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Fachlexikon zum Human Resource Management 

Ein facettenreich konzipiertes Fachlexikon der vorliegenden Art bietet zuverlässige, aktuelle und praxisbezogene Hilfestellung und gibt mehr Sicherheit in der Definition und im Verständnis und Einsatz von Fachtermini. Dies kann für das Verfassen eines Konzeptes, die Kommunikation mit Mitarbeitern, der Geschäftsleitung oder Beratern oder beim Erkunden neuer Trends und Entwicklungen hilfreich sein. Ein wertvollen Zusatzwert, der über Definitionen und Erklärungen hinausgeht, bietet das integrierte kompakte HR-Praxiswissen. Dies können Kriterien, Praxiserfahrungen, Abläufe, Relevanzangaben, Vorgehensweisen, Praxisbeispiele, Merkpunkte, Rechtsinformationen usw. sein. 

Begriffe wie Mitarbeiterbindung oder Mitarbeitereinführung werden nicht nur einfach definiert und beschrieben, sondern mit Abläufen, Methoden zur Realisierung oder Hinweisen zur Optimierung ergänzt. Oder bei Vergütungssystemen erfährt man, was ein Konzept dazu enthalten sollte oder bei Arbeitszeitmodellen die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitformen. Oder bei Gesundheitsförderung und -management weiss man beim Nachschlagen nach diesem Begriff auch, welches die bewährten und wesentlichen Instrumente und Methoden zur Realisierung im Betrieb sind. 

Zu den verschiedensten Medien, Informationsträgern und Informationsbedürfnissen sind im Anhang Know-how-Angebote und Wissensquellen mit einem breiten Überblick über das HR-Wissen im schweizerischen und deutschsprachigen Raum enthalten. Dies sind die besten Websites, Aus- und Weiterbildungsquellen, Seminare und Kongresse zum Human Resource Management, HR-Fachzeitschriften, Verbände und mehr. Wo von der Relevanz und der Substanz her gegeben, findet man qualitätsgeprüfte Webseitenadressen, die das Gesagte vertiefen oder aktuell halten.


Mehr zum Buch finden Sie hier Fachlexikon zum Human Resource Management. 

 


 

Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement

Das Human Resource Management ist den Veränderungen und der Dynamik unserer Zeit in vielen Bereichen ausgesetzt; entsprechend kontrovers und mit unterschiedlichsten Meinungen werden Diskussionen geführt und Standpunkte vertreten. Ob Stellenbeschreibungen, Ausbildung oder Gehaltsfragen - dieses Buch behandelt das gesamte modrerne Spektrum von HR-Themen.

Dieses Buch leistet dazu einen aktuellen Beitrag. Die Themen werden mit viel Praxisnähe angegangen und sind in kompakter und prägnanter Form aufbereitet. In wenigen Minuten erhalten Sie Denkanstösse, neue Erkenntnisse und Sichtweisen, Meinungen, Best Practice-Trends und nutzenstiftende Anregungen für Ihre HR- und Personalmanagement-Praxis. 

Dieses Kaleidoskop grosser Vielfalt von Beiträgen beinhaltet Themen wie die Work-Life-Balance, die Mitarbeiterbindung, das Employer-Branding, das Talentmanagement, Social Media und andere neue Lerninstrumente, Medienkompetenz, Megatrends in der Personalentwicklung, Inhouse-Trainer-Modell, Führungskräfteentwicklung der Zukunft, HR-Trends und die Konsequenzen für die Personalarbeit, Personalmarketing 2.0, Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter, neue Lernformen im Unternehmen, Compliance HR-Management, Fach-, Führungs- und Projektlaufbahnen um nur einige wenige Beispiele des breiten thematischen Spektrums zu nennen. Auch Fragen und Antworten zur Mitarbeiterbeurteilung werden ausführlich und praxisnah behandelt. 


Mehr zum Buch finden Sie hier 
Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement


Olaf Hübner:
Praxis-Know-how für ein erfolgreiches Personalmanagement
Umfang: 274 Seiten
ISBN: 978-3952389461 
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich

 

Manfred Keller
Fachlexikon für das Human Resource Management
Erschienen im PRAXIUM Verlag
Umfang: 340 Seiten
Mit CD-ROM
ISBN 978-3-9523246-7-7

 

  

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