Aktuell: Nachhaltige und wirksame Mitarbeitermotivation
Fallbeispiele, erfolgserprobte Praxiskonzepte, neueste Studien und zahlreiche Anregungen

Ob Führungsfragen, Unternehmenskultur oder Leistungsqualität - immer mehr steht Motivation von Mitarbeitern im Zentrum der Prioritäten und Diskussionen. Dieses höchst empfehlenswerte Buch - der aktuelle Qualitätsbeweis ist die demnächst im bekannten und renommierten Nachrichtenmagazin "Focus Online" erfolgende Vorstellung und ein Interview mit dem Autor - zeigt äusserst praxisnah, wie die Mitarbeitermotivation nachhaltig gesteigert werden kann. Resultate neuester Studien und Untersuchungen, erfolgserprobte Fallbeispiele, viele Arbeitsblätter zu Schritt-für-Schritt-Umsetzungen und der hohe Informationsgehalt machen das Buch zu unserer absoluten Empfehlung: Wir betrachten es als einen der besten Titel zu diesem Thema.

Zum Thema Motivation ist die Auswahl an Fachliteratur gross. Doch vielen Titeln mangelt es an Praxisausrichtung und Umsetzungsmöglichkeiten.
Ganz anders bei diesem Werk aus dem Praxium-Verlag: Pragmatisch, immer auf die praktischen Erfordernisse fokussiert und auf sehr ganzheitliche und facettenreiche Art wird hier die Mitarbeitermotivation behandelt. Und zwar so spannend geschrieben, dass man schon nach den ersten 10 Seiten "motiviert" ist, aktiv Veränderungen und Verbesserungen an die Hand zu nehmen.

Der Praxisbezug wird konsequent eingehalten und erleichtert konkrete Umsetzungen im Betriebsalltag. Da gibt es ein Motivationskonzept, welches systematisch das Vorgehen im Betrieb aufzeigt. Die Check-it-Arbeitshilfen gestatten, die eigene Situation kritisch zu überprüfen und Lücken und Handlungsbedarf aufzuspüren: Wie motivierend ist mein Führungsstil, wie steht es um meine Sozialkompetenzen, wie ausgewogen sind Motivationsmassnahmen, welche gröbsten Fehler macht man wirklich nicht, hält man die Top 10 der wirkungsvollsten Motivationsgrundsätze persönlich und im Betrieb ein - und vieles mehr.

Viele Fallbeispiele vermitteln neue Ideen und Aspekte aus der Unternehmenspraxis und Merkblätter - etwa die Sensibilisierung für die Motivation von Mitarbeitenden - kommen hinzu. Besonders gelungen: Merkpunkte für die Praxis, kompakte Informationen die auf einen Blick das für die Umsetzung Relevante enthalten.

Sehr überzeugend ist die Ganzheitlichkeit. Die Unternehmenskultur, der Führungsstil und die Führungspersönlichkeiten, die Arbeit und Aufgaben, das Team und Umfeld - diese und mehr Ebenen werden ausführlich behandelt und in Zusammenhang gebracht. Dies fördert nicht nur das Verständnis für die Motivation, sondern gestattet auch eine durchdachte und nachhaltige Umsetzung in der Praxis.

Themen wie Mitarbeiterbeurteilung, Personalentwicklung und Zielvereinbarungen werden ebenso als wichtige Teilaspekte erfolgreicher Motivationsarbeit behandelt.
Vertrauen schafft auch die Aktualität. Neueste Forschungsergebnisse und Umfrageresultate, Zitate aus namhaften Werken bekannter Autoren und vertiefende Hinweise auf interessante Websites belegen, dass dieses Buch Informationen auf neuestem Stand vermittelt. Auch Stil und Sprache sind erfrischend und anspornend, man wird von fachtechnischem und modischem Managementdeutsch wohltuend verschont.

Das Buch liest sich streckenweise wie eine spannende Geschichte oder ein anspornender Erlebnisbericht. Viele Beispiele, Umsetzungsideen, Vorlagen und Arbeitshilfen garantieren eine aktive und spannende Auseinandersetzung mit dem Thema.

