Das Schweizerische Arbeitsrecht
Praktikerwerk, Nachschlagewerk und Kompatkübersicht in einem

Arbeitsrecht ist für viele ein Buch mit sieben Siegeln - doch der vorliegende Band schafft es, ausnahmslos alle zu öffnen. Nur schon die stattliche und bedienerfreundliche Form des gut präsentierenden Ordners macht einen guten ersten Eindruck. Dann folg ein klar gegliedertes Inhaltsverzeichnis und ein ebenso ausführliches Stichwortverzeichnis. Ob Lohnfortzahlung, Schwangerschaftsfristen, Datenschutz, Ferien oder fristlose Kündigung - sofort ist man beim richtigen Kapitel und der gewünschten Information.

Eine weitere Stärke des über 270 Seiten umfassenden Bandes ist die Kompaktheit der Erläuterungen und Angaben. Keine langatmigen juristisch geprägten Erklärungen, sondern knappe, leicht verständliche und auf die Praxisanforderungen fokussierte Informationen helfen genau dort weiter, wo Personalleiter und Geschäftsführer rechtliche Sicherheit und klare Antworten haben wollen. Man muss sich nicht durch seitenlangen "Juristen-Dschnungel" durcharbeiten, sondern weiss in wenigen Minuten und anhand weniger prägnanter Sätze und Kapitel, worum es geht.

Auch die Konzeption überzeugt. Rechtsquellen, Vertragstypen, Rechtsgrundsätze und mehr bieten einen Gesamtüberblick zum Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts. Es wird dann in den jeweiligen Kapiteln immer zuerst der arbeitsrechtliche Zusammenhang aufgezeigt, dann folgen Kernaussagen zur arbeitsrechtlichen Problematik und Fallbeispiele und Rechtsprechungen aus der Gerichtspraxis.

Gerade diese sorgen für noch mehr Aktualität und Verständnis, da sie viele Situationen anhand von nachvollziehbaren Beispielen illustrieren und veranschaulichen. Zahlen- und Berechnungsbeispiele - Stichwort Ferientage-Berechtigungen und Arbeitszeitenvorschriften tragen ebenfalls erheblich zum Verständnis bei. Wichtig ist ferner, dass man sich auf die Aktualität des Werkes verlassen kann.

Darüber hinaus erhöhen zahlreiche Arbeitshilfen wie Musterverträge der wichtigsten Vertragesarten, Checklisten z.B. zu Konkurrenzverbots-Vereinbarungen und andere Mustervorlagen den Nutzwert zusätzlich.

Dieser durchdachte und äusserst praxisnahe Band behandelt alle wesentlichen und relevanten Themen des Arbeitsrechts in umfassender, vertiefter und dennoch verständlicher Sprache. Das Buch ist ein ideales Nachschlagewerk für die Praktiker und ebenso ein hervorragendes Lehrmittel für all jene, die das Arbeitsrecht studieren und verstehen müssen. Die Tatsache, dass es sogar für die Ausbildung zu Personalfachleuten mit eidg. Fachausweis empfohlen wird, spricht schon klar für die Qualität und Zuverlässigkeit dieser wirklich durchdachten, erstklassigen Publikation.

Wir können diesen Band punkto Qualität, Verständlichkeit, Aktualität und Praxisausrichtung vorbehaltlos empfehlen - sowohl für die Personalpraxis als zuverlässiger Ratgeber wie auch als Lektüre zur Wissensvertiefung und Weiterbildung.

Auszüger der Kapitel und Themen:

• Rechtsquellen und wesentliche Gesetze
• Rangordnung und Vertragstypen
• Die wichtigsten Rechtsgrundsätze im Arbeitsrecht
• Der Gesamtarbeitsvertrag und andere Vertragstypen
• Vertragstypen wie Jobsharing, Teilzeit und mehr
• Schranken der Vertragsfreiheit
• Muster Gesamtarbeitsvertrag
• Muster Normalarbeitsvertrag
• Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern
• Mitwirkungsrechte gemäss OR
• Arbeits- und Ruhezeit
• Sonderschutz Arbeitnehmer mit Familien
• Schutzbestimmungen Jugendliche/Schwangere
• Mitwirkung der Arbeitnehmer und Sozialpartnerschaft
• Erläuterungen zum Gleichstellungsgesetz
• Schwangerschaft und Lohnfortzahlung
• Schwangerschaft Schutzbestimmungen
• Schwangerschaft Mitteilungspflicht
• Ferien: Rückforderung, Kürzung, Anspruch u.m.
• Ferienlohn, Verjährung und Abgeltungsverbot
• Zwangsferien und eigenmächtiger Bezug
• Überstundenarbeit und Auslagenersatz
• Übersicht der Arbeitszeitbestimmungen
• Lohnfortzahlung bei Arbeitsverhinderung
• Lohnzahlung bei Annahmeverzug
• Skalen für Lohnfortzahlung
• Lohnfortzahlung mit/ohne Versicherungsschutz
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungsschutz
• Fristlose Vertragsauflösung
• Bestimmungen des Konkurrenzverbotes
• Die Zeugnispflichten
• Kündigungsbegründung und Arbeitszeugnis
• Zeitlicher und sachlicher Kündigungsschutz
• Kündigung vor Stellenantritt
• Firstlose Vertragsauflösung
• Die Änderungskündigung
• Berechtigung zu fristloser Kündigung
• Rechtsfolgen missbräuchliche Kündigung
• Arbeitsrechtliches zu Mobbing
• Schutzbestimmungen Jugendliche, Schwangere usw.
• Persönlichkeitsschutz und Fürsorgepflichten
• Persönlichkeitsschutz bei Personendaten
• Anspruch und Höhe von Abgangsentschädigungen
• Voraussetzungen/Fälligkeiten Abgangsentschädigungen
• Voraussetzungen/Beschränkungen Konkurrenzverbot
• Folgen von Konkurrenzverbots-Übertretungen
• Checkliste Konkurrenzverbots-Vereinbarungen
• Arbeit auf Abruf und andere Arbeitsformen
• Erfolgs- und andere Beteiligungsformen