Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl
Von der Personalsuche über die Auswahl und Einstellung bis zur Einführung mit zahlreichen Arbeitshilfen und Vorlagen zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter.

Von der erfolgreichen Stellenanzeige über das Bewerbungsmanagement und Kandidateninterviews bis zum Einstellungsentscheid werden in diesem von einem Schweizer Autor verfassten Buch alle praxisrelevanten Phasen der Personalgewinnung auf Schweizer Verhältnisse bezogen behandelt. Beispiele:

Das systematische Suchvorgehen, die umfassende Analyse von Bewerberdossiers, Vorbereitung und Durchführung der Interviews, Vor- und Nachteile des E-Recruitings, die Kandidatenanalyse und Instrumente der Personalauswahl, das Personal-Controlling, Phasen und Besonderheiten des Auswahlprozesses, die Vertragsverhandlung und vieles mehr.

Welches sind die besten Interviewfragen, wie sichtet man Bewerbungsdossiers mit mehr Sicherheit und Systematik, wie erstellt man aussagekräftige Anforderungsprofile, wie fällt man fundierte Einstellungsentscheidungen, wie beurteilt und nutzt man Online-Stellenplattformen - dies sind nur einige wenige Beispiele der behandelten Themen und Vorlagen. Hinzu kommen zahlreiche Arbeitshilfen für Interviews, Analysehilfen, die Suchplanung, die Bewerberadministration und mehr. Textbausteine für Musterbewerber-Gespräche als Formulierungshilfen und zahlreiche Interviewfragen-Beispiele runden das Werk ab.

Wertvoll und auf diesem Gebiet mit vielen Veränderungen und neuen Trends ist nebst dem ganzheitlichen und praxisnahen Konzept auch die Aktualität. Wo steht die Online-Rekrutierung heute, welche neuen Funktionen und Aufgaben haben heutige Stellenanzeigen, wie pflegt man das Image als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt, wie spricht man die besonders Talentierten gekonnt und erfolgreich an, welche neuen Medien sollten wie eingesetzt werden, wie kann man das Bewerbermanagement effizient automatisieren und was gehört auf eine moderne und informative Personal-Website sind einige Beispiele der Aktualität dieses Werkes.

Die Hauptkapitel des Werkes sind:

Bedeutung und Stellenwert der Personalbeschaffung
Vorbereitung und Ablauf einer Stellenbesetzung
Stellenanzeigen und Medienwahl
E-Recruiting in der Praxis
Analyse der Bewerbungen
Bewerber-Korrespondenz
Grundlagen und Vorbereitung auf Interviews
Organisation und Ablauf eines Interviews
Interviewfragen und Interviewtechniken
Kandidatenanalyse
Einstellungsentscheid
Vertragsverhandlung
Mitarbeitereinführung
Excel-Tools und CD-ROM

Herausragend sind die aktuelle, ausgewogene und ganzheitliche Darstellung wertschöpfender Aktivitäten der Personalbeschaffung sowie die Sensibilisierung für mögliche Problem- beziehungsweise Konfliktpotenziale.

Inhaltlich spannt sich der Bogen vom Stellenwert einer Personalbeschaffung über Stellenanzeigen, Medienwahl, Analyse von Bewerbungen, Interviews, Kandidatenbesprechung, Einstellungsbescheid bis hin zur Mitarbeitereinführung. Kostensenkungs- und Zeitreduktionspotenziale im Recruitingmix thematisiert der Band ebenso wie Employer Branding, "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programme oder die Codierung von Zeugnissen, um nur einige Highlights zu nennen.
Den Praxisbezug des vorliegenden Buches fördern zahlreiche Fallbeispiele, Checklisten, Formulare, Musterbriefe oder Qualitätsanalysen.

Sämtliche Tools sind auf einer beigelegten CD-ROM elektronisch verfügbar; und um nichts dem Zufall zu überlassen, informiert eine A4 Seite-über deren bestmöglichen Einsatz.

Sämtliche Vorlagen und Arbeitshilfen aus dem Buch und zahlreiche einfach handzuhabende und die Administration vereinfachende Excel-Tools zu Berechnungen, Planungen und Analysen auf der CD-ROM stiften zusätzlichen Nutzen und unterstützen den Leser bei der Entscheidungsfindung.

Seine Aktualität, Klarheit und Praxisnähe machen das Buch zu einem kompakten Arbeitsinstrument für Personaler und alle jene, die ihre Personalauswahl so professionell wie möglich gestalten möchten. In diesem Rahmen ist das vorliegende Buch auch für alle Interessierten uneingeschränkt und sehr zu empfehlen.

Einige Beispiele der über 100 Arbeitshilfen und Mustervorlagen:

• Entscheidungshilfe zur Medienselektion
• Entscheidungshilfe für die Wahl des Suchkanals
• Kostensenkungspotentiale bei der Personalsuche
• Ablaufplanung in Kürze von AZ
• Formular zur Aufgabe und Erfolgskontrolle einer Stellenanzeige
• Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen
• Budgetraster für Beschaffungskosten
• Beispiel eines ausformulierten Anforderungsprofils
• Qualitätsbeurteilung einer OnlineStellenplattform
• Systematische Analyse der Bewerbungen
• Beurteilung der Glaubwürdigkeit eines Zeugnisses
• Bedeutung und Relevanz von Bewerbungsunterlagen
• Formular Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
• Zeugniscodierungsbeispiele und ihre Interpretation
• Muster zur Bewerberkorrespondenz
• InterviewNotizblatt für Spontaneindrücke
• Checkliste Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen
• Das strukturierte Interview von AZ
• Grosse Auswahl an Interviewfragen
• Formular zur Auswertung eines Vorstellungsgespräches
• Kandidatenprofil mit Punktebewertung
• Formular für die Interview-Auswertung
• Grobvergleich von verbleibenden Kandidaten
• Arbeitsblatt Mitarbeitereinführungsprogramm
• Formular für die Probezeitbeurteilung
• Formular für einen Probezeitbericht