Personalauswahl und - entwicklung mit Persönlichkeitstest
Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement

Dieser Band führt anhand zahlreicher Erläuterungen und Illustrationen in die vielfältigen Möglichkeiten der Nutzung persönlichkeitsorientierter Fragebogenverfahren im Personalmanagement ein. Dabei werden die wichtigen Teilschritte zur Auswahl eines leistungsfähigen, zielführenden Verfahrens und die sachgerechte Einbettung in den jeweiligen Prozess anschaulich erläutert.

Zur Anwendung, Auswertung und Interpretation werden Durchführungsbeispiele aus der Praxis sowie grundlegende Fragestellungen besprochen. Häufig eingesetzte Persönlichkeitstests werden durch Beispiele nachvollziehbar veranschaulicht.
Checklisten und Schemata verdeutlichen, in welchen Schritten die individuelle Weiterentwicklung durch den Einsatz von Persönlichkeitstests erfolgen kann und wie sie dadurch unterstützt und stabilisiert wird.

Diese geben dem Leser kurz und knapp die wesentlichen Informationen die er benötigt, um die Güte der Testkonzeption, des Testmaterials sowie der Durchführung, Auswertung und Interpretation einschätzen zu können. Damit erleichtert dies die Auswahl eines geeigneten Tests und ermöglicht es, seriöse von weniger seriösen Verfahren zu unterscheiden. Die weiteren Checklisten geben u.a. Tipps zur Profilinterpretation und zum Führen eines Rückmeldegespräches.

Insbesondere Personalpraktiker erhalten Entscheidungshilfen und Hinweise zu Problemstellungen wie etwa zum Umgang mit sozial erwünschten Antworten und zur Integration von Persönlichkeitstests in Personalauswahl- und Personalentwicklungsmassnahmen. Insgesamt lohnt sich dieses Buch für alle Personalleute, die einen fundierten Überblick über die Verwendung von Persönlichkeitstests im beruflichen Kontext haben wollen.