Das Handbuch zum Personalmanagement

Personalmanagement Human Resource Management Personalwesen
56,00 CHF 69,00 CHF (18,84% gespart)

zzgl. Versandkosten

Lieferzeit sofort

  • 2533
  • Ab einem Bestellwert von CHF 138.00 von Werken aus dem PRAXIUM-Verlag schenken wir Ihnen einen Gutschein im Wert von CHF 20.00.
Das Schweizer Personalmanagement Das Schweizer Personalmanagement von der Personalplanung über... mehr

Das Schweizer Personalmanagement

Das Schweizer Personalmanagement von der Personalplanung über das Arbeitsrecht und Personalstrategie-Beispiel bis zu Austrittsgesprächen - und mit Excel-Tools auf CD-ROM - überzeugt dieses Personalmanagement-Werk aus dem Praxium-Verlag. Neue Recruitingmethoden fehlen ebenso wenig wie der demografische Wandel und HR-Strategien zu vielen anderen wichtigen und neuen Trends im Personalmanagement. Bei diesem Buch stehen nicht Visionen und Lehrmeinungen sondern praktisch verwertbares Kompakt-Know-how für die Unternehmens- und HR-Praxis im Vordergrund.


HR-Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem Band

Von der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Lohn- und Austrittsfragen wird ein breites Spektrum relevanter Personalthemen behandelt. Das Buch vermittelt auch fundierte Handlungskonzepte, gibt Anregungen und möchte ebenso für wichtige Trends des modernen Personalmanagements sensibilisieren. Der konsequent auf Schweizer Bedürfnisse ausgerichtete Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Der Fokus auf Praxisbedürfnisse mit vielen Arbeitshilfsmitteln wie Checklisten und Vorlagen ermöglicht eine sofortige Umsetzung in der Betriebspraxis.


Kompaktes und praxisrelevantes Personalmanagement-Know-how
Besonders gelungen ist die Konzentration auf das Wesentliche und die prägnante und kompakte Form der Informationen. So werden bei den Arbeitszeitmodellen auf zwei Seiten die bedeutsamen klar und informativ auf zwei Seiten vorgestellt. Oder das Muster eines Massnahmenplans für Zielvereinbarungen mit Beispielen zeigt auf einen Blick, worauf bei der Umsetzung von Zielvereinbarungen zu achten ist. Übersichtstabellen fassen längere Kapitel zusammen und Checklisten gestatten schnelle und lückenlose Umsetzungen in die Praxis.


Personalmanagement auch für Aus- und Weiterbildungen
Aufgrund der Aktualität und des konsequenten Schweiz-Bezuges ist das Werk auch für HR-Leute in der Aus- und Weiterbildung im Personalwesen geeignet, die sich auf HR-Prüfungen vorbereiten möchten oder ein Werk zu Hand haben möchten, welches alles Wesentliche rund um das aktuelle Human Resource Management in der Schweiz aktuell und kompakt zusammenfasst. Dieses Buch eignet sich sehr gut zur Aus- und Weiterbildung im Personalwesen, wie beispielsweise dem Diplom zur Personalfachfrau.


Reichhaltige Sammlung von Excel-Tools für das HRM

Eine reichhaltige Sammlung von Excel-Tools auf der CD-ROM gestatten, das Buch zudem auf und mit mehreren Medienplattformen kombiniert zu nutzen. Über 30 Tools zu Themen wie Kennziffern, Anforderungsprofile, Mediaplan Personalsuche, Kostenanalysen, Absenzenmanagement, Lohnkostenberechnungen, Mitarbeiterbefragungstools, Potenzialanalysen, Terminplanung für Kandidateninterviews und viele Tools mehr können interaktiv am PC genutzt werden.

Neu ist auch eine 20 Folien umfassende Powerpoint-Vorlage zum E-Recruiting auf der CD-ROM mit nicht nur attraktivem Layout sondern auch zugleich Vermittlung komprimiertem Wissens. Sollte diese auf Ihrer CD nach Bestellung noch nicht enthalten sein, können Sie diese per Mail an mail@praxium.ch oder bei uns nachbestellen. Weitere Beispiele zu CD-ROM-Inhalten von PRAXIUM-Werken finden Sie hier.


