Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen

Beschreibung

 
 
 
 
 

Kandidaten-Interviews gehören zu den wichtigsten Instrumenten des Personalgewinnungsprozesses und der Personalauswahl. Dieses Buch mit Interviewfragen zu vielen Berufen und auch zur Persönlichkeit von Bewerbern enthält eine grosse Auswahl sofort einsetzbarer und sehr interessanter Fragestellungen und viele strukturierte Interviewfragenbeispiele, die gestatten, wichtige Informationen zu gewinnen und Bewerber in ihrer Qualifikation und Persönlichkeit umfassend beurteilen zu können. Auch zum Auswerten von Interviews helfen viele Empfehlungen.

Das Qualitätsmerkmal eines professionell geführten Interviews sind letztlich die Fragen – sie gehören wohl zu den mächtigsten Kommunikationstechniken überhaupt. Mit Fragen führt man ein Gespräch und – beim Bewerberinterview der wichtigste Aspekt – man erhöht die Chance, die gewünschten und wirklich wichtigen Informationen zu gewinnen.


Interviewfragen stehen im Mittelpunkt der Personalauswahl

Genau bei diesem zentralen und so wichtigen Thema ist Ihnen dieses Buch mit zahlreichen Muster- und Beispielsfragen behilflich. Mögliche Antworten oder der Zweck von Fragen werden kommentiert und Möglichkeiten von Reaktionen und Interpretationen beschrieben und vermittelt. Das Ziel ist nicht die Manipulation des Kandidaten oder das Emporstilisieren von Interviews zu tiefenpsychologischen Entscheidungsinstrumenten. Es dient Ihrer Sicherheit und Ihrer Zielsetzung, sich für die geeignetsten und besten Mitarbeiter zu entscheiden und die gewünschten Informationen zu bekommen. Sie haben mit diesem Buch einen "Interview-Kompass" zur Hand, der Sie durch die Unwegsamkeiten und Klippen eines Bewerbergespräches führt.


Auch mit vielen Fragen an Führungskräfte
Interessant ist auch die grosse Auswahl an spezifischen Fragen an Führungskräfte wie zum Beispiel:

  • Führungsfähigkeiten und unternehmerisches Denken
  • Fachkompetenz und Erfahrungen
  • Leistungsnachweise und Leistungsbewusstsein
  • Sozialkompetenzen und Persönlichkeit
  • Mitarbeiterverantwortung und Mitarbeiterförderung
  • Marktorientierung und Innovationsmanagement
  • Wichtige Kompetenzen für Führungs- und Fachkräfte

 



Interviewfragenbeispiele mit vielen Vorlagen

Der neue Titel überzeugt durch seine Umsetzungsstärke. Über 500 Fragen sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können. Jede Frage wird mit hilfreichen Kommentaren vertieft und erweitert. Welche Varianten gibt es zu dieser Frage, was verrät sie über den Bewerber, worauf ist bei der Antwort zu achten, welche Alternativen oder ähnliche Fragen gibt es? Es zeichnet den hohen Kompetenzgrad dieses Buches aus, dass aber auch relativiert oder eingeschränkt wird und generell Antworten und Reaktionen von Kandidaten mit Vorsicht interpretiert werden sollen.


Konkrete Interpretationen mit kompakten Kommentaren

Hilfreich und interessant sind auch die konkreten Interpretationen in Form von Kommentaren zu jeder Frage, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen – über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits. Diese Kommentare verraten Psychologisches, verraten Hintergründe zu Sinn und Zweck von Fragen oder präzisieren, in welchen Situationen bei wem die Anwendung einer Frage besonders empfehlenswert ist.


