Ratgeber zur Personalentwicklung

Beschreibung

Themen dieses Personalentwicklung-Buches

  • Was umfasst ein ganzheitliches Personalentwicklungs-Konzept?
  • Welche Personalentwicklungsmassnahmen gibt es?
  • Welche Personalentwicklungs-Instrumente sind wirksam?
  • Was umfasst die Erfolgskontrolle und mit welchen Kennzahlen misst man?
  • Wie organisiert man spannende und praxisnahe Workshops?
  • Was beinhaltet ein zeitgemässes Karriere-Management?
  • Wie stellen wir sicher, dass Gelerntes in der Betriebspraxis auch angewendet wird?
  • Wen sollen wir wo und wie weiterbilden?
  • Was umfasst eine Weiterbildungsvereinbarung mit Mitarbeitenden?
  • Wie nutzen wir das Internet, Social Media und Onlineinstrumente?
  • Wie sollen wir Personalentwicklungsgespräche gestalten und organisieren?
  • Wie und wo beeinflusst Personalentwicklung die Mitarbeiterbeurteilung?

 

Fragen über Fragen, mit denen sich heute jeder Betrieb in seinen Personalentwicklungsmassnahmen auseinandersetzen muss. Dieses Buch geht die Personalentwicklung von der Bedarfsermittlung über die Planung und Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle praxisnah und kompakt mit  vielen Personalentwicklungs-Beispielen inklusive wichtige Aspekte des Personalentwicklungsprozesses an. Die Vielfalt der Lernmethoden, die Grundregeln wirkungsvoller Wissensvermittlung, die Auswahl und Qualitätsbeurteilung von Seminaranbietern werden - um nur einige Beispiele zu nennen - ebenso erfolgserprobte Schulungskonzepte aus der Unternehmenspraxis. Personalentwicklung 2.0, die Online-Lerninstrumente, die Möglichkeiten im Social Media-Bereich und Anwendungen mit Mobile Learning kommen dabei ebenso zur Sprache.


Konsequente Praxisfokussierung
Das vorliegende Buch ist mit der Praxisfokussierung sehr konsequent. Nicht Visionen, Strategien und Modelle werden vermittelt – dazu gibt es mittlerweile Fachliteratur genug – sondern Handlungsanweisungen, Fallbeispiele, Mustervorlagen, Umsetzungstipps und erfolgserprobte Fakten und Beispiele aus der Unternehmenspraxis stehen im Vordergrund.

Grosses Augenmerk wird nebst der Praxisausrichtung auch auf die Relevanz und die Kompaktheit der Informationen gelegt: Der moderne Leser will die entscheidende Information in wenigen Sekunden und Sätzen zur Hand haben – und sie anwenden und damit arbeiten können. Darüber hinaus enthält die CD-ROM auch zahlreiche Zusatzleistungen. Nebst den Vorlagen aus dem Buch und einem Musterkonzept zur Personalentwicklung sind es vor allem die Excel-Tools, die bei der Analyse, Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs-Aufgaben zusätzlich wertvolle Dienste leisten.


Zahlreiche Mustervorlagen und ein Personalentwicklungs-Konzept

Was uns besonders gefällt, sind viele praxisrelevante Zusatzinformationen, die sich in dieser Form sonst nicht finden lassen: Konkrete Weiterbildungsvereinbarungen mit Regelungen zur Finanzierung, Anregungen zu  Personalentwicklungsgesprächen, Merkblätter für die Abgabe an Lernende mit den modernsten Erkenntnissen für effektives Lernen, fixfertige Schulungskonzepte für interne und externe Veranstaltungen, Konzept- und Planungsbeispiele, Musterformulierungen von Lernzielen - um nur einige Beispiele zu nennen. Auch Fragen zur Organisationsentwicklung und des Talent Managements kommen zur Sprache.


Aufgaben und Methoden der Personalentwicklung

Auch das Konzept ist clever und durchdacht realisiert: Im ersten Teil wird die betriebliche Personalentwicklung von der Bedarfsermittlung über die Planung bis zur Durchführung mit den bekannten Instrumenten wie zum Beispiel Coaching und Zielvereinbarungen behandelt, im zweiten Teil geht das Buch auf didaktisch und betrieblich relevantes Praxiswissen ein. Hier erfährt man in prägnanter Form, wie man ein Seminar oder einen Trainer evaluiert, wie man an einem Workshop Spannung erzeugt oder welche neuen praktisch umsetzbaren didaktischen Erkenntnisse man kennen und wissen und was man bei Personalentwicklungsmassnahmen berücksichtigen muss. Interessant ist auch das Vorstellen zahlreicher neuer und bekannter Lernformen und Bildungsmethoden in grosser Auswahl in auf das Wesentliche konzentrierter Form.


