Bewerberauswahl mit Einstellungstests

Bewerberauswahl mit Einstellungstests
47,00 CHF

zzgl. Versandkosten

Lieferzeit 1 Woche

  • 49309
  • Ab einem Bestellwert von CHF 138.00 von Werken aus dem PRAXIUM-Verlag schenken wir Ihnen einen Gutschein im Wert von CHF 20.00.
Tests hängen von der zu besetzenden Stelle ab und können in jedem Fall immer nur einen kleinen... mehr

Tests hängen von der zu besetzenden Stelle ab und können in jedem Fall immer nur einen kleinen Teil der Selektionskriterien ausmachen. Es gibt zwei Meinungen von Tests. Der eine sagt: Der zu untersuchende Mensch wird auf eine Probe gestellt, damit man ihn durch sein Verhalten erkennt. Solche Tests gibt es seit langer Zeit und sie entsprechen oft der natürlichen Beobachtung und Interpretation von menschlichen Verhaltensweisen.

Der wissenschaftliche Begriff "Test" ist strenger definiert. Hiernach wird eine Aufgabe erst dann ein Test, wenn sie an einer grossen Zahl von Personen erprobt wurde und bekannt ist, auf welche Weise der Durchschnitt aller Testpersonen darauf reagiert hat. Dadurch erhält man zuverlässige Beurteilungsmerkmale, die in Form von Zahlenwerten oder exakten Definitionen aussagen, wie die Reaktion im Vergleich zum Durchschnitt aller Menschen einzuordnen ist oder mit welcher Wahrscheinlichkeit zukünftiges Verhalten vorausgesagt werden kann. Tests dieser Art sollten grundsätzlich von erfahrenen Fachpsychologen zusammengestellt und ausgeführt werden.

Eignungstests werden meistens ergänzend zu den klassischen Methoden der Personalauswahl (Bewerbungsanalyse, Vorstellungsgespräch, Einholung von Referenzen) eingesetzt. Vor allem finden sie Anwendung bei der Selektion von Führungskräften, wichtigen Schlüsselstellen und Auszubildenden. Es werden unterschiedliche Testverfahren eingesetzt, um eine möglichst ganzheitliche Bewerberbeurteilung zu erzielen. Dies können allgemeine oder fachbezogene Intelligenztests, Assessment Centers, Konzentrationstests, Leistungstests sowie berufsbezogene Persönlichkeitstests, Potenzialanalysen, grafologische Gutachten oder kombinierte Verfahren sein.

Psychologische Tests sollten einerseits sorgfältig und nur mit fachkundiger Unterstützung vorgenommen werden. Dies beginnt schon bei der Auswahl von Testsystemen, geht über die Realisierung und den Einsatz bis zur Auswertung und richtigen Gewichtung. Andererseits sollten Tests konsequent nur in Kombination mit weiteren Auswahlinstrumenten (Assessments, Fallstudien, Interviews) eingesetzt werden. Dabei sollte das persönliche Gespräch bzw. Interview ohnehin mit Vorteil immer als das authentischste Instrument im Mittelpunkt stehen.

Präsentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - die Autoren bieten aktuell überarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests für die Bewerber. Die Inhalte:

  • Einstellungstests zwischen 5 - 20 Minuten.
  • Die richtige Fragetechni.
  • Bewertungsfehler erkennen und vermeiden.
  • Neu in der 3. Auflage: Einstellungstests zu interkultureller Kompetenz, Stress-Resilienz und Veränderungsmanagement.
  • Neu in der 3. Auflage: arbeitsrechtliche Themen im Vorstellungsgespräch.
  • Inklusive Abeitshilfen online 
  • Aufgabenstellungen und Rollenanweisungen.
  • Beobachtungsbögen.
  • Checklisten
  • Bewertungsformulare


Hinweis: Arbeitsrechtliche Hinweise (jedoch nur einige wenige Seiten) beziehen sich auf Deutschland.