Erfolgserprobtes Hintergrundwissen zur Interviewführung

Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr. Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden. Beispiele der Kapitel und Themen:

  • Verhaltens-Beurteilungscheck von Bewerbern
  • Grundsätze und Verhaltensweisen für Interviews
  • Interviewteilnehmer und deren Rollen
  • Der Umgang mit schwierigen Kandidaten
  • Die häufigsten Fehlerquellen im Interview
  • Was den professionellen Interviewer auszeichnet
  • Persönlichkeits- und Datenschutz bei Interview
  • Das Telefoninterview als Instrument zur Vorselektion
  • Fragearten und Fragetechniken
  • Fragen zur Gewinnung von Mehrinformationen
  • Gute und kluge Fragen von Bewerbern
  • Beurteilung der Antwortqualität von Bewerbern
  • Unzulässige Fragethemen


Alle Fragen und Formulare auch auf CD-ROM

Die CD-ROM mit allen Fragen und Formularen zur individuellen Selektion gestattet das einfache Erstellen einer Frageliste zum Einsatz im Interview. So kann man ein firmenspezifisches Formular erstellen, kürzen, anpassen und mit eigenen Fragen versehen, das ganz auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Auswahl an Themenfeldern orientiert sich am Interviewablauf in der Praxis und weist eine klare und gut übernehmbare Struktur auf:

  • Verhältnis zum vorherigen Arbeitgeber klären
  • Geschicktes Eruieren von Lohnerwartungen
  • Hinterfragen von Arbeitszeugnissen
  • Motivationsechtheit und Motivierbarkeit generell
  • Selbstbewusstsein und Leistungsvermögen testen
  • Belastbarkeit und Stressresistenz
  • Fragen nach konkreten Leistungen und Ergebnissen
  • Der persönliche Hintergrund und allfällige Problemsituationen
  • Teamfähigkeit und Vorgesetztenbeziehung
  • Taktisch kluger Abschluss eines Interviews und viele Themen mehr
  • Separater Teil mit speziellen Fragen an Führungskräfte
  • Spezifische Fragen an Funktionsträger und für bestimmte Berufe

 


Unser Facts- und Figures-Check

  • Das Buch enthält 335 kommentierte Interviewfragen
  • 50 Punkte zum Verhaltens-Beurteilungscheck von Bewerbern 
  • 10 Warnsignale bezüglich Verhalten von Kandidaten
  • 13 häufigste Fehlerquellen in der Interviewführung
  • 17 tabellarische Übersichten zu besonders wichtigen Aspekten
  • 28 Ideen zu Unterlagen und Informationsmaterial für Interviews 
  • 27 verschiedene Fragetechniken, immer mit Beispielen
  • 18 intelligente und konstruktive Fragen von Bewerbern zu Stelle und Unternehmen
  • 25 Fragen und Methoden, um den Wahrheitsgehalt von Antworten zu verifizieren
  • 33 Fragen und Methoden, um Charakter und Persönlichkeit zu erkunden
  • 35 Fragen und Techniken für konkrete Informationen zu bisherigen Leistungen und Erfolgen
  • 20 kommentierte Fragen, um Zeugnisse und Lebenslauf zu hinterfragen und zu verifizieren
  • 24 Vertiefungs-, Klärungs- und Anschlussfragen zur Gewinnung wichtiger Mehrinformationen


Übrigens:

Die UBS Schweiz ist vom Nutzen und von der Qualität dieses Werkes dermassen überzeugt, dass sie kürzlich gleich 20 Exemplare orderte.

 


Sie mit klugen Fragen relevante Kandidaten-Antworten erhalten möchten
Sie eine klar strukturierte Interviewführung wünschen
Sie aus einer grossen Auswahl erfolgserprobter Fragen auswählen möchten
Sie Kompetenzen und Persönlichkeit von Kandidaten ganzheitlich beurteilen möchten

 

Hier können Sie sich über das ausführliche und detaillierte Inhaltsverzeichnis des Werkes informieren.

Einen visuellen Eindruck der PRAXIUM-CD-ROM-Inhalte mit Buchbeispielen erhalten Sie hier.


Auch die Tatsache, dass das Buch bereits in der 7. Auflage erscheint, zeigt, wie sehr es bei der Leserschaft ankommt und wie genau der Verlag darauf bedacht ist, es aktuell und umfassend zu halten. 