Downloadbare Vorlagen mit vielen Zusatzleistungen

Diese bieten zahlreiche Zusatzleistungen: Über 100 Vorlagen wie Musterkonzepte, Merkblätter, Die Excel-Tools zur Berechnung, Analyse und Planung von Personalentwicklungsaufgaben sind besonders nutzenstiftend. Einige Beispiele der Tools: Potenzialanalyse, Anforderungsprofil, Mitarbeiterbeurteilungs-Auswertung, Mitarbeiterbefragungs-Auswertung, Seminarcontrolling, PE-Aktivitäten pro Mitarbeiter, Kostenvergleich interne externe Veranstaltung, Personalentwicklungsbudget, Schulungs- und Lernplan, Analyse von Lernformen und Veranstaltungsarten und mehr. Weitere Beispiele zu den Inhalten des vorliegenden Buches (Konzeptauszug, Auszüge aus Powerpoint-Folien, Excel-Analyse-Tools und mehr) finden Sie hier.

Hinzu kommt noch eine über 25 Folien umfassende fertig gestaltete, strukturierte und getextete Powerpoint-Präsentation zu den Kernelementen der Personalentwicklung, die mit einigen Anpassungen im Betrieb eingesetzt und übernommen werden kann. Dies eignet sich auch sehr gut als Zusammenfassung der Personalentwicklungs-Thematik.

Wir empfehlen diesen fundierten, umfassenden und sehr praxisorientierten Ratgeber, der nun in einer erweiterten und aktualisierten Auflage vorliegt, ohne jede Einschränkung. Er gehört zur Zeit zu den besten Publikationen, die es zu diesem Thema auf dem Buchmarkt gibt, vor allem mit dem Zusatzwert der Vorlagen mit zahlreichen attraktiven Leistungen zur erfolgreichen Umsetzung der Materie. Der Band ist bereits in einer zweiten stark erweiterten und aktualisierten Auflage erschienen.


Beispiele der Kapitel und Personalentwicklungs-Mustervorlagen

  • Erhalt und Weiterentwicklung von Kernkompetenzen
  • Die Mitarbeiterbeurteilung in der Personalentwicklung
  • Sicherung des Bedarfs an Fachkräften und Know-how-Trägern
  • Weiterbildungsbedarfsabklärung im Mitarbeitergespräch
  • Ablauf von Personalentwicklungsgesprächen
  • Muster einer Aus- und Weiterbildungspolitik
  • Kriterien zur Selektion von Personalentwicklungsmassnahmen
  • Anforderungen an ein PE-Konzept
  • Muster-Personalentwicklungsgespräch
  • Führungskräfte- und Nachwuchsförderung
  • Muster Merkblatt und Weiterbildungsvereinbarung
  • Finanzierung von Weiterbildungsmassnahmen
  • Bedeutung und Sicherstellung des Praxistransfers
  • Vorteile und Nachteile interner und externer Veranstaltungen
  • Leitfaden eines Personalentwicklungsgespräches
  • Beurteilungsbogen Kurzform für Leistungsbeurteilung
  • Fallbeispiel eines Trainingsprogramms für Nachwuchskräfte
  • Wie man ein gutes Lernklima und Lernmotivation erreicht
  • Medienübersicht in der betrieblichen Weiterbildung
  • Seminar- oder Workshop-Musterkonzept
  • Erfolgskontrolle der Personalentwicklung
  • Kostenkontrolle und Kostenvergleiche
  • Wichtige Kennzahlen zur Personalentwicklung

 

Im Reiter "Weitere Informationen" können Sie sich über weitere Kapitel und Themen bzw. das ausführliche und detaillierte Inhaltsverzeichnis des Werkes informieren.

 

Sie Personalentwicklung auf aktuellem Stand inklusive Online-Lerninstrumenten kennen und anwenden möchten
viele erfolgserprobte Praxisbeispiele Anregungen geben sollen
Sie kompakte, prägnante und gut lesbare Praxisinformationen schätzen
Ihnen Arbeitshilfen wie Übersichtstabellen und Mustervorlagen wichtig sind
zahlreiche Excel-Analyse- und Planungs-Tools Ihnen Ihre Arbeit erleichtern



 

♦ ♦ ♦ ♦ ♦
"Auf sehr aktuellem Stand, breite Themenpalette und viele Beispiele und Vorlagen. Solche Bücher schätze ich. Gibt auch eine sehr kompakte Zusammenfassung der Personalentwicklung in verschiedenen Bereichen."

