Bewerber-Mustergespräche für erfolgreiche Interviews
Praxisleitfaden für Interviewführungen mit von A-Z ausformulierten Musterbewerbergesprächen.

Bewerbergespräche gehören zu den wichtigsten und aufschlussreichsten Personalauswahlinstrumenten. Der kritische und individuelle Dialog, der authentische Eindruck sowohl von der Persönlichkeit wie auch von den Erwartungen und Bedürfnissen der Kandidaten sind einige Gründe.

Im Zentrum stehen zahlreiche ausformulierte Mustergespräche, bei denen die meisten Aussagen von Bewerbern und Interviewern zudem kommentiert werden. Diese wohl praxisnaheste Form, ein Interview nahe zu bringen und die wesentlichen Erfolgsmerkmale zu erklären, verhilft zu besonders schnellem und optimalem Praxisnutzen.

Die Struktur und der Interviewaufbau
Entgegnungen auf heikle Fragen
Hilfreiche Formulierungsbeispiele
Gewinnbringende und adäquate Fragestellungen
Rhetorische und taktische Strategien
Erwünschte und zu vermittelnde Informationen
Gesprächsverlauf und Gesprächsführung

sind einige konkrete Beispiele, die zeigen, in wie vielen Bereichen diese Mustergespräche behilflich sein können und wertvolle und jeweils besonders konkrete Anregungen geben.

Doch auch viele andere einem Bewerbergespräch vor- und nachgelagerte Themen kommen zur Sprache. Stichworte: Körpersignale und Verhaltensweisen, Bewertungsbögen zur Persönlichkeit und zu den Kompetenzen, Informationen zu Organisation und Ablauf, ein umfassender Fragenkatalog, Formulare zur Interviewauswertung, Vorbereitungshilfen auf Bewerberfragen, rechtliche Aspekte und unzulässige Fragen, Phasen eines strukturierten Interviews und generell in der Praxis angewandte Interviewmethoden sind einige wenige Beispiele unter vielen.

Zahlreiche Arbeitshilfsmittel sind bei der Organisation, der Administration, dem Ablauf und bei der Entscheidungsfindung behilflich - und auch auf CD-ROM enthalten. Beispiele: Interview-Vorbereitungsblätter, Terminplan, Bewertungsbogen für Kandidatenbeurteilung und eine tabellarische Muster-Stellenbeschreibung.

Themenbeispiele der Muster-Interviews:

• Gesprächsbausteine zur Eröffnung des Interviews
• Interviewer-Bezug auf starkes Bewerberinteresse
• Informationen zum beruflichen Werdegang
• Schwerpunkt Fachwissen und Kompetenzen
• Schwerpunkt Persönlichkeit
• Ziele und Laufbahnvorstellungen
• Motivation der Bewerbung
• Arbeitsethik und Motivation
• Belastbarkeit und Leistungsvermögen
• Persönliche Interessen und soziale Aktivitäten
• Der persönliche und familiäre Hintergrund
• Vorstellung von Aufgaben und Unternehmen
• Beurteilung der Führungsqualifikation
• Teamfähigkeit und Vorgesetztenbeziehung
• Mögliche Fragen von Bewerbern zur Position
• Lohnfragen und Lohnerwartungen
• Leistungsausweis und Erfolge
• Verhältnis zu den vorherigen Arbeitgebern
• Verhalten in Tätigkeit und Arbeitsstil
• Abschlussphase des Interviews
• Berufs- und Branchenerfahrung
• Kompatibilität mit der Unternehmenskultur