Arbeitsrechtlich heikle und rechtssichere Mitarbeitergespräche (E-Doc)

Arbeitsrechtlich heikle und rechtssichere Mitarbeitergespräche (E-Doc)
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Kündigungen auszusprechen gehört für Führungskräfte und Personalleiter zu den heikelsten... mehr

Kündigungen auszusprechen gehört für Führungskräfte und Personalleiter zu den heikelsten Managementaufgaben. Die Auseinandersetzung mit der Thematik wird deshalb häufig verdrängt, was sich auf den gesamten Trennungsprozess nachteilig auswirkt. Es senkt die Produktivität, beeinträchtigt die Glaubwürdigkeit der Unternehmenskultur, belastet das Betriebsklima – und das Wichtigste – verletzt sehr oft menschliche Würde aufs Schwerste. Andererseits gibt es auch Situationen, in denen eine Kündigung hart und mit äusserster Dringlichkeit ausgesprochen werden muss. Fast immer spielt dabei auch das Arbeitsrecht eine wichtige Rolle.

Aber auch mangelhafte Leistungen oder gar Alkoholprobleme und Ermahnungen erfordern nicht nur viel Takt- und Fingerspitzengefühl sondern können auch arbeitsrechtlich schnell einmal heikel werden. Solche Gespräche gilt es daher rechtssicher und korrekt anzugehen. Auszüge der Themen bzw. Mustergespräche dieses E-Docs auf einen Blick:

  • Kündigungsgespräch wegen Leistungsmängeln
  • Konsequenzen wegen mangelhaftem Führungsstil
  • Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen
  • Kündigung durch den Mitarbeiter
  • Austrittsgespräch mit sehr zufriedener Mitarbeiterin
  • Austrittsgespräch mit fundierter Mitarbeiterkritik        
  • Haftungsfolgen bei krassen Fehlleistungen
  • Verletzung der Sorgfalts- und Treuepflicht
  • Internet-Missbrauch
  • Unberechtigte Krankmeldung
  • Sexuelle Belästigung
  • Kündigungsandrohung wegen privater Telefongespräche
  • Nichteinhalten der Sicherheitsvorschriften
  • Nichtbeachtung der Sicherheitsbestimmungen
  • Arbeitsverweigerung mit Kündigungsandrohung
  • Alkoholprobleme

 

E-Doc Arbeitsrechtlich heikle und rechtssichere Mitarbeitergespräche
Erschienen im PRAXIUM Verlag
Umfang: 55 Seiten
Format PDF
Digitale Übermittlung per E-Mail
Bitte beachten: Keine Rückgabe möglich

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