Die Hauptkapitel des Personalmanagement Buches

- HR-Strategien und Personalplanung
- Personalgewinnung
- Personalauswahl
- Stellenbeschreibungen
- Mitarbeiterführung
- Mitarbeiterbeurteilung
- Mitarbeiterkommunikation
- Personalentwicklung
- Gehaltsmanagement
- Arbeitsrecht
- Trennungsmanagement
- Controlling und HR-Kennziffern

Dieses Buch überzeugt uns nach gründlichem Studium in jeder Beziehung - wir können es Ihnen ohne jede Einschränkung empfehlen. Es ist topaktuell, beschränkt sich auf das Wesentliche, eignet sich auch als Nachschlagewerk und enthält zahlreiche sorgfältig ausgearbeitete Mustervorlagen, Formulare und Arbeitshilfsmittel. Unsere klare Meinung: Diese Publikation hat das Zeug zum Standardwerk rund um das Personalmanagement und ist sein Geld vor allem durch seine Aktualität und die Zugabe der Excel-Tools mehr als Wert.


Das Schweizer Personalmanagement auf neuem und aktuellem Stand

Das Buch ist soeben in einer stark überarbeiteten, erweiterten und aktualisierten 4. Auflage erschienen. Die darin zur Sprache kommenden Themen wie Internet-Screening von Kandidaten, Risikofaktoren und -management im Personalwesen, das moderne Verständnis und neue Aspekte von HR-Strategien, Social Media und neue Instrumente mehr im E-Recruitment, Problematik der Erfolgsvergütungen und variablen Lohnbestandteile, Gesundheitsmanagement, Arbeitsrecht auf neuestem Stand und mehr zeigen, auf welch aktuellem Stand das Werk auch thematisch ist und wie ganzheitlich das inhaltliche Konzept daherkommt. Beispiele der über 70 Mustervorlagen, Themen und Arbeitshilfen aus dem Buch sind:

  • Mustervorlage einer formulierten Personalpolitik
  • Vorlage und Checkliste für Austrittsgespräch
  • Personalstrategiebeispiel
  • Mitarbeitergesprächscheckliste
  • Ablaufraster einer Stellenbesetzung
  • Formular zur Erstellung eines Anforderungsprofiles
  • Kontrollblatt für die Behandlung von Bewerbungsunterlagen
  • Positionen eines Lebenslaufes und dessen Aussagen
  • Formular Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
  • Formular für die Erfassung von Referenzen
  • Kontrollblatt zur Einführung neuer Mitarbeiterinnen
  • Arbeitsrechtliches zu Lohnfragen in der Schweiz
  • Beispiel eines Personalentwicklungskonzeptes
  • Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
  • Musterreglement für variable Vergütungen
  • Muster einer Aus- und Weiterbildungspolitik
  • Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit
  • Wichtiges zu Kündigungen in Kürze
  • Arbeitsrechtliches zu Kündigungen


Es gibt zahlreiche interessante Trends, welche die Personalarbeit in den nächsten Jahren nachhaltig und stark beeinflussen und verändern könnten. Jene, welche sich durchsetzen von denen, die als Modeerscheinung wieder an Bedeutung verlieren werden, zu unterscheiden, ist schwierig. Auch diese werden in diesem umfasenden Werk aufgezeigt und mit spannenden Thesen versehen behandelt. 


Wenn Sie nur schon ein Teil des obigen Buchinhaltes interessiert: Legen Sie es doch gleich jetzt in Ihren Warenkorb. Sie gehen mit dem Rückgaberecht kein Risiko ein, kaufen bei uns auf Rechnung und werden beim Schnuppern im Buch erst noch mit Sicherheit etwas Neues und Interessantes zum Schweizer Personalmanagement kennenlernen!


 Als Käufer dieses Buches erhalten Sie den Zugang zum Online-Lernkarten-System von Quizlet. Dort sind 200 Fragen und Antworten aus dem Buch enthalten, die sie interaktiv vertiefen, ordnen, kennzeichnen, ausdrucken und spielerisch mit den zahlreichen interessanten Features von Quizlet lernen können. Dies eignet sich vor allem auf Prüfungsvorbereitungen, als Crash-Kurs für HR-Newcomer oder zur Vertiefung wichtigen HR-Know-hows für Praktiker.


