Bewerberauswahl mit Einstellungstests

Bewerberauswahl mit Einstellungstests
49,00 CHF

zzgl. Versandkosten

Lieferzeit 1 Woche

Dieses Produkt könnte auch Ihr(e) Arbeitskolleg(e)in interessieren

Email Icon Facebook Icon Google Icon LinkedIn Icon Twitter Icon Xing Icon
  • 49309
  • Mit der Bestellung zur Ansicht bzw. dem Rückgaberecht gehen Sie kein Risiko ein. Unterhalb des Buchcovers finden Sie im Reiter "Inhaltsverzeichnis" oft interessante Mehrinformationen.
Tests hängen von der zu besetzenden Stelle ab und können in jedem Fall immer nur einen kleinen... mehr

Tests hängen von der zu besetzenden Stelle ab und können in jedem Fall immer nur einen kleinen Teil der Selektionskriterien ausmachen. Es gibt zwei Meinungen von Tests. Der eine sagt: Der zu untersuchende Mensch wird auf eine Probe gestellt, damit man ihn durch sein Verhalten erkennt. Solche Tests gibt es seit langer Zeit und sie entsprechen oft der natürlichen Beobachtung und Interpretation von menschlichen Verhaltensweisen.

Der wissenschaftliche Begriff "Test" ist strenger definiert. Hiernach wird eine Aufgabe erst dann ein Test, wenn sie an einer grossen Zahl von Personen erprobt wurde und bekannt ist, auf welche Weise der Durchschnitt aller Testpersonen darauf reagiert hat. Dadurch erhält man zuverlässige Beurteilungsmerkmale, die in Form von Zahlenwerten oder exakten Definitionen aussagen, wie die Reaktion im Vergleich zum Durchschnitt aller Menschen einzuordnen ist oder mit welcher Wahrscheinlichkeit zukünftiges Verhalten vorausgesagt werden kann. Tests dieser Art sollten grundsätzlich von erfahrenen Fachpsychologen zusammengestellt und ausgeführt werden.

Eignungstests werden meistens ergänzend zu den klassischen Methoden der Personalauswahl (Bewerbungsanalyse, Vorstellungsgespräch, Einholung von Referenzen) eingesetzt. Vor allem finden sie Anwendung bei der Selektion von Führungskräften, wichtigen Schlüsselstellen und Auszubildenden. Es werden unterschiedliche Testverfahren eingesetzt, um eine möglichst ganzheitliche Bewerberbeurteilung zu erzielen. Dies können allgemeine oder fachbezogene Intelligenztests, Assessment Centers, Konzentrationstests, Leistungstests sowie berufsbezogene Persönlichkeitstests, Potenzialanalysen, grafologische Gutachten oder kombinierte Verfahren sein.

Psychologische Tests sollten einerseits sorgfältig und nur mit fachkundiger Unterstützung vorgenommen werden. Dies beginnt schon bei der Auswahl von Testsystemen, geht über die Realisierung und den Einsatz bis zur Auswertung und richtigen Gewichtung. Andererseits sollten Tests konsequent nur in Kombination mit weiteren Auswahlinstrumenten (Assessments, Fallstudien, Interviews) eingesetzt werden. Dabei sollte das persönliche Gespräch bzw. Interview ohnehin mit Vorteil immer als das authentischste Instrument im Mittelpunkt stehen.

Präsentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - die Autoren bieten aktuell überarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests für die Bewerber. Die Inhalte:

  • Einstellungstests zwischen 5 - 20 Minuten.
  • Die richtige Fragetechni.
  • Bewertungsfehler erkennen und vermeiden.
  • Neu in der 3. Auflage: Einstellungstests zu interkultureller Kompetenz, Stress-Resilienz und Veränderungsmanagement.
  • Neu in der 3. Auflage: arbeitsrechtliche Themen im Vorstellungsgespräch.
  • Inklusive Abeitshilfen online 
  • Aufgabenstellungen und Rollenanweisungen.
  • Beobachtungsbögen.
  • Checklisten
  • Bewertungsformulare

 

Wir legen Wert darauf, Sie als Kunde objektiv zu informieren: Entgegen unseren Zusagen, strikte auf die Schweiz bezogene Fachinformationen anzubieten, weicht dieses Buch davon ab. Es enthält in einigen Bereichen und in einigen wengen arbeitsrechtlichen Seiten auf Deutschland bezogene Informationen bezüglich Beispielen, Terminologie, Sichtweisen des Human Rescource Management und mehr. Dies beeinträchtigt aber die fachliche Qualität des Inhaltes nicht, da der überwiegende Teil der Informationen auch für schweizerische Verhältnisse gelten und nutzbar sind. 

 

Bewerberauswahl mit Einstellungstests
Verlag: Haufe
Auflage: 3. Auflage 2014
Umfang: 288 Seiten
Einband: Broschüre
ISBN: 978-3-648-04885-6

 

Weiterführende Links zu "Bewerberauswahl mit Einstellungstests"
Bewertungen lesen, schreiben und diskutieren... mehr
Kundenbewertungen für "Bewerberauswahl mit Einstellungstests"
24.01.2017

Gutes Buch

Gutes Buch mit vielen Beispielen und Hintergrundinformationen. Arbeistecht ist aber deutsches. Wenn Sie schon sagen, dass Sie Bücher auf CH-Verhältnisse überprüfen, sollte das auch so sein.

