500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement Neuauflage 2019

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Die berühmten FAQ: Das Internet hat diese Form der Informationsvermittlung einst hervorgebracht... mehr

Die berühmten FAQ: Das Internet hat diese Form der Informationsvermittlung einst hervorgebracht und zu einer beliebten Form der Informationsaufbereitung und -vermittlung gemacht. Fragen haben denn auch eine magische Anziehungskraft - sie wecken die Neugierde und weisen auf Neues und Interessantes hin. Und Antworten sollten kompakt, auf das Wesentliche beschränkt und relevant ausfallen.

Genau diese Ansprüche erfüllt dieses Buch mit den 500 wichtigsten Fragen und Antworten zum Personalmanagement auf  aktuellem Stand 2019. Es ist zugleich eine Personalmanagement Zusammenfassung auch für die Aus- und Weiterbildung auch mit vielen Definitionen. Sie verhelfen zu neuen Erkenntnissen, geben Praxis- und Umsetzungsanleitungen auf einen Blick, fassen wichtige Aspekte eines Themas in wenigen Sätzen zusammen und geben Orientierungshilfen zu neuen Trends.


Aktuelle Themen mit 500 Fragen und Antworten zur Personalpraxis
Hervorzuheben ist die Aktualität des Werkes: Neue Ausbildungsformen, die Digitalisierung, das Employer Branding, Fragen zu Arbeitszeitmodellen, Bewerbungsmanagement und Rekrutierung im E-Zeitalter, neue Erkenntnisse aus der Arbeitspsychologie und vieles mehr sind einige Beispiele. Aber auch Fragen und Antworten arbeitsrechtlicher Art, Berechnungen aus dem Lohnbereich und heikle Fragen zu Sozialversicherungen kommen zur Sprache. Besonders ausführlich und auf aktuellem Stand wird das Arbeitsrecht behandelt, bei dem auch neue arbeitsrechtliche Bestimmungen zur Sprache kommen.


FAQ und Nachschlagewerk für Praktiker
Das Buch ist nach unserer umfassenden redaktionellen Prüfung ein empfehlenswertes Nachschlagewerk für Praktiker, welches auf relevante und interessante HR-Themen kompakte und auf das Wesentliche beschränkte Antworten gibt. Besonders sagen uns die kompakten, substanziellen Antworten, die in Kürze über das Wesentliche und Interessante informieren. In kürzester Zeit weiss man so über die wichtigsten Sacherhalte Bescheid. Es kann auch von Schulen für HR-Aus- und Weiterbildungen und für HR-Prüfungen als Ergänzung und Vertiefung zum Lernstoff werden.

Auch für HR-Leute in der Aus- und Weiterbildung geeignet
Das Buch 500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement ist auch bei diversen Ausbildungen im Personalwesen für jene interessant, die ein Werk zu Hand haben möchten, welches alles Wesentliche rund um das aktuelle Human Resource Management in der Schweiz zusammenfasst. So ist dieses der Titel 500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement ein kompaktes Nachschlagewerk, eine Tour-d'Horizon durch das moderne Human Resource Management und ein spannendes Lesebuch für HR-Praktiker und Studierende in einem. Das Themenspektrum auf einen Blick:

 
Einige konkrete Beispiele und Fragen:

  • Worauf ist bei einer Lebenslaufanalyse besonders zu achten?
  • Soll man Mitarbeiterbeurteilungen mit Lohngesprächen verknüpfen?
  • Welches sind die Erfolgsfaktoren für die HR-Präsenz in sozialen Netzwerken?
  • Was zeichnet eine sozial kompetente Führungskraft aus?
  • Was ist bei der Einführung flexibler Arbeitszeiten wichtig?
  • Was haben alle erfolgreichen Leader und Chefs gemeinsam?
  • Wie und wo ist das HR durch die Digitalisierung betroffen?
  • Was ist bei erfolgsorientierter Vergütung wichtig?
  • Wie lautet die präzise Definition des Employer Brandings?
  • Was umfasst eine Stellenbeschreibung?
  • Was zeichnet motivierendes Führungsverhalten aus?
  • Welche Vorteile haben Recruiting-Videos?
  • Wie kann man Stellenanzeigen für Google optimieren?
  • Welches sind die wichtigsten Trends im Performance Management?
  • Was motiviert Mitarbeiter nach neuesten Erkenntnissen am meisten?
  • Was beinhaltet ein aktives Konfliktmanagement?
  • Welche Chancen bieten Arbeitgeber-Bewertungs-Plattformen?
  • Was zeichnet erfolgreiches Leadership aus?
  • Welche Aufgaben hat ein Personalcontrolling?
  • Was kann das HR als Businesspartner zum Unternehmenserfolg beitragen?
  • Wie und wo wir die KI das Personalmanagement verändern?
  • Was umfasst ein modernes Talent-Management?
  • Was sind Recruiting-Touchpoints?
  • Welche Prämienmodelle bewähen sich bei Mitarbeiter-Empfehlungsprogrammen am besten?
  • Welches sind die beliebtesten Fringe Benefits?
  • Welches sind die Vorteile und Nachteile der Lohntransparenz?
  • Was macht den Informationsgehalt einer Stellenbeschreibung aus?
  • Was zeichnet eine erfolgreiche Personalstrategie aus?
  • Welche Vorteile bieten Chatbots im Recruiting?
  • Weshalb ist selbstverantwortliches Lernen wichtig?

 

Im Inhaltsverzeichnis (oben unterhalb Buchcover im Reiter "Inhaltsverzeichnis") finden Sie mehr Beispiele von Fragen




Markus Zellweger
500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement
Softcover
Umfang: 280 Seiten
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
1. Auflage 2019
ISBN 978-3-906092-40-9

 

 

Weiterführende Links zu "500 Fragen und Antworten zum Personalmanagement Neuauflage 2019"
  Dies sind Beispiele von Fragen, welche dieses Buch beantwortet:  ... mehr

 

Dies sind Beispiele von Fragen, welche dieses Buch beantwortet:

 

 


Personalmanagement

  • Welches sind mögliche Inhalte einer Personalpolitik?
  • Welches sind die Anforderungen an eine Personalstrategie?
  • Was sind mögliche Schwerpunkte einer HR-Agenda?
  • Wie verändert die Digitalisierung das Personalmanagement?
  • Was trägt das HR zur Unternehmenskultur bei?
  • Welches können wichtige HR-Ziele sein?
  • Was kann das HR als Businesspartner zum Unternehmenserfolg beitragen?
  • Was umfasst das Risikomanagement im Personalwesen?
  • Welche Massnahmen zur Risikominimierung gibt es im HR?
  • Was versteht man unter Compliance im Personalmanagement?
  • Was umfasst ein modernes Talent-Management?
  • Was beinhaltet Work-Life-Balance und wie gestaltet man sie aktiv?
  • Worauf gibt People Analytics Antworten?
  • Was sind wichtige Aktivitäten im internen HR-Marketing?
  • Was sind wichtige Aktivitäten im externen HR-Marketing?


und viele mehr

 


Recruiting

  • Was umfasst Personalmarketing?
  • Was umfasst und bezweckt das Employer Branding?
  • Worauf sollte man bei der Medienwahl achten?
  • Welche Medien und Kanäle bietet die Personalsuche?
  • Was versteht man unter Executive Search?
  • Wie kann man die Qualität eines Online-Stellenportals beurteilen?
  • Welche Vorteile bieten Online-Stellenbörsen?
  • Was versteht man unter E-Recruitment?
  • Was zeichnet erfolgreiche Stellenanzeigen aus?
  • Welche Methoden der Personalbedarfsplanung gibt es?
  • Welche Bestandteile soll ein Anforderungsprofil aufweisen?
  • Welche Informationen benötigt man für Anforderungsprofile?
  • Was sind und ermöglichen Online-Arbeitgeber-Bewertungs-Plattformen?
  • Was sind Mitarbeiter-Blogs und wie können sie eingesetzt werden?
  • Welches sind wichtige Anforderungen an eine HR-Webseite?
  • Welche Rubriken und Informationen kann eine HR-Webseite enthalten?
  • Welche Rolle spielt Social Media in der Personalgewinnung?