Sozusagen den i-Punkt bilden Dutzende von konkreten, teils neuartigen, originellen und wirksamen Motivationsideen für Mitarbeiter und das Betriebsklima als ganzes. Da erfährt man, wie man Mitarbeiter eindrucksvoll loben und gratulieren kann, welche Veranstaltungen besonders gut ankommen, wie man Abwechslung in den Betriebsalltag bringt oder ganz einfach sympathische und gelungene Überraschungen bieten kann, die praktisch nichts kosten aber sehr viel an Sympathie und Wohlbefinden für Mitarbeiter bewirken.

Wir haben auf unserer Redaktion schon viele Bücher zur Mitarbeitermotivation geprüft. Doch keines hat uns dermassen überzeugt wie dieses: Wir empfehlen es Ihnen ohne Einschränkung als eine sehr gewinnbringende und anregende Lektüre mit der Sie - dafür könnten wir beinahe eine Garantie abgeben - einiges bewegen werden können. Und dies ist ja letztlich der Hauptnutzen wirklich gelungener und guter Fachinformationen.

• Die 12 wichtigsten Motivatonsförderer nach neusten Studien
• Fallbeispiel: Nach Motivationsprofil handeln
• Was ein motivationsförderndes Arbeitsklima auszeichnet
• Anreize und Herausforderungen schaffen
• Motivationsfaktoren innerhalb der Arbeitsaufgabe
• Motivationsfaktoren ausserhalb der Arbeitsaufgabe
• Die wichtigsten Motivatoren nach neuesten psychologischen Untersuchungen
• Einflussfaktoren der wichtigsten Motivationsinstrumente
• Fallbeispiel: Top-Anforderung Motivationsfähigkeit
• Beurteilungskriterien zur Auswahl motivierter Mitarbeiter
• Die Motivierbarkeit von Mitarbeitern
• Unterschiedliche Motivierbarkeitsgruppen
• Gesundheitsfördernde Massnahmen
• Fallbeispiel: Aktives Gesundheitsmanagement
• Die zentralen Motivatoren auf einen Blick
• Bedingungen für sinnstiftende Arbeit
• Worklife-Balance-Angebote und Massnahmen
• Fallbeispiel: Worklife Balance Regelung
• Motivationswirkung von Zielvereinbarungen
• Fragen an Mitarbeiter zur Mitwirkung an Zielvereinbarungen
• Fragebogen für eine allgemeine Mitarbeiterbefragung
• Motivationsfördernde Aspekte der Mitarbeiterbeurteilung
• Fallbeispiel: Mitarbeiter beurteilen - und motivieren
• Muster eines Vorgesetzten-Beurteilungsbogen
• Mustervorlage Mitarbeiter-Motivations-Checkup
• Welche Motivationswirkung haben Geld und Lohn?
• Motivationsfaktor Personalentwicklung
• Laufbahnberatung und Entwicklungsperspektiven
• Fallbeispiel: Systematische Laufbahnplanung
• Merkblatt zum Verständnis der Selbstmotivation
• Was motivierendes Führungsverhalten auszeichnet
• Eruieren von Motivationsproblemen
• Wichtige Aspekte im Bereich der Sozialkompetenzen
• Das positive Menschenbild als wichtigste Grundlage
• Demotivatoren: Sind die Motivationshemmnisse bekannt?
• Die 10 Regeln glaubwürdiger und wirksamer Anerkennung
• Fallbeispiel: Talentförderung - ernst genommen
• Merkmale motivierender und fähiger Führungskräfte
• 50 Motivations-Vorschläge für betriebliche Aktivitäten
• 50 Motivationsideen in Kürze für Führungskräfte
• Motivation konkret: Kleine Gesten mit grosser Wirkung
• Bewertung und Übersicht aller Motivationsideen
• Umsetzung eines Motivationskonzeptes im Betrieb
• Fallbeispiel: Konzept zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
• Trends und Zukunft der Mitarbeitermotivation
• Die Grundhaltung motivierender Kommunikation
• Wie individuelle Motive systematisch eruiert werden können
• Bausteine für motivierende Mitarbeitergespräche
• Musterbriefe mit Motivationswirkung