Das Handbuch zum Personalmanagement
Das Schweizer Personalmanagement auf neuestem Stand - inkl. CD-ROM mit allen Vorlagen aus dem Buch und über 30 Exceltools

Von der Personalplanung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterkommunikation bis zum Austritt - mit Excel-Tools auf CD-ROM und überzeugt dieses soeben erschienene Buch aus dem Praxium-Verlag. Das Neueste zu Sozialversicherungen und Arbeitsrecht fehlt ebenso wenig wie Informationen zum neuen Lohnausweis und zu vielen anderen wichtigen und neuen Trends im Personalmanagement. Bei diesem Buch stehen nicht strategische Visionen sondern praktisch verwertbares Kompakt-Know-how für die Betriebspraxis im Vordergrund.

Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem Band
Von der Personalplanung über die Personalentwicklung und das Arbeitsrecht bis zu Lohn- und Austrittsfragen wird ein breites Spektrum relevanter Personalthemen behandelt. Das Buch vermittelt auch fundierte Handlungskonzepte, gibt Anregungen und möchte ebenso für wichtige Trends des modernen Personalmanagements sensibilisieren. Der konsequent auf Schweizer Bedürfnisse ausgerichtete Titel ist Lehrmittel, Nachschlagewerk und Praxisratgeber in einem und damit vielseitig verwendbar. Der Fokus auf Praxisbedürfnisse mit vielen Arbeitshilfsmitteln wie Checklisten und Vorlagen ermöglicht eine sofortige Umsetzung in der Betriebspraxis.

Kompaktes und praxisrelevantes Know-how
Besonders gelungen ist die Konzentration auf das Wesentliche und die prägnante und kompakte Form der Informationen. So werden bei den Arbeitszeitmodellen auf zwei Seiten die bedeutsamen klar und informativ auf zwei Seiten vorgestellt. Oder das Muster eines Massnahmenplans für Zielvereinbarungen mit Beispielen zeigt auf einen Blick, worauf bei der Umsetzung von Zielvereinbarungen zu achten ist. Übersichtstabellen fassen längere Kapitel zusammen und Checklisten gestatten schnelle und lückenlose Umsetzungen in die Praxis.

Beispiele von Mustervorlagen und Arbeitshilfen
Beispiele der sofort umsetzbaren Arbeitshilfen und Mustervorlagen sind Kompetenzprofile, Stellensuchplan, Bewerbungsanalysen-Check, die 50 besten Interviewfragen, Begründung von Einstellungsentscheidungen, Probezeitbericht, Zeugnisaufbau und Zeugnisinterpretationen, Merkblatt für uncodierte Zeugnisse, Fallbeispiel einer Lohnpolitik, Massnahmenplan für Zielvereinbarungen, Stellenbeschreibungs-Vorlagen, HR-E-Mail-Newsletter, Beurteilungsblatt Führungsqualitäten, HR-Kennziffern-Cockpit, Austrittsformular, Detaillierter Kündigungs-Ablaufplan und viele Mustervorlagen mehr.

Reichhaltige Sammlung von Excel-Tools
Eine reichhaltige Sammlung von Excel-Tools auf der CD-ROM gestatten, das Buch zudem auf und mit mehreren Medienplattformen kombiniert zu nutzen. Über 30 Tools zu Themen wie Kennziffern, Anforderungsprofile, Mediaplan Personalsuche, Kostenanalysen, Absenzenmanagement, Lohnkostenberechnungen, Mitarbeiterbefragungstools, Potenzialanalysen, Terminplanung für Kandidateninterviews und viele Tools mehr können interaktiv am PC genutzt werden.

Die Hauptkapitel des Buches folgen dem HR-relevanten Themenspektrum aus der Praxis:

Personalplanung
Personalgewinnung
Personalauswahl
Arbeitszeugnisse
Stellenbeschreibungen
Mitarbeiterführung
Mitarbeiterkommunikation
Personalentwicklung
Lohnwesen
Arbeitsrecht
Kündigungsmanagement
Erfolgskontrolle
HR-Kennziffern

Unsere Meinung: Eine klare, vorbehaltlose Empfehlung
Dieses Buch überzeugt uns nach gründlichem Studium in jeder Beziehung - wir können es Ihnen ohne jede Einschränkung empfehlen. Es ist topaktuell, beschränkt sich auf das Wesentliche, eignet sich auch als Nachschlagewerk und enthält zahlreiche sorgfältig ausgearbeitete Mustervorlagen, Formulare und Arbeitshilfsmittel. Der kostenlose Update-Service per E-Mail ist eine weitere höchst interessante Dienstleistung und der Schweiz-Bezug erhöht den Nutzwert zusätzlich. Unsere klare Meinung: Diese Publikation hat das Zeug zum Standartwerk rund um das Personalmanagement und ist sein Geld mehr als Wert.

Beispiele der über 70 Mustervorlagen, Themen und Arbeitshilfen aus dem Buch sind:

• Mustervorlage einer formulierten Personalpolitik
• Ablaufraster einer Stellenbesetzung
• Formular zur Erstellung eines Anforderungsprofiles
• Kontrollblatt für die Behandlung von Bewerbungsunterlagen
• Positionen eines Lebenslaufes und dessen Aussagen
• Formular Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsunterlagen
• Formular Analyse einer Einzelbewerbung
• Interviewblatt Kurzform
• Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren
• Checkliste Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen
• Formular zur Auswertung eines Vorstellungsgespräches
• Formular für die Erfassung von Referenzen
• Kontrollblatt zur Einführung neuer Mitarbeiterinnen
• Begründung Einstellungsentscheid Leiterin Kundendienst
• Formular für die Probezeitbeurteilung
• Formular für einen Probezeitbericht
• Aufbau und Bestandteile eines Zeugnisses
• Musterbeispiel zum Zeugnisaufbau
• Detaillierte Gliederung für ein qualifiziertes Zeugnis
• Muster eines Merkblattes zu uncodierten Arbeitszeugnissen
• Ausführliches Formular als Vorlage zur Zeugniserstellung
• Beispiel für eine Gehaltspolitik
• Arbeitsrechtliches zu Lohfragen
• Einflussgrössen auf den Lohn im Überblick
• Musterreglement für variable Vergütungen
• Lohnsystem - ein Fallbeispiel aus der Praxis
• Systematik und Ablauf einer Zielvereinbarung
• Zielvereinbarungsformular für Vorgesetzten
• Muster Massnahmenplan für Zielvereinbarungen
• Wichtige Fragestellungen zur Ermittlung des PE-Bedarfs
• Beurteilungsbogen Kurzform für Leistungsbeurteilung
• Fallbeispiel eines konkreten PE-Planes
• Muster einer Aus- und Weiterbildungspolitik
• Seminar- oder Workshop-Musterkonzept
• Übersicht der Personalentwicklungs-Instrumente
• Formular zur Seminar und Workshop Beurteilung
• Formular zur Beurteilung von Führungsqualitäten
• Merkblatt Sozialberatung im Unternehmen
• Beispiel eines Kennzahlensystems als HR Cockpit
• Wichtiges zu Kündigungen in Kürze
• Arbeitsrechtliches zu Kündigungen
• Austrittsformular