Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis

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Grosse Auswahl an Mustervorlagen und Formularen für die Personalpraxis

Mit den zunehmenden Ansprüchen an die HR-Aufgaben und die zunehmende Bedeutung des Human Resource Managements werden auch Abläufe, Tools, Analysemethoden und Aufgabenstellungen immer an­spruchsvoller. Aber auch traditionelle Aufgabenstellungen lassen sich oft sicherer, effizienter, prozessorientierter und kommunikationsfreundlicher organisieren.

Breites und praxisorientiertes Themenspektrum

Einige Beispiele: Bewerberdossiers ordnen – Mitarbeiterbefragung durchführen – die Einführung eines neuen Mitarbeiters organisieren – ein Leistungs- oder Zielvereinbarungsgespräch vorbereiten – eine Stellenbeschreibung verfassen – die Zeugniserstellung mit einem Formular vereinfachen – die Lohnentwicklung analysieren – Input für ein schwieriges Mitarbeitergespräch erhalten und vieles mehr. Dies sind nur einige Beispiele wichtiger Aufgaben im Personalalltag. Zur effizienten und zeitsparenden Erledigung von über 200 Personalaufgaben dieser Art verhilft Ihnen dieser Band - und gibt erst noch viele neue Anregungen. Interessant ist die Mischung aus Praxiswissen, Administrationshilfen, Ablaufraster und sofort einsetzbaren Mustervorlagen zu den wichtigsten Personalthemen.

Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis bereits in der vierten erweiterten Auflage

Dieses Werk mit vielen Formularen für Personalwesen und Mustervorlagen für das Personalmanagement ist bereits in der 5. stark erweiterten Auflage erschienen und überzeugt mit vielen Vorlagen, Mustertexten, Tabellen und Personal-Formularen. Sie sind alle auch auf CD-ROM enthalten - und erleichtern die Personalarbeit in jeder Beziehung. Besonders interessant ist die Mischung aus Praxiswissen, Administrationshilfen, Ablaufraster und sofort einsetzbaren Mustervorlagen zu den wichtigsten Personalthemen.

Die Hauptkapitel von "Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis"

  • Recruitment und Einstellung
  • Mitarbeitereinführung
  • Personalfragebogen
  • Arbeitszeugnisse
  • E-Recruiting
  • Mitarbeiterkommunikation und -Befragungen
  • Stellenbeschreibungen
  • Personalentwicklung
  • Personaladministration
  • Personalmanagement
  • Salärwesen und Gehaltsmanagement
  • Ferien und Absenzen
  • Beendigung Arbeitsverhältnis
  • Mitarbeiterbeurteilung
  • Mitarbeiterführung und Motivation
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Mitarbeitergesprächs-Bausteine


Detailreich ausgearbeitete Mustervorlagen und Formulare

Wir erachten Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis  als sehr kompetent, mit viel Liebe zum Detail geschrieben und höchst praxistauglich. Besonders gut gefällt uns die Einfachheit der Formulare, keine überladenen und komplizierten Arbeitsblätter sind es, sondern wirklich für die Praxis aufbereitete Vorlagen, die sehr schnell und sehr einfach übernommen werden können. Die Vorlagen enthalten oft Bewertungsskalen, Beurteilungsraster, Daten- und Verteilköpfe, ankreuzbare Optionen und Felder und Beurteilungsmöglichkeiten nach Relevanz, Realisierung und persönlichem Nutzen. Zu den Stellenbeschreibungen gibt es textlich ausformulierte und tabellarisch strukturiert Beispiele in unterschiedlichen Detaillierungsgraden.

Facettenreiche und praxisrelevante Themenwahl des Human Resource Managements

Überzeugend ist auch die facettenreiche und praxisrelevante Themenwahl der Mustervorlagen für das Personalmanagement. Sie reicht von administrativen Unterlagen über Mitarbeiterbefragungen bis zu Gesprächsbausteinen für Mitarbeitergespräche und umfasst genau jene Themenbereiche, bei denen der Schuh in der Praxis oft drückt und eine Aufgabe oder ein Projekt aktiv und handlungsorientiert angegangen wird. Auffallend ist auch die Liebe zum Detail, die neue und zeitgemässe Ausrichtung und die moderne Aufbereitung und Darstellung der Vorlagen. Einige der Themen werden in kompakter und übersichtlicher Form auch im Band Checklisten für die erfolgreiche Personalarbeit behandelt.