 
und viele mehr

 


Personalauswahl

  • Wie soll ein Personalauswahlverfahren strukturiert werden?
  • Welche Vorteile hat ein digitales Bewerbermanagement?
  • Was ist bei einer Stellenanzeigen-Aufgabe vorzukehren?
  • Was müssen Bewerbungsunterlagen beinhalten?
  • Worauf ist bei der Bewerberdossier-Beurteilung zu achten?
  • Welche Informationen hat ein Bewerbungsschreiben?
  • Worauf ist beim Begleitbrief zu achten?
  • Worauf ist bei einer Lebenslaufanalyse zu achten?
  • Worauf ist bei einer Zeugnisanalyse zu achten?
  • Was ist zur Beurteilung von Weiterbildungsbelegen wichtig?
  • Was ist zur Beurteilung von Arbeitsproben wichtig?
  • Was bezweckt ein Qualifikationsprofil?
  • In welche drei Kategorien kann man Bewerberdossiers einteilen?
  • Was kann man als Dokumentationsmaterial für Bewerber verwenden?
  • Was leisten Persönlichkeitstests?
  • Welches sind die Anforderungen an eine Personalstrategie?
  • Was bezweckt ein Online-Bewerbermanagement?
  • Was zeichnet Top-Kandidaten bei Bewerbungen aus?
  • Welches sind relevante Faktoren der Candidate Experience?


und viele mehr

 


Mitarbeiterbeurteilung

  • Welche grundsätzlichen Beurteilungssysteme gibt es?
  • Welches sind die neuen Trends im Performance Management?
  • Welches sind wichtige Voraussetzungen für Mitarbeiterbeurteilungen?
  • Welche Hilfsmittel und Unterlagen unterstützen die Beurteilungen?
  • Welche Informationsmassnahmen sind wichtig?
  • Wer soll und kann Mitarbeiter beurteilen?
  • Was fördert die Qualität eines Performance Managements?
  • Wie oft sollen Beurteilungen stattfinden?
  • Was beinhaltet ein Beurteilungsgespräch?
  • Welche Unterlagen unterstützen ein Qualifikationsgespräch?
  • Ist ein freies Gespräch einem standardisierten vorzuziehen?
  • Welche Kombinationen mit anderen Elementen sind empfehlenswert?
  • Welche Grundhaltung ist bei Beurteilungsgesprächen besonders wichtig?


und viele mehr

 


Arbeitszeugnisse

  • Welche Elemente muss ein Arbeitszeugnis enthalten?
  • Welche Struktur soll ein Arbeitszeugnis haben?
  • Was ist und umfasst ein Vollzeugnis?
  • Muss ein Zwischenzeugnis vom Arbeitnehmer begründet werden?
  • Genügt auch ein mündliches Arbeitszeugnis?
  • Besteht ein Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
  • Wann besteht ein Zeugnisanspruch?
  • Kann nach mehreren Jahren ein Zeugnis verlangt werden?
  • Wann muss oder kann ein Zeugnis geändert werden?
  • Wann kann man eine Berichtigung des Zeugnisses verlangen?
  • Wie sind Unterlassungen zu betrachten?
  • Wann entspricht die Bewertung objektiven Tatsachen?


und viele mehr

 


Gehaltsmanagement

  • Was umfasst ein modernes Compensation Management?
  • Welche Vorteile hat eine Compensation Management-Software?
  • Was zeichnet wirksame erfolgsorientierte Vergütungssysteme aus?
  • Welche Formen von Erfolgsvergütungen gibt es?
  • Welches sind hilfreiche Informationen für Lohngespräche?
  • Wann werden Löhne von Mitarbeitern als fair und gerecht empfunden?
  • Wie können Bonisysteme nachhaltiger gestaltet werden?
  • Sind Boni und materielle Anreize leistungsfördernd und wirksam?
  • Was ist häufig das Problem von Anreizsystemen?
  • Weshalb können auch Fixlöhne Vorteile haben?
  • Welches sind die Vorteile und Nachteile der Lohntransparenz?
  • Welche Voraussetzungen braucht eine Lohntransparenz?