Claudia Zehnder

♦ ♦ ♦ ♦ ♦

Zahlreiche praktische Tipps, sehr vollständige PE-Methoden in einfacher Darstellung - für einen Überblick über die Themen und Methoden der Personalentwicklung ist dieses Buch sehr lohnenswert. Auf den ersten Blick sehr knapp gehalten, sind die Aufzählungen und Kapitel sehr kurz und prägnant beschrieben. Insgesamt gut lesbar. Somit kann jeder Personaler aus dieser präzisen, aber einfachen Beschreibung der Kernthematiken profitieren und die angeführten Beispiele gut in seine Arbeit integrieren.
Rober Ranzi (Käufer des Buches bei Amazon, dortige Bewertung)

♦ ♦ ♦ ♦ ♦
"Dieser Ratgeber gehört zu den pragmatischsten. Ein klarer Aufbau und praktische Beispiele für einzelne Massnahmen und Personalentwicklungsgesprächen dienen sowohl dem Verständnis wie auch der erfolgreichen betrieblichen Umsetzung. Die Nähe zur Praxis beweist das Buch schon im Aufbau: Von der Planung und Bedarfsermittlung geht es über die Umsetzung/Organisation und Instrumente der Personalentwicklung bis zur effizienten Wissensvermittlung. Dass das aktuelle Thema Bildungscontrolling ausführlich und praxisnah unter die Lupe genommen wird, schätzte ich besonders, hinzu kommen dann auch noch Controlling-Excel-Tools auf der CD-ROM."

Othmar Meierhans


 ♦ ♦ ♦ ♦ ♦
"Fachinformationen zur Personalentwicklung tendieren ja oft dazu, etwas gar theoretisch und akademisch daher zu kommen. Doch dieses Buch macht eine lobenswerte Ausnahme. Es widmet sich vor allem auch sehr praxisrelevanten Themen. Ob eine Mustervorlage zu Weiterbildungsvereinbarungen, eine Frageliste zur Eruierung von Weiterbildungsbedürfnissen von Mitarbeitern, ein Schulungs- und Lernplan oder ein Inhouse-Workshop-Konzept - die Beispiele sind zahlreich und veranschaulichen den Praxisgehalt. Sehr zugesagt hat mir auch das Personalentwicklungs-Musterkonzept auf der CD-ROM."

Alex Zurbriggen

 

 

Martin Tschumi:
Ratgeber zur Personalentwicklung
Erschienen im PRAXIUM-Verlag, Zürich
CHF 69.00 mit downloadbaren Vorlagen und Excel-Analyse-Tools
Umfang 323 Seiten
ISBN 978-3-9523596-1-7

Bewertungen

Durchschnitts-Bewertung:
( 2 Bewertungen)

Die folgenden Bewertungen wurden für diesen Artikel abgegeben:

Interessant und informativ
28.07.2015 - Andreas L.: (0 von insgesamt 0 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich)
Auf sehr aktuellem Stand, breite Themenpalette und viele Beispiele und Vorlagen. Solche Bücher schätze ich. Gibt auch eine sehr kompakte Zusammenfassung der Personalentwicklung in verschiedenen Bereichen.

Als eingeloggter Kunde können Sie hier diese Bewertung als "hilfreich" oder "nicht hilfreich" bewerten.

Viel Praxisgehalt und tolle Addons auf CD-ROM
28.07.2015 - Susanne K.: (0 von insgesamt 0 Kunden fanden diese Bewertung hilfreich)
Fachinformationen zur Personalentwicklung tendieren ja oft dazu, etwas gar theoretisch und akademisch daher zu kommen. Doch dieses Buch macht eine lobenswerte Ausnahme. Es widmet sich vor allem auch sehr praxisrelevanten Themen. Ob eine Mustervorlage zu Weiterbildungsvereinbarungen, eine Frageliste zur Eruierung von Weiterbildungsbedürfnissen von Mitarbeitern, ein Schulungs- und Lernplan oder ein Inhouse-Workshop-Konzept - die Beispiele sind zahlreich und veranschaulichen den Praxisgehalt. Sehr zugesagt hat mir auch das Personalentwicklungs-Musterkonzept auf der CD-ROM.

Als eingeloggter Kunde können Sie hier diese Bewertung als "hilfreich" oder "nicht hilfreich" bewerten.

Frage zum Produkt oder Bewertung

Haben Sie eine Frage zu diesem Buch oder möchten Sie es bewerten? Mehr dazu hier

Meine E-Mail-Adresse:

Meine Frage:

Bitte geben Sie diese Buchstaben ein
captcha

Pflichtfelder sind fett geschrieben

Diese Bücher könnten Sie ebenfalls interessieren:

eKomi
PayPal-Bezahlmethoden-Logo