Alle Mustervorlagen und Formulare auch auf CD-ROM

Die beiliegende CD-ROM gibt die Möglichkeit, Formulare anzupassen und auf eigene Bedürfnisse auszurichten. Dies können Kürzungen, Ergänzungen, firmenspezifische Besonderheiten wie Logoeinfügungen oder ganz einfach abweichende Termini sein. Dies erhöht den Nutzwert dieses Buches nebst dem Praxisbezug der Arbeitsblätter zusätzlich. Die Vorlagen sind sehr flexibel aufgebaut und daher leicht anpassbar und erweiterbar. Struktur und Ausgestaltung der Vorlagen können auf für viele andere Zwecke und Aufgaben eingesetzt werden, indem man einfach die Texte löscht und durch eigene ersetzt. Durch die digitalen Vorlagen können die Tools auch gut in Personalinformations- oder Bewerbermanagement-Systeme integriert oder anderen Unternehmensstellen online zur Verteilung und Nutzung zur Verfügung gestellt werden. 

Wir empfehlen diesen Band - der übrigens konsequent auf Schweizer Verhältnisse ausgerichtet ist - ohne jede Einschränkung allen jenen, die Wert auf sorgfältig ausgearbeitete und praxisgerechte Tools und Arbeitsblätter legen, welche die Personalarbeit nicht nur erleichtern, sondern auch ausbauen und verfeinern helfen und sich in den Dienst einer effizienten und zielgerichteten Organisation und Administration stellen. Als preiswerte Alternative gibt es auch die E-Book-Ausgabe von Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis als Worddatei zum ermässigten Preis von Fr. 49.00


Martin Tschumi
Mustervorlagen und Formulare für das Personalwesen
Mit alle Formulare und Mustervorlagen enthaltender CD-ROM
Erschienen im PRAXIUM Verlag
5. neue und erweiterte Auflage 2015
Umfang: 240 Seiten
ISBN 3-9522958-7-6
C4-Format

Weiterführende Links zu "Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis"
  Personalgewinnung und Personalauswahl Ablaufraster einer Stellenbesetzung... mehr

 




Personalgewinnung und Personalauswahl

Ablaufraster einer Stellenbesetzung
Kurzformular Anforderungsprofil
Formular Anforderungsprofil
Formular zur Aufgabe und Erfolgskontrolle einer Stellenanzeige
Ausscheidungskriterien für Bewerbungsunterlagen
Vollständigkeits- und Qualitätsbeurteilung von Bewerbungsdossiers
Bedeutung und Relevanz von Bewerbungsunterlagen
Kontrollblatt für die Behandlung von Bewerbungsunterlagen
Weiterbearbeitung von Bewerbungsunterlagen
Formular für eine telefonische Spontanbewerbung
Terminübersicht für Vorstellungsgespräche
Merkblatt für Fragen zum Unternehmen
Formular zur Klärung von Fragen aus den Bewerbungsunterlagen
Formular zur Klärung von Fachfragen durch Linienvorgesetzten
Vorbereitung und Durchführung Vorstellungsgespräch
Selbstanalyse des Interviewers
Beurteilung von Persönlichkeitsmerkmalen
Interviewfragen zur Prüfung der Motivationsbereitschaft
Interviewblatt für Vorgesetzten
Interviewblatt Kurzform
Bewertungsbogen für Bewerberinterview
Bewerbervergleich in Kurzform
Formular für den Vergleich von Referenzen
Formular für die Erfassung von Referenzen
Formular für das Vorgehen nach einem Vorstellungsgespräch
Anregungen für attraktive Karriere-Websites
Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren
Formular für die Interviewauswertung
Was Spitzenkandidaten bei Bewerbungen auszeichnet
Muster der Begründung eines Einstellungsentscheides
Qualitätsprüfung von Stellenanzeigen

E-Recruitment

Prüfpunkte und Anregungen für HR-Webseite
Entscheidungshilfe für die Wahl des Suchkanals
Aufgabe und Erfolgskontrolle einer Stellenanzeige
Überblick zu den Recruiting-Kanälen
Beispiel eines E-Recruiting-Medienplanes
Eignung von Plattformen und Instrumenten für HR-Aufgaben
Internet-Recherchestrategien
Stellenausschreibung auf Online-Jobportal
Geeignete HR-Themen für Twitter-Aktivitäten