und viele mehr

 


Personalcontrolling und HR-Kennzahlen

  • Was umfasst Personalcontrolling in der Praxis?
  • Welche Bezugsobjekte hat ein Personalcontrolling?
  • Was bezweckt ein Personalcontrolling?
  • Was sind die Aufgaben des Personalcontrollings?
  • Was sind mögliche Fragestellungen des Personalcontrollings?
  • Welches sind Analyse- und Kontrollaufgaben des Personalcontrollings?
  • Welche Kennzahlen-Arten gibt es im Personalcontrolling?
  • Wie können Ziele und Zweck von Kennzahlen definiert werden?
  • Was versteht man unter Balanced Scorecard?
  • Was sind mögliche Themen einer Balanced Scorecard?
  • Was ist die Absenzenquote und wie berechnet man sie?
  • Was ist das Arbeitszeitvolumen und wie berechnet man es?
  • Was ist die Ausländerquote und wie berechnet man sie?
  • Wie berechnet man das Durchschnittsalter der Belegschaft?
  • Was ist die Fluktuationsquote und wie berechnet man sie?
  • Wie berechnet man die Kosten pro Bewerber?
  • Was ist die Krankheitsquote und wie berechnet man sie?
  • Was ist das Kündigungsverhältnis und wie berechnet man es?
  • Was ist die Leitungsspanne und wie berechnet man sie?
  • Wie berechnet man Lohnkosten pro Leistungsstunde?


und viele mehr

 


Mitarbeiterführung und Leadership

  • Was umfasst Mitarbeiterführung?
  • Was zeichnet erfolgreiches Leadership aus?
  • Was sagen Untersuchungen zu erfolgreichem Leadership?
  • Welches sind die wichtigsten Führungseigenschaften?
  • Was beinhalten Führungsgrundsätze?
  • Was bezwecken Führungsgrundsätze?
  • Wie kann man Mitarbeiterbeziehungen kritisch hinterfragen?
  • Was zeichnet motivierte Mitarbeiter aus?
  • Welches sind die Regeln glaubwürdiger Anerkennung?
  • Was beinhalten Soft Skills?
  • Was beinhalten Sozialkompetenzen?
  • Was versteht man unter emotionaler Intelligenz?
  • Was versteht man unter Empathie und weshalb ist sie wichtig?
  • Weshalb ist Selbstvertrauensförderung eine wichtige Führungsaufgabe?
  • Wie kann Selbstvertrauen nachhaltig gefördert und gestärkt werden?
  • Warum ist der Mitarbeiter-Einbezug in Entscheidungen wichtig?


und viele mehr

 


Coaching und Mitarbeiterbindung

  • Wie kann man Coaching prägnant und klar definieren?
  • Was umfasst Coaching in weiterem Sinne?
  • Wann kann Coaching helfen und sinnvoll sein?
  • Worauf zielt Coaching ab?
  • Wofür kann Coaching eingesetzt werden?
  • Was sind die Grundqualifikationen des Coaches?
  • Welche Anforderungen sind an einen Coach zu stellen?
  • Welche Grundhaltung ist im Coaching von Bedeutung?
  • Welche Hauptphasen umfasst ein Coachingprozess?
  • Welche Faktoren stärken eine vertrauensvolle Coach-Beziehung?
  • Welches sind empfehlenswerte und typische Coach-Fragen?
  • Welches sind mögliche und erfolgserprobte Coaching-Feedback-Fragen?
  • Warum ist Mitarbeiterbindung wichtig?
  • Welches sind die wirksamsten Mitarbeiterbindungsinstrumente?
  • Weshalb sind herausfordernde Aufgaben und Arbeitsinhalte wichtig?


und viele mehr

 


