Arbeitswelt 4.0: Das KMU der Zukunft

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Die neue Arbeitswelt 4.0 verändert unsere Arbeit, die Wirtschaft, die KMU’s und auch das... mehr

Die neue Arbeitswelt 4.0 verändert unsere Arbeit, die Wirtschaft, die KMU’s und auch das Personalwesen tief greifend und in vielen Bereichen. Neue Kompetenzen im Leadership und für viele Mitarbeitende, neue Formen der Zusammenarbeit und Prozesse, neue Kanäle der Kommunikation und neue Skills auch im Personalmanagement sind nur einige Beispiele dafür. In einer durch die Digitalisierung immer mehr vernetzten und beschleunigten Welt flexibilisieren sich Arbeitsort, Arbeitszeit und Arbeitsweise immer stärker mit immer weitreichenderen Folgen für uns alle.

Arbeitswelt 4.0: viele spannende Herausforderungen

Das Human Resource Management hat dabei die faszinierende Aufgabe, diese neue Arbeitswelt sowohl bei sich selber wie auch mit und für die Mitarbeitenden und die Unternehmen aktiv, beispielsweise im Change Management oder in der Vermittlung der für die Digitalisierung wichtigen Skills, mitzugestalten. Das praxisorientierte und von zwei kompetenten Autoren verfasste und vom renommierten Beobachter Verlag herausgegebene Handbuch überzeugt in jeder Hinsicht. Es stellt die Arbeitswelt 4.0 als Zusammenspiel von Menschen, Technologien und Arbeitsumfeldern auf hochinteressante Weise vor und gibt auch Antworten auf folgende Fragen:

Spannende Fragen, Antworten und Kapitel – vor allem auch für das HR

Das Themenspektrum dieses Buches ist sehr breit und ganzheitlich. Auch die Relevanz der zur Sprache kommenden Themen und die Informationsformen garantieren einen hohen Praxisbezug. Einige Beispiele:

  • Was gilt es für Unternehmen und das HR in der neuen Arbeitswelt 4.0 zu berücksichtigen?
  • Welche Skills gewinnen, weshalb für wen an Bedeutung?
  • Worauf ist beim Recruiting zu achten und welche Bereiche verändern sich wie besonders stark?
  • Welche Rolle spielen Social Media, Mobile Recruiting und die Digitalisierung als Ganzes?
  • Welche Führungskompetenzen - Stichwort Digital Leadership - sind in der Arbeitswelt 4.0 wichtig?
  • Welche Schritte und Phasen helfen, den Übergang in die Arbeitswelt 4.0 systematisch zu bewältigen?
  • Wo, wie und wann arbeiten Menschen, Führungskräfte und das HR in Zukunft anders als heute?
  • Wie verändern sich Arbeitsplatz, Homeoffice und die Arbeitszeitgestaltung?
  • Welche Konsequenzen und Herausforderungen hat die virtuelle Zusammenarbeit?
  • Welche neuen Arbeitsformen und Beschäftigungsmodelle kommen aus uns zu?
  • Welche digitalen Kompetenzen sind für Führungskräfte und Mitarbeitende unabdingbar?
  • Wie ermöglicht und fördert das E-Learning die digitale Transformation und das Change Management?
  • Wie gestaltet sich das Change Management in diesen gewaltigen Herausforderungen?
  • Welche Antworten auf Fragen zum Datenschutz und zur IT-Sicherheit sind relevant?


Die digitale Transformation, die Zukunft des Recruitings und der Mitarbeiterführung, die Arbeitszeitgestaltung, Versicherungsfragen, Homeoffice und rechtliche Aspekte sind nur einige wenige Themenbeispiele, die zeigen, wie sehr das Buch für Personaler und HR-Leute von Interesse ist.


Hoher Praxisbezug und Nutzwert

Die konkrete Schritt-für-Schritt-Anleitung mit 15 Phasen für die Überführung in die Arbeitswelt 4.0, Praxisbeispiele aus Schweizer Unternehmen, Musterklauseln für Arbeitsverträge zum Homeoffice, ein Canvas Workshop mit einem FlexWork-Phasenmodell, ein Praxis-Leitfaden zur Arbeitswelt 4.0, vertiefende und weiterführende Webadressen und empfehlenswerte Tools für digitale Meetings und Kommunikation sind nur einige wenige Beispiele, die den Praxisbezug und hohen Nutzwert für das HR zusätzlich belegen und unterstreichen. Das Buch ist zudem sehr lesefreundlich aufgemacht: Schaubilder, visuelle Kernpunkte, Grafiken, farbige Übersichtstafeln und mehr lockern es auf und visualisieren Zusammenhänge und Schwerpunkte auf sehr gekonnte und ansprechende Art. Auch die Hauptgliederung in die Dimensionen Mensch, Technologie, Arbeitsort ist vor allem auch für das HR eine sinnvolle Strukturierung. Einziger Kritikpunkt könnte unseres Erachtens sein, dass einige kritische Gedanken - insbesondere zur Digitalisierung - und negative Aspekte der Arbeitswelt 4.0 zu einer objektiveren Beurteilung verholfen hätten.

Dennoch: Es wird nicht visionär theoretisiert, sondern Antworten gegeben auf die relevantesten Fragen und Handlungsanleitungen aus und für die Praxis stiften einen hohen Nutzwert. Das Buch gibt auch jede Menge spannende Einblicke auf die uns zukommenden Veränderungen und wie wir deren Chancen und Herausforderungen zum Vorteil von uns allen erkennen und nutzen. Wir empfehlen das Buch allen an der Thematik Interessierten und besonders auch allen im HR tätigen Berufsleuten sehr zur Lektüre.

Die Autoren von Arbeitswelt 4.0

Diese beiden kompetenten Schweizer Autoren und die Herausgabe durch den renommierten Schweizer Beobachter Verlag garantieren auch einen in gewissen Bereichen wichtigen Schweiz-Bezug.

Nicole Krättli
Multimedia-Journalistin und Buchautorin. Als Journalistin beschäftigt sie sich regelmässig mit der Digitalisierung der Arbeitswelt und den wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und rechtlichen Folgen

Marc K. Peter
Professor an der FHNW Hochschule für Wirtschaft der viele Unternehmen bei ihren digitalen Strategien und Projekten unterstützt. Seine Fachgebiete sind die digitale Transformation, IT-Sicherheit und die Arbeitswelt 4.0.

 

Nicole Krättli und Marc K. Peter
Arbeitswelt 4.0: Das KMU der Zukunft
Beobachter Verlag
Umfang: 232 Seiten   
Format: Softcover
ISBN: 978-3-03875-379-7

 

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