respekt, Mut und Nachhaltigkeit – bildet das Fundament für eine gesunde Unternehmenskultur, in der sich Mitarbeitende langfristig binden und ihr volles Potenzial entfalten können.

 

Der Autor bleibt nicht bei abstrakten Forderungen stehen, sondern liefert konkrete Werkzeuge und Methoden, mit denen Führungskräfte eine Kultur der Wertschätzung in ihrem Verantwortungsbereich etablieren können. Besonders hilfreich sind die zahlreichen Reflexionsfragen und Praxisbeispiele, die es dem Leser ermöglichen, die eigene Führungspraxis kritisch zu hinterfragen und schrittweise zu verbessern. Die klare, zugängliche Sprache und der unterhaltsame Schreibstil machen das Buch zu einer angenehmen und inspirierenden Lektüre, die gut zu bewältigen ist.

 

Ein zentrales Argument des Buches lautet: "Wertschätzung unterlegt erst Wertschöpfung." Der Autor widerlegt überzeugend den verbreiteten Glauben, dass harte Zahlen und weiche Faktoren wie Empathie und Wertschätzung in einem Widerspruch stehen. Vielmehr zeigt er auf, dass langfristiger wirtschaftlicher Erfolg nur durch eine Balance beider Aspekte möglich ist. In einer Zeit, in der Unternehmen zunehmend an ihrer gesellschaftlichen Verantwortung gemessen werden, bietet das Buch wertvolle Einblicke, wie werteorientierte Führung nicht nur intern, sondern auch in der Außenwahrnehmung zu einem positiven Unternehmensimage beiträgt.

 

"Die Wertschätzungskette" ist weit mehr als ein weiteres Managementbuch – es ist ein leidenschaftliches Plädoyer für einen längst überfälligen Paradigmenwechsel in der Führungskultur. In einer Zeit, in der alle von künstlicher Intelligenz und Digitalisierung sprechen, erinnert uns der Autor eindrucksvoll daran, dass der Mensch und seine Bedürfnisse nach wie vor im Mittelpunkt erfolgreicher Unternehmensführung stehen müssen. Das Buch besticht durch seine gelungene Verbindung von fundierter Analyse, praktischen Handlungsempfehlungen und inspirierenden Zukunftsvisionen. Für Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Organisationsentwickler und alle, die an einer nachhaltigen Transformation der Arbeitswelt interessiert sind, bietet "Die Wertschätzungskette" wertvolle Impulse und konkrete Werkzeuge.

 

Sven H. Korndörffer

Die Wertschätzungskette

ECON Verlag

ISBN 978-3-430-21104-8

Umfang 288 Seiten