 Arbeitspsychologie

  • Was versteht man unter Arbeitspsychologie?
  • Was soll Arbeitspsychologie im Unternehmen erreichen?
  • Welches sind die Ziele arbeitspsychologischer Interventionen?
  • Wann spricht man psychologisch von Stress?
  • Was versteht man unter Burnout?
  • Welches sind Symptome und Alarmsignale von Burnout?
  • Welche Persönlichkeitstypen sind besonders burnoutgefährdet?
  • Was versteht man unter Mobbing und welches sind die Folgen?
  • Was verhindert oder reduziert Mobbingrisiken?
  • Welche Mobbing-Handlungen gibt es überhaupt?
  • Welches sind die Kriterien eines freudbetonten Arbeitsumfeldes?
  • Welche Bedürfnisarten kann ein Unternehmen befriedigen?
  • Was zeichnet eine gute Unternehmenskultur aus?
  • Was versteht man unter einer Potentialanalyse?
  • Was versteht man unter emotionaler Intelligenz?
  • Was umfasst Sozialkompetenz?
  • Welches sind wichtige Aspekte der Sozialkompetenz?
  • Weshalb sollte man angemessen und persönlich loben?
  • Weshalb sollte man bei der Anerkennung Fähigkeiten fokussieren?
  • Weshalb ist bei der Wertschätzung der Unternehmensbeitrag wichtig?
  • Wie kann man ein Lob nachhaltig wirken lassen?


und viele mehr

 


Personalentwicklung

  • Was umfasst Personalentwicklung?
  • Welche Schritte umfasst eine Personalentwicklungsplanung?
  • Was umfasst eine Persönlichkeitsentwicklung?
  • Was bezweckt und umfasst ein Leitbild?
  • Was versteht man unter Wissensmanagement?
  • Was fördert den Wissenstransfer in der Unternehmenspraxis?
  • Was bezweckt und beinhaltet ein Weiterbildungs-Reglement?
  • Was versteht man unter Supervision?
  • Was versteht man unter Szenario-Technik?
  • Welches sind mögliche Themenfelder einer Mitarbeiterbefragung?
  • Was bezweckt eine Mitarbeiterbefragung?
  • Was ist eine Potenzialanalyse welche Ziele hat sie?
  • Welchen Zweck erfüllt eine Potenzialanalyse?
  • Welches sind Informationsquellen für die Potenzialerfassung?
  • Welches sind die Schritte einer Nachfolgeplanung?
  • Was umfasst ein Ausbildungsplan?
  • Welches sind die Hauptphasen eines Workshops?
  • Welchen Prozess beinhaltet Bildung am Arbeitsplatz?


und viele mehr

 


Arbeits- und Arbeitszeitmodelle

  • Welche Hauptformen flexibler Arbeitszeitmodelle unterscheidet man?
  • Welche Aspekte sind zur Beurteilung von Arbeitszeitmodellen wichtig?
  • Welche grundsätzlichen Formen der Teilzeitbeschäftigung gibt es?
  • Welche Probleme gibt es betreffend Flexibilisierung der Arbeitszeit?
  • Was ist für die Akzeptanz von Teilzeitarbeit wichtig?
  • Welches sind aus Arbeitnehmersicht wichtigste Motive für Teilzeitarbeit?
  • Worin sehen Arbeitnehmer die Vorteile der Teilzeitarbeit?
  • Was ist bei der Einführung flexibler Arbeitszeiten zu beachten?
  • Worauf ist bei der Einführung eines Schichtsystems zu achten?
  • Was versteht man unter Zeitkonten?
  • Was sind Arbeitszeitkonten und welche Vorteile bieten sie?
  • Worin unterscheiden sich Kurzzeitkonti und Langzeitkonti?
  • Wie können Kurzzeitkonten gesteuert und kontrolliert werden?


und viele mehr

 


Kündigung und Austritt

  • Warum ist ein durchdachtes Kündigungsmanagement wichtig?
  • Was umfasst Trennung im ganzheitlichen Sinn?
  • Was sind oft die Hauptgründe für innere Kündigungen?
  • Welche Auswirkungen haben innere Kündigungen?
  • Welches sind die Symptome innerer Kündigungen?
  • Welche Vorteile bietet das Outplacement ?
  • Welches sind die häufigsten Kündigungsgründe?
  • Was schränkt die Kündigungsfreiheit ein?
  • Was ist bei Kündigungen Organisatorisches vorzukehren?
  • Welche Unterstützungsangebote sind bei Kündigungen möglich?


und viele mehr

 

 

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