Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen
Ein Kompass für professionelle Interviews und Einstellungsentscheidungen inklusive CD-ROM und Arbeitsblättern

Der neue Titel aus dem Praxium-Verlag überzeugt durch seine einzigartige Umsetzungsstärke. Alle Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Welche Varianten gibt es zu dieser Frage, was verrät sie über den Bewerber, worauf ist bei der Antwort zu achten, welche Alternativen oder ähnliche Fragen gibt es?

Es zeichnet den hohen Kompetenzgrad dieses Buches aus, dass aber auch relativiert oder eingeschränkt wird und generell Antworten und Reaktionen von Kandidaten mit Vorsicht interpretiert werden sollen.

Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen - über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits.

Die Formulare und Arbeitsblätter - auch auf CD-ROM enthalten - erleichtern den Ablauf und die Auswertung von Interviews zusätzlich. Beispiele: Dossier-Beurteilung als Interview-Grundlage, Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren, Grobvergleich von Kandidaten, Muster zur Begründung eines Einstellungsentscheides, Formular zur systematischen Auswertung eines Vorstellungsgespräches, Interview-Terminfahrplan, Formular zur Klärung von Fragen durch Linienvorgesetzten und mehr.

Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden.

Die CD-ROM mit allen Fragen und Formularen zur individuellen Selektion gestattet das einfache Erstellen einer Frageliste zum Einsatz im Interview. So kann man ein firmenspezifisches Formular erstellen, kürzen, anpassen und mit eigenen Fragen versehen, das ganz auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wir können Ihnen diesen Titel nach gründlicher redaktioneller Prüfung uneingeschränkt empfehlen. Es ist eine Investition, die sich sofort und mehrfach auszahlt: Die Besetzung Ihrer Stellen mit guten Mitarbeitern!

Die Auswahl an Themenfeldern orientiert sich am Interviewablauf in der Praxis. Einige Beispiele:

• Verhältnis zum vorherigen Arbeitgeber klären
• Geschicktes Eruieren von Lohnerwartungen
• Hinterfragen von Arbeitszeugnissen
• Motivationsechtheit und Motivierbarkeit generell
• Selbstbewusstsein und Leistungsvermögen testen
• Belastbarkeit und Stressresistenz
• Fragen nach konkreten Leistungen und Ergebnissen
• Der persönliche Hintergrund und allfällige Problemsituationen
• Teamfähigkeit und Vorgesetztenbeziehung
• Taktisch kluger Abschluss eines Interviews und viele Themen mehr
• Separater Teil mit speziellen Fragen an Führungskräfte