Wir sind bestrebt, objektiv und zuweilen auch kritisch zu informieren: Während das E-Recruiting und andere Themen auf sehr aktuellem Stand ist, werden die Kapitel Sozialversicherungen und Arbeitsrecht in diesem Werk etwas stiefmütterlich behandelt.



Sparmöglichkeit 

Wir führen von diesem Titel einige Schadenexemplare. Diese weisen am Buchrücken und -deckel zwei bis drei leichte kleinfächige Beschädigungen auf, die sogar erst bei näherem Hinsehen erkennbar sind. Die Bücher sind aber sonst neu und ungebraucht. Sie erhalten diese Schadenxemplare mit 50% Rabatt auf den angegebenen Preis. Vermerken Sie bei der Bestellung "Schadexemplar mit 50%". Im Bestellprozess wird der volle Preis angezeigt, die Rechnung wird dann aber die Preisreduktion enthalten.

 

  1. Sie 100% schweizbezogene HR-Fachinformationen wünschen
  2. Wenn sie Wert auf HR- und praxisrelevante Informationen schätzen
  3. Wenn Ihnen die HR-Praxis wichtiger ist als Lehrmeinungen
  4. Sie kompakte und lesefreundliche Fachinformationen wünschen
  5. Sie in Kürze einen ganheitlichen Überblick zum Human Resource Management wünschen
  6. für Ihre Aus- und Weiterbildung praxisnahe Begleit-Fachinformationen hilfreich sind

 

Martin Tschumi
Handbuch zum Personalmanagement
Umfang: 358 Seiten
Inklusive CD-ROM mit vielen Arbeitshilfen und Excel-Tools
7. erweiterte und aktualisierte Auflage 2015/2016
ISBN: 978-39522958-0-9

Weiterführende Links zu "Das Handbuch zum Personalmanagement"
    Handbuch zum Personalmanagement    HR-Strategie und... mehr

 

 

Handbuch zum Personalmanagement 

 

HR-Strategie und Personalpolitik
Schwerpunkte des Personalmanagements
Die Gestaltungsfelder des Personalmanagements
Trends und Entwicklungen im Personalmanagement
Personalmanagement- und HR-Organisationen
Die Bedeutung von Personalstrategie und -planung
Grundpfeiler und Prinzipien einer Personalstrategie
Mustervorlage einer Personalpolitik
Die Aufgaben der Personalplanung
Das Risikomanagement im Personalwesen
Vorkehrungen und Massnahmen zur Risikominimierung
Compliance und Personalmanagement

Social Media und die Online-Präsenz
Social Media in der Praxis des HR-Auftrittes
Social-Media-Strategie
Raster für eine Social-Media-Strategie
Social Media-Monitoring
Social Media-Kennzahlen
Business-Netzwerke für die Personalarbeit
Die Facebook-Nutzung im HR
Die HR-Online-Präsenz
Big Data und People Analytics im HR

Recruiting und HR-Marketing
Bedeutung von Personalgewinnung und HR-Marketing
Die Phasen der Personalsuche
Anforderungen an Stellenanzeigen
Der Medienmix in der Personalsuche
Mustervorlage eines Stellensuchplans
Personalbeschaffungskosten
Personalvermittlung und Personalberatung
Weitere Suchkanäle und -plattformen in Kürze
Das E-Recruitment
Stellenausschreibungs-Formular für Online-Jobportal
Kategorien von Jobbörsen
Leistungen und Vorteile von Online-Jöbbörsen
Anforderungen an eine HR-Website
Der Ablauf einer Stellenbesetzung
Das Mobile Recruiting
Formular Anforderungsprofil
Beurteilung und Bewertung von Bewerbungen
Kandidaten-Screening im Internet
Personalmarketing
Die Mitarbeitereinführung
Bedeutung und Erfolgsfaktoren des Employer Brandings
Bedeutung und Stellenwert der Work-Life-Balance
Mögliche Work-Life-Balance-Massnahmen
Mitarbeiterbindung als HR-Marketings-Instrument
Arbeitszeitmanagement und Arbeitszeitmodelle
Suchmaschinenmarketing für die Personalgewinnung
Verschiedene Arbeitszeitmodelle im Überblick