Geschäftsleitung hrmbooks.ch 28.01.2017

Ihre Kritik trifft zu, Frau Keller, auch wenn es nur einige wenige Seiten sind, vielen Dank für den Hinweis. Wir haben diesen nun in der Buchbeschreibung hinzugefügt.

Bewertung schreiben
Bewertungen werden nach Überprüfung freigeschaltet.
Bitte geben Sie die Zeichenfolge in das nachfolgende Textfeld ein.

Die mit einem * markierten Felder sind Pflichtfelder.

Professionelle Austrittsgespräche (E-Doc) Professionelle Austrittsgespräche (E-Doc)

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit 30 Minuten

25,00 CHF
Employer Branding Employer Branding

Lieferzeit 1 Woche

54,00 CHF
Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen Mitarbeiterbeurteilungen und Zielvereinbarungen

Lieferzeit sofort

59,00 CHF 69,00 CHF
Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht Ratgeber zum Schweizer Arbeitsrecht

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen Leitfaden für Mitarbeitergespräche

Lieferzeit sofort

43,00 CHF 69,00 CHF
Erfolgreiches Coaching für die Personalpraxis (E-Book) Erfolgreiches Coaching für die Personalpraxis (E-Book)

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit sofort

18,00 CHF
Erfolgreich in der ersten Chefposition Erfolgreich in der ersten Chefposition

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
PDF EXPRESS zum bestellten Buch PDF EXPRESS zum bestellten Buch

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit sofort

12,00 CHF
Führungskräfte Arbeitszeugnis Zeugniserstellung für Führungskräfte

Lieferzeit sofort

59,00 CHF
Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen Kennzahlen-Handbuch für das Personalcontrolling

Lieferzeit sofort

59,00 CHF 76,00 CHF
HR-Fachmagazin personalSCHWEIZ HR-Fachmagazin personalSCHWEIZ

Lieferzeit sofort

98,00 CHF
Managing for Happiness Managing for Happiness

Lieferzeit ca. 5 Tage

57,90 CHF
Praxis erfolgreicher Mitarbeitermotivation Praxis erfolgreicher Mitarbeitermotivation

Lieferzeit ca. 5 Tage

35,00 CHF
Online Lernkarten zum Personalmanagement Online Lernkarten zum Personalmanagement

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit sofort

10,00 CHF
Working Tools für Arbeitszeugnisse Working Tools für Arbeitszeugnisse

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit sofort

12,00 CHF
New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt New Work: Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt

Lieferzeit ca. 5 Tage

57,00 CHF
Heikle Mitarbeitergespräche sicher und gewandt führen Heikle Mitarbeitergespräche sicher und gewandt führen

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit 30 Minuten

17,00 CHF
Bundle Personalentwicklung Bundle Personalentwicklung

Lieferzeit sofort

78,00 CHF 98,90 CHF
Die verblüffende Macht der Sprache Die verblüffende Macht der Sprache

Lieferzeit sofort

36,00 CHF
Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen Leitfaden für Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbeurteilungen (E-PUB)

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit sofort

30,00 CHF
Erfolgreiche Personalgewinnung und Recruitment Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl

Lieferzeit sofort

42,00 CHF 69,00 CHF
Nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation (E-Book) Nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation (E-Book)

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit 30 Minuten

28,00 CHF
Ratgeber zur Personalentwicklung (E-PUB) Ratgeber zur Personalentwicklung (E-PUB)

Versandkostenfreie Lieferung!

Als Sofortdownload verfügbar

30,00 CHF
Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis (E-Book) Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis (E-Book)

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit sofort

49,00 CHF
Arbeitsrecht bei Kündigungen und Kündigungsfristen (E-Doc) Arbeitsrecht bei Kündigungen und Kündigungsfristen (E-Doc)

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit sofort

18,00 CHF
Handbuch zum Personalmanagement Das Handbuch zum Personalmanagement

Lieferzeit sofort

59,00 CHF 69,00 CHF
E-Toolbox zum Employer Branding E-Toolbox zum Employer Branding

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit sofort

37,00 CHF
Psychologie des Erfolges Psychologie des Erfolges

Lieferzeit ca. 5 Tage

29,00 CHF
New Work New Work - Gute Arbeit gestalten

Lieferzeit ca. 5 Tage

62,00 CHF
HRM Basics HRM Basics

Lieferzeit ca. 5 Tage

28,00 CHF
Personalmarketing to  go Personalmarketing to go

Lieferzeit ca. 5 Tage

39,90 CHF
Arbeitszeitmodelle Praxishandbuch flexible Arbeitszeitmodelle

Lieferzeit sofort

28,00 CHF 59,00 CHF
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl (E-PUB) Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl (E-PUB)

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit sofort

30,00 CHF
Working Tools zu HR-Kennzahlen Working Tools zu HR-Kennzahlen

Versandkostenfreie Lieferung!

Lieferzeit 30 Minuten

36,00 CHF
Vorlagen zur Mitarbeiterbeurteilung (E-Doc) Vorlagen zur Mitarbeiterbeurteilung (E-Doc)

Lieferzeit 30 Minuten

25,00 CHF
Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung

Lieferzeit sofort

59,00 CHF 76,00 CHF
Zuletzt angesehen