Die digitale HR-Organisation: Wo wir stehen und was wir brauchen

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Die Digitalisierung beginnt mehr und mehr auch im Human Resource Management Fuss zu fassen.... mehr

Die Digitalisierung beginnt mehr und mehr auch im Human Resource Management Fuss zu fassen. Dabei steht es in einer Doppelrolle, einerseits als Begleiter und Mitgestalter des gesamtbetrieblichen Digitalisierungsprozesses und andererseits dessen Implementierung in den eigenen Prozessen und Handlungsfeldern. Dabei gilt in letzter Konsequenz der Grundsatz, dass Arbeit, die digitalisierbar ist, auch digitalisiert werden wird – ausgehend von dieser These wird die Digitalisierung massive Auswirkungen auf die Struktur, die Arbeitsweise und die Kompetenzen der Personaler und des HR haben.


Breite Viefalt an interessanten und aktuellen Themen
Den Autoren ist ein lesenswertes und fundiertes Buch gelungen, welches durch seine breite Themenvielfalt und mit facettenreichen und fachkompetenten Beiträgen HR Experten, Personalern und auch Personen in der Aus- und Weiterbildung nutzenstiftende Fachinformationen bietet. Das Buch fokussiert die entscheidenden Fragen, mit welchen Herausforderungen das Personalwesen bei der Digitalisierung konfrontiert wird und wie und wo es sich selber mit der Digitalisierung in Prozessen, Abläufen, Kommunikation und Datennutzung verändern muss und die Digitalisierung zu seinem eigenen Nutzen anwenden und betrieblich mitgestalten kann und sollte. Fragen wie Wie verändern sich durch die neuen Technologien die Anforderungen an Personalmanager? - Sind eher analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gegenüber fachlichen und administrativen Fähigkeiten gefragt, da Letztere im Zuge der Digitalisierung von der Maschine übernommen werden? und viele mehr sind dabei von besonderem Interesse.

22 Aufsätze von HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis
Das Werk überzeugt mit Best Practices, Visionen und Handlungsfeldern und vermittelt in 22 Aufsätzen von HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis Know-how auf hohem Niveau mit ausserordentlicher Fachkompetenz. Die Experten bieten aber auch selbst Erfahrungen und Lösungen, was den Praxisnutzen erhöht und konkrete Handlungen ermöglicht. Das Buch konkretisiert so digitale HR-Prozesse und macht sie in zentralen Handlungsfeldern sowohl begreif- wie auch fassbar. Erfreulich ist auch, dass ebenso kritische Aspekte behandelt werden und nicht technologische Euphorie, sondern der Mensch in den Mittelpunkt gestellt wird.

Einige Kapitel und Themen aus dem Buch

  • Digitalisierung und Personalarbeit
  • Auswirkungen der Digitalisierung auf das HR-Management
  • Auswirkungen der Digitalisierung auf die Organisation des HR-Bereichs
  • Das Kompetenzset der Zukunft für Personalmanager
  • Anforderungen an den Datenschutz in der betrieblichen Praxis
  • Digital Leadership und Human Resources
  • Digitale HR-Prozesse im Fokus
  • Das Recruiting – Trends moderner Personalbeschaffung
  • Personalcontrolling – neue Chancen durch Digitalisierung
  • Robotics im HR-Bereich
  • Digitale Kompetenzbewertungen in der Personalauswahl und -entwicklung
  • Künstliche Intelligenz in Human Resources
  • Transformation zur digitalen HR-Organisation
  • Die zukünftige Rolle von HR im Innovationsmanagement
  • Digitalisierung der Arbeitswelt – Mehrwert für den Menschen?
  • Die digitale HR-Organisation – und was kommt jetzt?

 

Auszug aus dem Vorwort
"Zielsetzung des vorliegenden Bandes ist es, zugeschnitten auf den Arbeitsalltag von Personalern den Begriff der Digitalisierung auf die Personalarbeit anzuwenden, den Status quo zu dokumentieren und vor allem: Entwicklungslinien und Werkzeuge aufzuzeigen. Die Sicht soll weniger auf die Kunden der Personalarbeit, sondern stärker nach innen gerichtet sein: auf die Prozesse, die Organisation der Personalarbeit und die Arbeitsweise der Personaler selbst. Die Beiträge sollen zukunftsgerichtet Möglichkeiten der Digitalisierung im HR-Bereich in den nächsten drei bis fünf Jahren aufzeigen, aber dabei immer die Umsetzbarkeit der Vorschläge in den mittelständischen und grossen Unternehmen dieses Landes im Auge behalten".


Hier können Sie das gesamte Vorwort aufrufen
, welches detailliert über den Inhalt informiert.

 

Prof. Dr. Wolfgang Appel und Michael Wahler (Hersausgeber)
Die digitale HR-Organisation: Wo wir stehen, was wir brauchen
Mit 22 Beiträgen von Experten aus Wissenschaft und Praxis
Verlag: Luchterhand
Umfang: 344 Seiten
Auflage 2018
ISBN: 978-3-472-09519-4

 

 

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