Arbeitsrecht
Bedeutung und Stellenwert des Arbeitsrechts
Elemente eines Arbeitsvertrags
Wichtiges und Wissenswertes zu Vertragsformen
Schwerpunkte aus der Arbeitsrechtspraxis
Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
Ferien und Feiertage
Arbeitszeiten und Überzeit
Arbeitszeugnisse und Konkurrenzverbot
Kündigung und Kündigungsgründe
Persönlichkeits- und Datenschutz
Wichtiges zu fristlosen Kündigungen auf einen Blick
Webadressen rund um das Arbeitsrecht
Arbeitsrechtliche Internet-Recherchen

Vergütung und Entgeltpolitik
Bedeutung und Stellenwert des Vergütungsmanagements
Aufgaben und Ziele eines Vergütungssystems
Lohngerechtigkeit
Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
Übersicht der Lohnkomponenten
Anforderungen an ein Vergütungssystem
Kriterien für die Festlegung von Lohnsystemen
Aspekte eines Lohnsystems
Lohnbestimmung durch Arbeitsbewertungsverfahren
Lohnentwicklung und Lohnerhöhungen
Fairness und Verhältnismässigkeit von Löhnen und Boni
Kriterien für faire und akzeptierte Löhne
Erfolgsvergütungen und variable Lohnbestandteile
Formen von Erfolgsvergütungen
Musterreglement für variable Vergütungen
Kriterien für die Werteorientierung von Bonussystemen
Lohngespräche und Gehaltsverhandlungen

Mitarbeiterführung und Leadership
Bedeutung und Stellenwert der Mitarbeiterführung
Grundlagen der Mitarbeiterführung
Kernelemente erfolgreicher Führung
Führungseigenschaften
Führungsgrundsätze
Erfolgreiches Leadership mit konkreten Beispielen
Wichtige Sozialkompetenzen von Leadern
Stellenbeschreibungen
Verwendungszwecke von Stellenbeschreibungen
Stellenbeschreibung: Kundendienst-Mitarbeiterin
Das Change Management als Daueraufgabe
Die acht Schritte zum Erfolg von Veränderungsprozessen
Laufbahnentwicklung und Karriereplanung
Buch-Empfehlungen zur Mitarbeiterführung
Mitarbeiterkommunikation und Mitarbeitergespräche
Bedeutung der Mitarbeiterkommunikation
Sinn und Zweck der Mitarbeiterkommunikation
Konzept des Kommunikationsmanagements
Arten der Mitarbeiterinformation
Instrumente der Unternehmenskommunikation

Mitarbeitergespräche
Arten von Mitarbeitergesprächen
Grundlagen für die Kommunikation
Die vier Verständlichmacher
Das strukturierte Mitarbeitergespräch
Gesprächsarten und ihr Zweck im Überblick
Fallbeispiel Systematisierung der Mitarbeitergespräche
Die Mitarbeiterzeitschrift als Kommunikationsinstrument
Blogs als Mitarbeiterzeitschrift
Beispiel eines Themenkonzepts für Mitarbeiterzeitschrift
Mustervorlage Produktionsplan Mitarbeiterzeitschrift
Kosteneinsparungspotenziale bei Mitarbeiterzeitschriften

Personaladministration und Arbeitszeugnisse
Bedeutung und Stellenwert der Personaladministration
Aufgaben und Ziele
Personalmanagementsysteme
HR-Shared Services und Employee Self Service
Prüfung und Optimierung von Personalinformationssystemen
Digitale Personalakten
Arbeitszeugnisse
Recht auf ein Zeugnis
Wichtiges zu Arbeitszeugnissen in Kürze
Aufbau und Bestandteile eines Zeugnisses
Musterbeispiel zum Zeugnisaufbau