Arbeitszeugnisse

Ablaufs- und Zuständigkeitsformular bei Zeugniserstellung
Formular zur Zeugniserstellung
Formular für einen Zeugnisantrag
Formular zum Entwurf eines Zeugnisses
Formular zur Zeugniserstellung bei Einbezug des Mitarbeiters
Formular für Zeugnis-Änderungswünsche

Stellenbeschreibungen

Checkliste: Was eine Stellenbeschreibung enthalten soll
Leeres Formular eine tabellarische Stellenbeschreibung
Formular für eine einfache Stellenbeschreibung
Formular für ein Kurzstellenporträt
Informationsbogen zur Neufassung einer Stellenbeschreibung
Erfassungsbogen für Stellenbeschreibungen
Raster für den detaillierten Aufbau einer Stellenbeschreibung
Ausführliche Stellenbeschreibung tabellarisch dargestellt
Tabellarische Stellenbeschreibung: Mitarbeiterin Kundendienst
Tabellarische Stellenbeschreibung: Leiter Kundendienst
Tabellarische Stellenbeschreibung: Sachbearbeiterin
Stellenbeschreibungen für Führungskräfte
Stellenbeschreibung: Assistent der Geschäftsführung

Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarungen

Ablaufplan zur Einführung einer Mitarbeiterbeurteilung
Einfache Skalen-Beurteilung
Merkmale zur Beurteilung von Mitarbeiterleistungen
Leistungs- und Verhaltensmerkmale
Beurteilungsbogen in Kurzform für Leistungsbeurteilung
Formular Mitarbeiter-Leistungsbeurteilung
Formular zur detaillierten Mitarbeiterleistungs-Beurteilung
Formular zur ganzheitlichen Beurteilung von Führungsqualitäten
Mustervorlage einer einfachen Kurzbeurteilung
Kurz-Protokollierung von Leistungsbeobachtungen
Erfolgsfaktoren von Zielvereinbarungen
Systematik und Ablauf einer Zielvereinbarung
Vorbereitung auf Zielvereinbarungsgespräche
Vorbereitungsblatt für das Zielvereinbarungsgespräch
Fragen an Mitarbeiter zu Zielvereinbarungen
Gesprächsvorbereitung für Zielvereinbarungsgespräch
Massnahmenplan zur Ermöglichung von Zielerreichungen
Formular für eine Potentialanalyse

Mitarbeiterkommunikation und -Befragungen

Formular für ein Personalentwicklungsgespräch
Vorbereitung und Durchführung Mitarbeitergespräch
Vorbereitungshilfe für Mitarbeitergespräche
Formular zur Beurteilung der Arbeitsethik und Arbeitshaltung
Formular Mitarbeitergespräch
Mustervorlage Mitarbeiter-Motivations-Checkup
Ergebnisbogen zum Mitarbeiter-Motivations-Checkup
Selbst-Check: Wie steht es um die Eigenmotivation
Alarmsignale von Demotivation und innerer Kündigung
Katalog möglicher Motivationsprobleme in Teams
Konkrete Möglichkeiten der Anerkennung
Motivationswirksame Sozialkompetenzen
Selbst-Check: Motivierende Mitarbeiterführung
Befragung zur Nutzung betrieblicher Informationsquellen
Formular zur Durchführung einer Mitarbeiterinformation
Beispiel eines Informationsplanes
Mustervorlage Produktionsplan Mitarbeiterzeitschrift
Mitarbeiterbefragungsbogen
Muster Mitarbeiter-Befragung zu Mitarbeiterbeurteilungen
Fragebogen für eine allgemeine Mitarbeiterbefragung
Mustervorlage Meeting– und Sitzungsplan
Beurteilung von Change Management-Instrumenten
Formular zur Beurteilung eingesetzter Medien
Bewertung interner Kommunikationsinstrumente
Wahl der Medien für bestimmte Kommunikationsaufgaben
Muster-Mitarbeiterbefragung zur internen Kommunikation
Fragebogen für Austrittsgespräche