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"Ich schätze Bücher, die sofort und ohne Theorie-Ballast auf den Punkt kommen. Genau in diesem Punkt ist dieses Handbuch Spitze! Die CD-ROM enthält nebst allen Fragen aus dem Buch gut strukturierte Fragebögen, mit denen in 30 Minuten ein individueller Fragebogen erstellt werden kann. Wer Hintergrundinformationen wünscht, findet auch diese - kompakt, auf das Wesentliche beschränkt, aussagekräftig und leicht verständlich. Ein hervorragendes Buch, das für meine Interviews eine grosse Hilfe war und ist - absolut empfehlenswert"!
Hans Senn, Zürich

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"Dieses Buch kann ich uneingeschränkt empfehlen. Bei der Vorbereitung strukturierter Interviews ist es mir nach wie vor eine gute Hilfe. Es ist zudem Sehr gut gegliedert, umfassend und praxisnah und die kompakten Kommentare helfen Bewerberantworten sehr hilfreich zu interpretieren."
Othmar Meierhans

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"Ich kann mich den Meinungen hier nur anschliessen. Das Buch ist sowohl für die Theorie als auch für die Praxis schnell und komfortabel einsetzbar. Die beigefügte CD ermöglicht es, individuelle Interviewbögen am PC zu erstellen. Insgesamt ein sehr gelungenes Werk für die Personalpraxis. Einziger Minuspunkt: Es gibt einige Wiederholungen, die etwas störend sind, aber ist vermutlich wegen Lesern so, die es als Nachschlagewerk nutzen"
Rolf Sauter, Bern

 

Arthur Schneider:
Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
7. Auflage (!) 2015
Umfang 304 Seiten
Auf CD-ROM Fragebögen und alle Interviewfragen
ISBN 978-3952271278

 

Bewertungen

Durchschnitts-Bewertung:
( 2 Bewertungen)

Die folgenden Bewertungen wurden für diesen Artikel abgegeben:

Sehr gut strukturiert und kommentiert
28.07.2015 - Andreas L.: (0 von insgesamt 0 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich)
Dieses Buch kann ich uneingeschränkt empfehlen. Bei der Vorbereitung strukturierter Interviews ist es mir nach wie vor eine gute Hilfe. Es ist zudem Sehr gut gegliedert, umfassend und praxisnah und die kompakten Kommentare helfen Bewerberantworten sehr hilfreich zu interpretieren.

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Wirklich ein Top-Buch
26.12.2015 - Sandra N.: (0 von insgesamt 0 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich)
Das begeisterte Urteil einer Kollegin und der Bestseller-Platz auf Amazon unter so vielen Büchern zu diesem Thema machten mich neugierig und ich entschied mich zum Kauf. Wurde nicht enttäuscht und verstehe nun den Erfolg dieses Werkes. Die Auswahl der Fragen ist gross, es gibt etliche neue und sehr interessante, die Struktur ist klar, übersichtlich und praxisgerecht und die Kommentare lassen die Fragen gut einordnen und verstehen. Die Hintegrundinformationen sind kompakt, beschränken sich auf das Wesentliche und dienen einer professinellen Interviewführung über die Fragen hinaus. Besonders gut gefallen haben mir hier die Themen Interviewteilnehmer und deren Rollen, der Umgang mit schwierigen Kandidaten, die häufigsten Fehlerquellen im Interview, das Beurteilungsformular zu Persönlichkeitsfaktoren und das Kapitel, was gute Kandidaten-Antworten auszeichnet. Die zahlreichen sonstigen Arbeitshilfen auf der CD-ROM wie Bewerbungsunterlagen-Beurteilung, Terminfahrplan für Interviews, Begründung einer Einstellungsentscheidung, Formular zur Auswertung des Vorstellungsgespräches und einige mehr sind eine beachtliche Zusatzleistung und runden den sehr guten Gesamteindruck ab. Schade nur, dass die Kommentare ab und zu recht knapp ausfallen und nicht angemessen in die Tiefe gehen. Dennoch: Das Buch ist eine klare Kaufempfehlung und für jede Recruitering und Recruiter mit Sicherheit ein Gewinn!

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