Personalentwicklung und Performance
Bedeutung der Mitarbeiterbeurteilung
Der Ablauf einer Mitarbeiterbeurteilung
Die Phasen einer Mitarbeiterbeurteilung
Methoden der Mitarbeiterbeurteilung
Beurteilung von Kompetenzen
Überblick zu Beurteilungsinstrumenten und -feldern
Die Bewertungsverfahren
Beurteilungsbogen Kurzform für Leistungsbeurteilung
Beurteilung von Führungsqualitäten
Erfolgsfaktoren für Mitarbeiterbeurteilungen
Führungsinstrument Zielvereinbarungen
Systematik und Ablauf einer Zielvereinbarung
Häufige Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung aus der Praxis
Bedeutung und Stellenwert der Personalentwicklung
Abklärung des Ausbildungsbedarfs
Fachlaufbahnen
Die Phasen einer Personalentwicklung
Einflussfaktoren auf die Lernmotivation
Formen und Möglichkeiten des E-Learnings
Personalentwicklung im und mit dem Internet
Trends zur Personalentwicklung
Praktische Social Media-Beispiele und Möglichkeiten
Das Lernen im und mit dem Internet
Die Bedeutung des Praxistransfers
Fallbeispiel eines Transferprogrammes
Muster einer Aus- und Weiterbildungspolitik
Übersicht der Lern – und Bildungsmethoden
Die Wahl der geeigneten Lern- und Bildungsmethode
Kreativität in den Lernformen und Abläufen
Häufige Fehler in der Personalentwicklung
Qualitäts- und Bildungscontrolling

Sozialversicherungen und Mitarbeiterbetreuung
Bedeutung und Stellenwert der Sozialversicherungen
Zivilgesetzbuch
Alters- und Hinterlassenenversicherung
Invalidenversicherung
Ergänzungsleistungen zur AHV und IV
Erwerbsersatzordnung
Mutterschaftsversicherung
Familienzulagen
Kranken- und Krankentaggeldversicherung
Unfallversicherung
Berufliche Vorsorge
Betriebliche Sozialberatung und Gesundheitsmanagement
Die Aufgaben betrieblicher Sozialberatung
Gesundheit, Suchtprobleme und Arbeitskonflikte
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Personalcontrolling und Kennziffern
Bedeutung und Stellenwert des Personalcontrollings
Personal-Controlling als Steuerungsprozess
Schwerpunkte beim Aufbau eines Kennzahlensystems
Festlegung des Systems und der Ziele
Datenmaterial, Erhebung und Analyse
Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit
Fallbeispiel HR-Kennzahlen-Einführung in Unternehmen
Ziele, Planung und Vorgehen
Wichtige Kennzahlen in Kürze
Übersicht verschiedener HR-Kennzahlen

Trennungsmanagement
Bedeutung und Stellenwert des Trennungsmanagements
Wichtiges zum Ablauf von Kündigungen
Kommunikation in Trennungsphasen
Festlegung der Kommunikationsstrategie
Outplacement – Hilfe mit Vorteilen für alle Beteiligten
Wichtiges zum Trennungsmanagement in Kürze
Bedeutung und Ablauf von Austrittsgesprächen
Fragebogen für Austrittsgespräche
Die Kosten des Trennungsmanagements
Überblick der diversen Kosten

Die CD-ROM-Vorlagen im Überblick
Die Excel-Tools
Powerpoint Präsentationsfolien
Stichwortverzeichnis und Literaturnachweis

Bewertungen lesen, schreiben und diskutieren... mehr
Kundenbewertungen für "Das Handbuch zum Personalmanagement"
12.01.2017

Aktuell und interessant

Kaufte es zur Ausbildung für den Fachausweis. Hat mir sehr geholfen, mehr Praxis-Input zu bekommen und das Relevante herausschälen zu können. Habe noch mehr Bücher aus dem PRAXIUM Verlag mit denen ich sowieso immer zufrieden bin. hrmbooks liefert schnell, finde ich auch gut.

12.11.2016

Kompakt und verständlich

Das Wichtige wird gut erklärt und praxisnah behandelt. Arbeitsrecht und Sozialversicherungen kommen allerdings zu kurz.

12.09.2016

Bin zufrieden

Gut geschrieben, aktuell und interessant. Die vielen Beispiele und Vorlagen machen vieles verständlicher und geben einen guten Gesamtüberblick. Ein Punkt Abzug, weil das Arbeitsrecht etwas stiefmütterlich behandelt wird. Einige Kapitel sind etwas oberflächlich.