Betriebliche Aus- und Weiterbildung

Fragestellungen zur Ermittlung des PE-Bedarfs
Schritte einer individuellen PE-Bestandesaufnahme
Personalentwicklungs-Planungsraster mit Beispielen
Übersicht von Personalentwicklungs-Instrumenten
Formular für Personalentwicklungsgespräche
Fragen zur Eruierung des Weiterbildungsbedarfs
Formular Entwicklungsgespräch
Persönlicher Leistungsverbesserungs- und Entwicklungsplan
Definition und Gewichtung von Fähigkeiten und Fertigkeiten
Merkblatt für erfolgreiches und effizientes Lernen
Prüfliste zur Evaluation von E-Learning-Angeboten
Qualitätsprüfung von Online-Kursen und –schulungen
Checkliste zur Trainer-Auswahl
Systematik der Erfolgskontrolle von PE-Massnahmen
Formular zur Seminar- und Workshop-Beurteilung
Mögliche Positionen eines Personalentwicklungs-Budgets

Personaladministration und Mitarbeitereinführung

Evaluation und Funktionsbedarf von Recruiting-Software
Deckblatt für Vollständigkeitskontrolle von Personalakten
Prüfung- und Optimierung des Personalinformationssystems PIS
Mitteilung zur Angabe oder Änderung von Personaldaten
Kontrollblatt für die Lohnentwicklung
Elemente und Positionen eines Kennzahlenblattes
Entscheidungshilfe für die Aufnahme von HR-Kennzahlen
Formular für Absenzenmeldungen
Zwischengespräch während der Probezeit
Formular für die Probezeitbeurteilung
Formular für einen Probezeitbericht
Kontrollblatt zur Einführung neuer Mitarbeiter/innen
Mitarbeiter-Einführungsprogramm
Austrittsformular

Mitarbeiterführung und Motivation

Überprüfung motivierenden Verhaltens im Führungsalltag
Die wichtigsten Coaching-Gesprächsregeln
Anforderungen an einen Coach
Erfolgserprobte Fragen aus der Coachingpraxis
Team-Bestandesaufnahme
Wichtige Sozialkompetenzen von Leadern
Katalog gesundheitsfördernder Massnahmen
Work-Life-Balance-Massnahmen
Massnahmenplanung für das Talentmanagement
Massnahmen zur Motivationssteigerung
Preis- und Gewinn-Anregungen für betriebliche Anlässe
Motivationsförderndes Vehalten
Personal-Dienstleistungen
Mögliche Motivationsprobleme in Teams
Möglichkeiten der Persönlichkeitsförderung
Motivationsprofil für Mitarbeiter
Massnahmen für interessante Aufgabeninhalte

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Kundenbewertungen für "Mustervorlagen und Formulare für die Personalpraxis"
15.12.2016

Die Vorlagen erleichtern die Arbeit auf dem gesamten Gebiet der Personalarbeit

Formulare, Arbeitsblätter und weitere Vorlagen gibt es ja einige auf dem Buchmarkt. Doch leider sind sie selten personalspezifisch befriedigend und vom Aufbau und der Gestaltung her wirklich sorgfältig ausgearbeitet. Eine lobenswerte Ausnahme macht dieser Band. Mit viel Liebe zum Detail und mit sehr viel Personal-Fachkompetenz sind diese weit über 200 Formulare erstellt worden. Die Vorlagen erleichtern die Arbeit auf dem gesamten Gebiet der Personaladministration und Personalarbeit ungemein. Die zusätzliche Verfügbarkeit aller Vorlagen auch auf CD-ROM in Gestaltung und Struktur mit den Textbeispielen erleichtert die Umsetzung und motiviert zur Anwendung.

15.12.2016

Mit Liebe für das Detail zusammengestellte Sammlung

Sehr gute und mit Liebe für das Detail zusammengestellte Sammlung von Formularen für das Personalwesen und thematisch vielseitig zusammengestellt.

15.10.2016

Gute Formulare

Hier waren Praktiker am Werk und Autoren mit sehr viel Sinn für Sorgfalt und Praxisrelevanz ein durchdachtes Werk geschrieben haben, das eine echte Hilfe ist. Moderne Themen (Active Sourcing, Social Media usw. habe ich aber vermisst, deshalb ein Punkt weniger.

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