Bundle Personalentwicklung

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Praxisratgeber zur Personalentwicklung 

Das vorliegende Buch ist mit der Praxisfokussierung sehr konsequent. Nicht Visionen, Strategien und Modelle werden vermittelt – dazu gibt es mittlerweile Fachliteratur genug – sondern Handlungsanweisungen, Fallbeispiele, Mustervorlagen, Umsetzungstipps und erfolgserprobte Fakten und Beispiele aus der Unternehmenspraxis stehen im Vordergrund. 

Grosses Augenmerk wird nebst der Praxisausrichtung auch auf die Relevanz und die Kompaktheit der Informationen gelegt: Der moderne Leser will die entscheidende Information in wenigen Sekunden und Sätzen zur Hand haben – und sie anwenden und damit arbeiten können. Darüber hinaus enthält die CD-ROM auch zahlreiche Zusatzleistungen. Nebst den Vorlagen aus dem Buch und einem Musterkonzept zur Personalentwicklung sind es vor allem die Excel-Tools, die bei der Analyse, Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs-Aufgaben zusätzlich wertvolle Dienste leisten. 

Was uns besonders gefällt, sind viele praxisrelevante Zusatzinformationen, die sich in dieser Form sonst nicht finden lassen: Konkrete Weiterbildungsvereinbarungen mit Regelungen zur Finanzierung, Anregungen zu Personalentwicklungsgesprächen, Merkblätter für die Abgabe an Lernende mit den modernsten Erkenntnissen für effektives Lernen, fixfertige Schulungskonzepte für interne und externe Veranstaltungen, Konzept- und Planungsbeispiele, Musterformulierungen von Lernzielen - um nur einige Beispiele zu nennen. Auch Fragen zur Organisationsentwicklung und des Talent Managements kommen zur Sprache.


Mehr zu Praxisratgeber zur Personalentwicklung hier

 

Umfassende Auswahl auf aktuellem Stand
Das Buch bietet in kompakter Form einen sehr umfassenden Überblick zu nahezu 200 Lernmethoden und –instrumenten. Spannende und für die Praxis der betrieblichen Aus- und Weiterbildung wichtige Fragen werden beantwortet:

  • Was macht Workshops spannend und welche Lernmethoden gibt es?
  • Welches sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren für Workshops
  • Welchen Nutzen stiften Book-Abstracts?
  • Wann ist ein Fremdsprachen-Coaching angebracht?
  • Wann sind Videotrainings besonders empfehlenswert?
  • Was ist bei Gruppenarbeiten erfolgsentscheidend?
  • Weshalb ist selbstverantwortliches Lernen so wichtig?
  • Weshalb sind Inhouse-Veranstaltungen mit eigenen Mitarbeitern als Kursleiter so effektiv?
  • Für wen ist das Action Learning erfolgversprechend?
  • Was hat es mit dem Flow Learning auf sich?
  • Worauf soll man bei Lernnetzwerken achten?
  • Welchen Nutzen stiften Blogs?
  • Für wen sind Online-Learning Communities im E-Learning sinnvoll?
  • Welche - auch kostenlose - Online-Lerninstrumente sind die besten?
  • Wie ist das Mobile Learning einzuschätzen?
  • Warum sind Lehr- und Fachvorträge besonders nachhaltig?
  • Was erzeugt einen interessanten Methodenmix?
  • Was macht Unternehmensplanspiele so erfolgreich?

 


 

Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung

Die Antworten auf solche und viele Fragen mehr helfen, Lernmethoden besser zu beurteilen, zu evaluieren, einzusetzen und zu kombinieren. Auch Aspekte der Mitarbeiterbeurteilung kommen zur Sprache. Die Auswahl von Weiterbildungsanbietern, der Einsatz interessanter Möglichkeiten in Inhouse-Veranstaltungen, die Organisation interessanter und abwechslungsreicher Workshops, Anfragen von Mitarbeitern zu bestimmten Methoden (Fernlehrgänge, Online-Learning, Lernkarten, Vor- und Nachteile diverser Fremdsprachen-Lernmethoden) und die Beurteilung der Qualität von Anbietern sind nur einige Beispiele der vielen Situationen, bei denen dieses Buch wertvolle Hilfe leistet.

Das Buch soll primär die grosse Vielfalt von Lernmethoden aufzeigen. Dabei geht es nicht darum, diese in allen Details vorzustellen und allzu sehr in die Tiefe zu gehen. Der Anspruch ist vielmehr, eine grosse Auswahl mit Anwendungsbeispielen und Entscheidungshilfen mit Praxisnähe zu bieten - und vor allem die Evaluation für den Einsatz in der Praxis der Personalentwicklung zu erleichtern. Grosses Augenmerk wird nebst der Praxisausrichtung auch auf die Relevanz und die Kompaktheit der Informationen gelegt: Der moderne Leser will die entscheidende Information in wenigen Sekunden zur Hand haben – und sie möglichst schnell anwenden und damit arbeiten können. Darüber hinaus enthält die CD-ROM auch zahlreiche Zusatzleistungen.


Mehr zu Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung hier

  

Ratgeber zur Personalentwicklung
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
CHF 69.00 mit downloadbaren Vorlagen und Excel-Analyse-Tools
Umfang 323 Seiten 5. Auflage 2017
ISBN 978-3-9523596-1-7

 

Michael Grendlinger:
Lern -und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
ISBN 978-3-9523596-6-2

 

  

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