12.09.2016

Umfassendes Kompendium das alles hat was man braucht

Das Buch überzeugt mich. Es behandelt das Schweizer Personalmanagement sehr ganzheitlich und fokussiert die HR-Praxis und nicht die HR-Theorie der Lehre. Beeindruckend finde ich die Aktualität. Ein aktuelles Buch hat bei mir immer auch ein Vertrauen in die Qualität und seine Pflege durch den Verlag. Es kommen topaktuelle Themen wie Social Media-Auftritt, der digitale Wandel im HR, Checkliste zur Analyse der HR-Online-Präsenz, Candidate Experience, Online-Lernen im Internet (inklusive Empfehlung toller kostenloser Tools) und mehr zur Sprache.

Da ich nicht unbedingt ein gedulidger Leser bin, haben mir die vielen Übersichtstafeln, Checklisten, Zusammenfassungen sehr geholfen, jeweils das Wichtigste zu erfahren. Für eine nächste Auflage wünsche ich mir etwas mehr vertiefende Informationen zur HR-Administration und Softwarelösungen.

Bewertung schreiben
Bewertungen werden nach Überprüfung freigeschaltet.
Bitte geben Sie die Zahlenfolge in das nachfolgende Textfeld ein.

Die mit einem * markierten Felder sind Pflichtfelder.

Die Traumfabrik Die Traumfabrik

Lieferzeit 1 Woche

32,00 CHF
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht

Sofort versandfertig, Lieferzeit ca. 1-3 Werktage

59,00 CHF
Praxisratgeber zur Personalentwicklung Weiterbildung Ratgeber zur Personalentwicklung

Lieferzeit sofort

69,00 CHF
Leitfaden für Mitarbeitergespräche Leitfaden für Mitarbeitergespräche

Lieferzeit sofort

45,00 CHF 69,00 CHF
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl Erfolgreiche Personalgewinnung

Lieferzeit sofort

56,00 CHF 69,00 CHF
Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit

Lieferzeit sofort

56,00 CHF 69,00 CHF
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen

Lieferzeit sofort

56,00 CHF 69,00 CHF
Arbeitszeugnis-Bundle zum Vorzugspreis Arbeitszeugnis-Bundle zum Vorzugspreis

Lieferzeit sofort

108,00 CHF 128,00 CHF
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht

Sofort versandfertig, Lieferzeit ca. 1-3 Werktage

59,00 CHF
Mitarbeiterbefragungen Praxishandbuch Mitarbeiterbefragungen

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Zeugnisterstellung für Führungskräfte Arbeitszeugnis Zeugniserstellung für Führungskräfte

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Praxishandbuch Social Media Recruiting Praxishandbuch Social Media Recruiting

Lieferzeit 1 Woche

59,90 CHF
HRM Basics HRM Basics

Lieferzeit ca. 5 Tage

28,00 CHF
Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung

Lieferzeit sofort

29,90 CHF 59,00 CHF
Ratgeber zur Personalentwicklung (E-PUB) Ratgeber zur Personalentwicklung (E-PUB)

Als Sofortdownload verfügbar

30,00 CHF
Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit Praxishandbuch zur Online-Personalarbeit

Lieferzeit sofort

45,00 CHF 69,00 CHF
Die Traumfabrik Die Traumfabrik

Lieferzeit 1 Woche

32,00 CHF
Jahrbuch der Sozialversicherungen 2017 Jahrbuch der Sozialversicherungen 2017

Lieferzeit 1 Woche

48,00 CHF
Work Rules! Work Rules!

Lieferzeit 6

43,00 CHF
Fachlexikon Human Resource Management Fachlexikon für das Human Resource Management

Lieferzeit sofort

35,00 CHF 59,00 CHF
Unternehmenskultur verstehen Unternehmenskultur verstehen

Lieferzeit 1 Woche

74,00 CHF
Bewerberauswahl mit Einstellungstests Bewerberauswahl mit Einstellungstests

Lieferzeit 1 Woche

47,00 CHF
CD-ROM-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken CD-ROM-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken

Lieferzeit sofort

125,00 CHF
Personalmanagement Personalmanagement

Lieferzeit 1 Woche

69,00 CHF
Das Lohnbuch 2017 Das Lohnbuch 2017

Lieferzeit 1 Woche

75,00 CHF
Zuletzt angesehen