 

Bewerberauswahl mit Einstellungstests
Verlag: Haufe
Auflage: 3. Auflage 2014
Umfang: 288 Seiten
Einband: Broschüre
ISBN: 978-3-648-04885-6

 

Weiterführende Links zu "Bewerberauswahl mit Einstellungstests"
Bewertungen lesen, schreiben und diskutieren... mehr
Kundenbewertungen für "Bewerberauswahl mit Einstellungstests"
24.01.2017

Gutes Buch

Gutes Buch mit vielen Beispielen und Hintergrundinformationen. Arbeistecht ist aber deutsches. Wenn Sie schon sagen, dass Sie Bücher auf CH-Verhältnisse überprüfen, sollte das auch so sein.

Geschäftsleitung hrmbooks.ch 28.01.2017

Ihre Kritik trifft zu, Frau Keller, auch wenn es nur einige wenige Seiten sind, vielen Dank für den Hinweis. Wir haben diesen nun in der Buchbeschreibung hinzugefügt.

Bewertung schreiben
Bewertungen werden nach Überprüfung freigeschaltet.
Bitte geben Sie die Zahlenfolge in das nachfolgende Textfeld ein.

Die mit einem * markierten Felder sind Pflichtfelder.

Die verblüffende Macht der Sprache Die verblüffende Macht der Sprache

Lieferzeit ca. 5 Tage

48,00 CHF
Praxisratgeber zur Personalentwicklung Weiterbildung Ratgeber zur Personalentwicklung

Lieferzeit sofort

69,00 CHF
Praxishandbuch Social Media Recruiting Praxishandbuch Social Media Recruiting

Lieferzeit 1 Woche

59,90 CHF
Work Rules! Work Rules!

Lieferzeit 6

43,00 CHF
Personalmanagement Human Resource Management Personalwesen Das Handbuch zum Personalmanagement

Lieferzeit sofort

56,00 CHF 69,00 CHF
Personalmarketing to  go Personalmarketing to go

Lieferzeit ca. 5 Tage

39,90 CHF
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl Erfolgreiche Personalgewinnung

Lieferzeit sofort

56,00 CHF 69,00 CHF
Personalmanagement Personalmanagement

Lieferzeit 1 Woche

69,00 CHF
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen

Lieferzeit sofort

56,00 CHF 69,00 CHF
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht

Sofort versandfertig, Lieferzeit ca. 1-3 Werktage

59,00 CHF
Leitfaden für Mitarbeitergespräche Leitfaden für Mitarbeitergespräche

Lieferzeit sofort

45,00 CHF 69,00 CHF
Das Geheimnis der Champions Das Geheimnis der Champions

Lieferzeit ca. 5 Tage

37,00 CHF
Radikal führen Radikal führen

Sofort versandfertig, Lieferzeit ca. 1-3 Werktage

35,00 CHF
HRM Basics HRM Basics

Lieferzeit ca. 5 Tage

28,00 CHF
Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Lieferzeit ca. 5 Tage

57,00 CHF
Zeugnisterstellung für Führungskräfte Arbeitszeugnis Zeugniserstellung für Führungskräfte

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Bundle Lohnbuch 2017 + Handbuch zum Gehaltsmanagement Bundle Lohnbuch 2017 + Handbuch zum Gehaltsmanagement

Lieferzeit 1 Woche

113,00 CHF 144,00 CHF
Die Traumfabrik Die Traumfabrik

Lieferzeit 1 Woche

32,00 CHF
Streitpunkt Arbeitszeugnis Streitpunkt Arbeitszeugnis

Lieferzeit 1 Woche

48,00 CHF
Unternehmenskultur verstehen Unternehmenskultur verstehen

Lieferzeit 1 Woche

74,00 CHF
Der Schweizer Arbeitsvertrag Der Schweizer Arbeitsvertrag

Lieferzeit 1 Woche

79,00 CHF
Touch. Point. Sieg. Touch. Point. Sieg.

Lieferzeit 1 Woche

39,90 CHF
CD-ROM-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken CD-ROM-Inhalte von drei PRAXIUM-Werken

Lieferzeit sofort

125,00 CHF
Professionelle Austrittsgespräche (E-Doc) Professionelle Austrittsgespräche (E-Doc)

Lieferzeit 30 Minuten

25,00 CHF
Das grosse Handbuch zu Word 2016 Das grosse Handbuch zu Word 2016

Lieferzeit 1 Woche

42,00 CHF
Zuletzt angesehen